會議結(jié)束后,倪敏遠遠地繞開其他興高采烈的同事,臉上有掩飾不住的失落,甚至還有一點委屈。 　　讓她郁悶的是上司的態(tài)度。她原先負責技術(shù)部,由于表現(xiàn)好,公司把她調(diào)到了銷售部。而且,還是從普通營銷員開始做。不過,上司已經(jīng)放話了,以..

管理要以“人性管理”為基點，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人性。二十多年來，我逐步總結(jié)出了管理的“八部曲”。 　　一部曲：一個基點 　　管理要以“人性管理”為基點，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人性，人性管理是最有效的管理。每個人都渴望得到滿足、尊重、肯定、實現(xiàn)..

  職場女性成功生活的21法則     要真正做一個成功的女性，在兼顧內(nèi)外之余，少不免會碰上情緒不佳之時，這里為你提供21條享受生活的秘方。幫你天天輕松自在，做事更加得心應手。希望你不要放過身邊唾..

　阿里巴巴始終強調(diào)一種創(chuàng)業(yè)型的價值觀 　　如何在一個成熟組織重啟創(chuàng)業(yè)精神？ 　　這是一個難題，不妨看看張朝陽的解決方案，那就是拆分。不管是游戲公司遨游，還是發(fā)力搜索的搜狗，張朝陽都采取了類似的策略。他這么做的一個核心理由就是，身為一個..

 缺乏職業(yè)安全感，是現(xiàn)今職場人士普遍的心理困境，加上前兩年經(jīng)濟危機和全球經(jīng)濟萎靡的推波助瀾，職場人越來越自覺“朝不保夕”，職業(yè)焦慮嚴重。     這種不安全的感覺覆蓋了幾乎所有的職場階層，如流感一..

職業(yè)生涯規(guī)劃法則：      別因為落入了一把牛毛就把一鍋油潑掉，別因為犯了一點錯誤就把一生的事業(yè)扔掉。——蒙古諺語 人生職業(yè)生涯規(guī)劃是從人的生存與發(fā)展需要和個人興趣出發(fā)，確..

“我從早忙到晚，但是沒有一件事情是完成的。我這么的拚命，結(jié)果卻是白忙一場，沒有什么成果。感覺自己一直被工作追著跑。我到底在忙些什么呢?”你的忙亂不是因為工作太多，而是因為沒有重點、目標不清楚，所以才讓工作變得愈來愈復雜，時間愈來愈不夠用。 ..

　　6月越來越近，即將參加高考的學生心慌慌，而臨近畢業(yè)的學生則已經(jīng)心焦焦了。今年的就業(yè)情況不僅是家長們的核心話題，也成了商界大腕們關(guān)心的話題。出點子出主意，聽聽他們的準不會吃虧。 　　唐駿回憶往事—— 　　我印象最深刻的員工 　　..

精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，復雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內(nèi)在的虛弱慢慢吞食，直..

　　如何學好外語？一直是很多在職成人學員共同探討的問題。記者在本市各大成人外語機構(gòu)采訪時了解到：目前在大連，日語、英語仍然是職場人士業(yè)余進行外語學習的兩大主流方向；從二外入門、考試過級，到實際聽說運用，每個班型都能得到大量求學者的關(guān)注。但另..

習慣一：別指望誰能推著你走 如果你不向前走，誰又會推你走呢？因此，積極主動的態(tài)度，是實現(xiàn)個人愿景的原則。我們常說：“我不會……，因為遺傳……”、“我遲到，因為……”、“我的計劃沒完成，因為…… ”我們總是在找借口或..

   一、熱誠的態(tài)度     一個人能否成功，取決于他的態(tài)度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和..

一、公司雇傭你的（惟一）原因是你能為公司做事，你應該做好每一件工作。  你不僅應該為雇傭你的機構(gòu)增加一些財富，而且應為雇傭你的機構(gòu)創(chuàng)造出比它付給你工資要多的財富。這就意味著你要做好自己的本職工作。在電話里與朋友聊天，對增..

