招聘官并沒(méi)有你想的那么理性，很多時(shí)候是非理性的。也許，簡(jiǎn)歷上的一個(gè)小細(xì)節(jié)，甚至面試時(shí)一件襯衫顏色的選擇，可能就會(huì)決定你在職場(chǎng)的命運(yùn)。 薪..

招聘官并沒(méi)有你想的那么理性，很多時(shí)候是非理性的。也許，簡(jiǎn)歷上的一個(gè)小細(xì)節(jié)，甚至面試時(shí)一件襯衫顏色的選擇，可能就會(huì)決定你在職場(chǎng)的命運(yùn)。 薪水要求比較離譜的，刪。 何謂離譜？比如這個(gè)職位的主管的年薪..

女生求職在招聘面試時(shí)，似乎總會(huì)比起男生來(lái)更復(fù)雜。例如，若是女生在求職面試時(shí)，面試官刻意問(wèn)一些敏感性問(wèn)題，那是女生求職者們?cè)撊绾位卮�？今天小編就�?lái)來(lái)分享一些小技巧。 如果面試時(shí)女生求職者被問(wèn)以下幾個(gè)場(chǎng)景，該如何..

 人們找工作時(shí)往往都會(huì)通過(guò)投簡(jiǎn)歷的方式去介紹自己，如果求職公司對(duì)自己有意向的話就會(huì)給與回復(fù)，接下來(lái)就會(huì)安排系列的面試提供給大家。不少人為了表現(xiàn)自己的履歷，會(huì)在簡(jiǎn)歷中講述很多東西，這種方式確實(shí)有利于將大家優(yōu)秀的一點(diǎn)展示出來(lái)，但..

廣州某大型公司的陳總，多年來(lái)在招聘人才時(shí)，在最后一關(guān)，她總會(huì)問(wèn)一個(gè)很奇怪的問(wèn)題：“假如你目前的收入并不是很高，但足以維持生活，目前正在考慮租房，有兩種選擇，一種是和其他三位朋友合租高檔小區(qū)兩室一廳的精裝修房，室..

幾乎每場(chǎng)面試都會(huì)遭遇HR的你有什么興趣愛(ài)好？ 這個(gè)問(wèn)題看起來(lái)很簡(jiǎn)單，但其實(shí)并沒(méi)有 在你開(kāi)始長(zhǎng)篇大論你有多喜歡給貓鏟屎前 請(qǐng)先明白一點(diǎn) HR問(wèn)這個(gè)..

參加面試，在衣著方面不要特別講究、過(guò)分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝。 一、面試前的準(zhǔn)備 接到面試通知后，你該做些..

作為公司人事部門(mén)的經(jīng)理，自己團(tuán)隊(duì)的招聘工作一直在進(jìn)行中，求職者也有很多，但是招聘效果卻不是很少，能讓我們滿意的很少，在這里有些話想對(duì)求職者說(shuō)：面試一定要注意細(xì)節(jié)。 有些求職者沒(méi)有一個(gè)明確的求職目的，不問(wèn)你的公司是做什么的，直接就問(wèn)..

現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫(xiě)不出太多的東西，如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更豐滿呢？在這里給大家介紹..

　他差一點(diǎn)兒殺人，但一分鐘改變了他的生命。 　　謝爾曼·羅杰斯上大學(xué)時(shí)，他在愛(ài)達(dá)荷州的一個(gè)伐木場(chǎng)度過(guò)了一個(gè)暑假。當(dāng)時(shí)的負(fù)責(zé)人要外出幾天，他讓羅杰斯臨時(shí)負(fù)責(zé)。 　　"如果工人不聽(tīng)從我的命令怎么辦？"羅杰斯問(wèn)。他想..

1.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙 2.為你的簡(jiǎn)歷定位 雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，..

為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢？下面，教你“唇槍舌劍”的十大招式： 第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答 ..

今年，比去年整整多出19萬(wàn)的699萬(wàn)名全國(guó)高校畢業(yè)生的數(shù)量讓形勢(shì)變得更加嚴(yán)峻，有人稱這是“最難就業(yè)季”，也有人發(fā)出了“沒(méi)有最難，只有更難”的無(wú)奈感嘆。 通常情況，找工作的第一步，就是將簡(jiǎn)歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡(jiǎn)歷，就是求職者生活..

我們?cè)��?jīng)討論過(guò)職場(chǎng)男性二次求職的困境，對(duì)于女性而言，二次求職的危機(jī)發(fā)生在產(chǎn)后復(fù)出時(shí)期。 由Facebook首席運(yùn)營(yíng)官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）牽頭組建的公益組織LeanIn.Org與麥肯錫公司近期聯(lián)合..

