管理學(xué)大師杜拉克說：“人是最大的資產(chǎn)。”人的問題是企業(yè)的最大問題，管理就是將人力、物力、財(cái)力及信息資源這幾大資源有機(jī)地結(jié)合，進(jìn)行排列組合，優(yōu)化配置，其中，管理者最為忽略的，最不重視的就是對人力的管理。 　　管理者往往只注意工作的..

　　信號1：你是否感覺目前自己的職業(yè)沒意思？ 　　莎莉在大學(xué)學(xué)習(xí)的時(shí)候，并不太熱愛自己的金融專業(yè)，但畢業(yè)時(shí)沒有改行的機(jī)會(huì)，還是進(jìn)了一家外資銀行。“我總是不太安心工作，覺得自己現(xiàn)在的工作沒什么意思，幻想著有一天可以做記者、主持人或者律師，..

　　馮陽與陳亮是同一批進(jìn)了大型家電企業(yè)A公司。短短幾年后，倆人的發(fā)展卻成了天壤之別。陳亮已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功，成為了建材行業(yè)的一名頂級培訓(xùn)師，以及多家知名建材企業(yè)的咨詢顧問，并擁有了自己的管理咨詢公司；而馮陽還是某小家電企業(yè)的小小推廣經(jīng)理，雖然本職..

　　（一）來源及定義     “蘑菇定律”最早是在上世紀(jì)70年代一批年輕的電腦程序員編寫的。當(dāng)時(shí)，美國一批電腦程序員意外發(fā)現(xiàn)，一批剛從學(xué)校畢業(yè)的新人參加了工作，這些人很難適應(yīng)工作環(huán)境。在這種情況下，這些電腦..

　　如何能在意氣風(fēng)發(fā)的大好年華里實(shí)現(xiàn)夢想、出人頭地？專家為你獻(xiàn)上十大招數(shù)，助你職場節(jié)節(jié)攀升…… 　　第一招：兵來將擋，水來土掩 　　永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內(nèi)完成，你必須有兵來將擋、水來土掩的..

　　大事干不來，小事不愿干，眼高手低使畢業(yè)生遭遇就業(yè)尷尬。   　　據(jù)中國經(jīng)濟(jì)景氣檢測中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在北京、上海和廣州的900名受訪者中，五成人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生謀職時(shí)眼高手低。在接受采訪時(shí)，北京高教學(xué)會(huì)心理咨詢研究會(huì)理事..

你是理想的工作者嗎?（1）你是分秒不停地進(jìn)行工作嗎？分析與評價(jià)：有很多人對時(shí)間采取漫不經(jīng)民的態(tài)度，甚至每天毫不意義地消磨一半以上的時(shí)間；相反，有人則走到另一個(gè)極端，他們抓住每一分一秒的時(shí)間進(jìn)行工作，卻不問工作的效率，大半時(shí)間都是無效勞動(dòng)，這..

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)..