       “充電”這個詞很形象，激烈的人才市場競爭時刻提醒著每個人，必須要不斷地自我增值，否則就如同耗損的電池般失去了應用價值。不過個人盲目培訓的現(xiàn)象比比皆是，如何才能科學地制..

　　根據(jù)前程無憂調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在過去一年中，參加了1-2次企業(yè)培訓的個人占到44%，有26%的受訪者能享受到3-5次培訓機會，"一次都沒有"的人數(shù)比例居然達到了24%，尤其在國企與民營私企內(nèi)，這類人群更為突出。不難看出，越來越多的白領(lǐng)可以享..

   ■正視工作倦怠。在形成任何一種有效的應對策略之前，首先要對職場缺氧有明顯的認識和接受的態(tài)度。人們應認識到自己在壓力之下所做出的反應并不是個人能力差的表現(xiàn)，而是人人都可能會體驗到的正常心理現(xiàn)象。  &n..

      不知何時起，“充電”開始替代“學習培訓”，成為白領(lǐng)人士中最流行的時尚用語。激烈的市場競爭時刻提醒著每個人，必須要不斷地自我增值，一旦舉步不前，就如同耗費的電池般失去了使..

    現(xiàn)代信息產(chǎn)業(yè)的爆炸式發(fā)展已經(jīng)從本質(zhì)上改變了人們的學習、工作以至生活，中國經(jīng)濟發(fā)展的強勁態(tài)勢要求能力素質(zhì)型人才占領(lǐng)和把握市場。另一方面，人們也更加樂于在個人發(fā)展上增加知砝碼，使自己在所從事的領(lǐng)域里處于不敗..

著裝，即指服裝的穿著。嚴格地說，它既是一門技巧，更是一門藝術(shù)。站在禮儀的角度上來看，著裝是一門系統(tǒng)工程，它不僅僅單指穿衣戴帽，更是指的由此而折射出的人們的教養(yǎng)與品位。　　從本質(zhì)上講，著裝與穿衣并非是一回事。穿衣，往往所看重的是服裝的實用性。..

       根據(jù)美國勞工統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2012年的美國將提供超過1.65億個工作職位，而已屆臨退休的美國嬰兒潮世代，那時也將釋出數(shù)量可觀的職缺。而這些職缺的接班人，正是人數(shù)超..

　　發(fā)展空間的缺乏是造成職場人士焦慮并產(chǎn)生跳槽意向的主要原因之一。具體來看，不同的人有各自“難念的經(jīng)。有的技術(shù)人員在車間一干就是幾年，從來沒有挪過”窩“，有的經(jīng)理助理整天在一大堆雜事中迷失了方向，甚至有的中層管理人員也會在”升職的天花板“下..

　　木桶原理指的是：一個木桶由許多塊木板組成，如果組成木桶的這些木板長短不一，那么這個木桶的最大容量不取決于長的木板，而取決于最短的那塊木板。這由許多塊木板組成的“木桶”不僅可象征一個企業(yè)、一個部門、一個班組，也可象征某一個員工，而“木桶”..

　　在職場升職的武器中，英語應該算得上是一種利器，有些公司甚至直接將晉升機會與英語水平掛鉤，這使得職場白領(lǐng)平添了對英語學習的“激情”。 　　但白領(lǐng)英語的學習在時間和環(huán)境上限制較多。如何能克服這些限制，達到速成的目的？專家表示，白領(lǐng)們在確定學..

    處于職場空白期的人很容易受到焦躁情緒的困擾，擔心自己不能迅速找到合適的工作，不能適應新環(huán)境等。這樣的精神壓力，往往會使其錯失這段調(diào)整期。日前，上海職業(yè)介紹長寧分中心的三位職業(yè)指導專家王俊、蘇曄婷、施丹丹..

　　牛津管理評論[oxford.icxo.com]消息：據(jù)統(tǒng)計，截至2007年12月，46.67％職場人士因自己的性格與工作不合而選擇跳槽，通過改變性格去適應工作，是人們一個美好意愿的表達，反映了職業(yè)人積極進取的工作態(tài)度。　　但是，只考慮改..