大部分人們都希望能夠到蘋(píng)果、谷歌和微軟這樣的知名企業(yè)就職，但是這些企業(yè)對(duì)人才的要求也非�？量蹋�這在面試的過(guò)程中就已經(jīng)體現(xiàn)出來(lái)了，有些面試題甚至?xí)�讓面試者忍俊不禁或是不知所措�? 今天就為大家盤(pán)點(diǎn)一下來(lái)自多家知名企業(yè)的那些比較..

“你有什么問(wèn)題想問(wèn)的?”這是一個(gè)能讓準(zhǔn)備不足的求職者躊躇的問(wèn)題。面試官將根據(jù)你提出的問(wèn)題加以判斷。幾乎所有的雇主都會(huì)在面試將要結(jié)束時(shí)，將皮球踢給面試者，提供面試者一個(gè)機(jī)會(huì)來(lái)展示他們?nèi)绾卫斫馑�要�?dān)負(fù)的角色，突顯他們對(duì)此機(jī)會(huì)是多么的感興趣..

各位HR，先問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題：作為面試官，你在面試的時(shí)候，都會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題？哪些問(wèn)題是必須問(wèn)的？ 面試官必問(wèn)的3個(gè)問(wèn)題 1、請(qǐng)描述上份工作的主要工作內(nèi)容，要求達(dá)到的績(jī)效結(jié)果？（可判斷求職者過(guò)去的工作內(nèi)容及經(jīng)歷是否..

如果僅僅因?yàn)橐淮五e(cuò)誤的選擇，致使你每天飽受煎熬8小時(shí)甚至更長(zhǎng)時(shí)間，實(shí)在得不償失。其實(shí)，但凡你在面試時(shí)多留點(diǎn)兒心，就一定能早早發(fā)現(xiàn)這家公司不值得你選擇的蛛絲馬跡。 23歲的Nihad Peavler大學(xué)畢業(yè)時(shí)找了份給電影制片..

有一個(gè)農(nóng)場(chǎng),因捕鼠科科長(zhǎng)離職而造成場(chǎng)內(nèi)鼠患成災(zāi),農(nóng)場(chǎng)總經(jīng)理命令人力資源部經(jīng)理,五天之內(nèi)要給我招一個(gè)捕鼠科科長(zhǎng)回來(lái),否則你也給我走人. 人力資源部經(jīng)理接到這個(gè)指示后,回去趕緊就寫(xiě)了一張小紅紙條,貼在了農(nóng)場(chǎng)的大門(mén)..

如果僅僅因?yàn)橐淮五e(cuò)誤的選擇，致使你每天飽受煎熬8小時(shí)甚至更長(zhǎng)時(shí)間，實(shí)在得不償失。其實(shí)，但凡你在面試時(shí)多留點(diǎn)兒心，就一定能早早發(fā)現(xiàn)這家公司不值得你選擇的蛛絲馬跡。 23歲的Nihad Peavler大學(xué)畢業(yè)時(shí)找了份給電影制片..

在女性的觀念里，她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒(méi)有足夠的信心來(lái)相信和認(rèn)知自己的能力，她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性，你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤？ 不相信自己是..

一、網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷巧用職位搜索 職位搜索功能是在招聘網(wǎng)站上具備的基本功能，也是最重要的一個(gè)功能，求職者可以按照職位搜索功能的提示，選擇工作的地點(diǎn)，工作的時(shí)間，工資的范圍，還有你想從事什么行業(yè)，你想要的職位，等等進(jìn)行搜索，找到合..

寫(xiě)好簡(jiǎn)歷是成功的第一步。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，你應(yīng)該花一些時(shí)間了解自己的優(yōu)點(diǎn)和目標(biāo)。簡(jiǎn)歷應(yīng)該反映出你的能力和特長(zhǎng)可以勝任你所申請(qǐng)的職位或其它相關(guān)職位。 每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)..

面試提問(wèn)： 談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？ 回答思路： ①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持； ②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。 參考答案： 跳槽原因..

站在面試官這個(gè)角度給大學(xué)生們提一些我自己的建議，需要在哪些方面注意和加強(qiáng)，給大家指出一些思路和方向，幫助大家能夠順利找到自己滿意的工作，供大家（包括大一至大四，還有研究生等）參考。 某公司連續(xù)多年招聘的大學(xué)生..