月嫂在與客戶面試時(shí)會(huì)有哪些常見問題呢？掌握好下面的面試技巧，姐姐有可能面一次上一單喔，加油~ 面試前的準(zhǔn)備 1、穿戴整齊:不穿拖鞋、不穿超短裙、不穿短褲、不穿高跟鞋、不帶首飾、不化妝..

有時(shí)，你會(huì)不會(huì)感到不甘心？高分通過筆試卻在面試這關(guān)止步于此？有時(shí)，你會(huì)不會(huì)認(rèn)為，現(xiàn)在這個(gè)“看臉的社會(huì)”，面試官是來"挑臉“，并不是來選人才。有時(shí).......,你會(huì)覺得，沒有遇上自己的伯樂，是他們沒有看人的眼光，并不是自己不好。不不，..

1 | 簡歷都有了，怎么還要自我介紹？ 你都這么問了，還好意思在自我介紹的時(shí)候再把簡歷讀一遍嗎？！每次面試，聽到自我介紹把簡歷讀一遍的，我基本上就開始走神。HR提前給了我簡歷，還把ta第一輪面試的情況告訴了我..

一、面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題： (一)淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人..

 不管是打印精美的高大上紙質(zhì)簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的統(tǒng)一模板的簡歷，即便有一份簡歷擺在面試官面前，在具體的面試中，求職者往往也會(huì)被要求“請您做一下自我介紹”或者“談?wù)勀阕约骸薄? ..

在求職的時(shí)候，簡歷是第一關(guān)，只要你的簡歷能夠通過，那么你應(yīng)聘成功幾率就大大提高了。以下是讓你應(yīng)聘成功幾率提高的四大技巧供大家參考。 問題一：沒有業(yè)績陳述 可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作..

在面試環(huán)節(jié)中，薪資談判是關(guān)鍵一環(huán)，它直接決定了求職者和用人單位的雙向選擇。對于薪酬的多少，很多求職者都無法掌握，過高丟了心儀的工作，過低又心理不平衡。那么，該怎樣和新公司談薪酬福利？ 薪資彈性大，是可以談的！..

群面，又叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個(gè)面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認(rèn)的角色，并為小組討論結(jié)果，貢獻(xiàn)自己的力量。 在這個(gè)過程中，..

一年跳兩次，兩年跳三次面試官可都有“穩(wěn)定情節(jié)” 有些人明明工作還沒幾年，已經(jīng)成為了履歷豐富的“老司機(jī)”。 第一種老司機(jī)：他們沒想清楚自己要什么所以頻繁跳槽 ..

這個(gè)世界上，總有很多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情，別人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的實(shí)力。 一 看到托福 GMAT 拿滿分的人，就會(huì)想著：" 怎么..

數(shù)據(jù)挖掘是現(xiàn)在最流行最能裝逼的一個(gè)詞匯，這個(gè)詞常常令很多文科出身的HR妹紙們無地自容，我想說說：妹紙們，不要怕，這個(gè)詞真的不怎么樣。因?yàn)镠R其實(shí)是天生的挖掘機(jī)，作為HR你天天都在做數(shù)據(jù)挖掘，面試時(shí)在挖候選人的數(shù)據(jù)，考核時(shí)在挖員工的數(shù)據(jù)..

作者：劉仕祥 今天跟一個(gè)找工作的朋友聊到了簡歷的問題。所以今天跟大家分享下我對寫簡歷的看法，以及我們該如何寫出一份讓HR一看就約你面試的簡歷的。 小華給我發(fā)了一封郵件。告訴了他的..

求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答得不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢？ 1、尋求更大的發(fā)展      ..

對于那些為了工作而四處打拼的朋友來說，渴望得到一份滿意的工作的心理是可想而知的，因此有些求職的新人在一些面試的過程中總會(huì)出現(xiàn)一些忐忑的緊張心理。   或者是因?yàn)閷ψ约旱哪芰�沒有充分的自信，或者是因?yàn)榍?.

作為一名儲(chǔ)備干部，自身的要求是很嚴(yán)格的，對于面試儲(chǔ)備干部的來說，我們必須要提前做好充分準(zhǔn)備，這樣成功的幾率才會(huì)更大一些。 1.注重儀表很重要 . 對于儲(chǔ)備干部來說，外貌還是有一定要求的，最好的就是..

讓面試官心煩的十件事兒 1.不要一直保持笑臉。 面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑..

HR怎樣看待學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn) 學(xué)生會(huì)的工作在一定程度上能體現(xiàn)求職者的組織能力和管理能力，但具體這份經(jīng)歷的含金量HR會(huì)在面試中會(huì)給與評估。 面試時(shí)見過有幾個(gè)不太理想的應(yīng)聘者，有第一次來面..

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者提問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。求職者應(yīng)當(dāng)有一個(gè)明確的面試方法，注意面試中的一些細(xì)節(jié)，有時(shí)候，一件小事，可能就會(huì)為你帶來求職的轉(zhuǎn)機(jī)。以下是面試中經(jīng)常出現(xiàn)的典型問題： ..

When asked the job interview question "What have you learned from your mistakes?" one way torespond is to give a..

基本禮儀 (1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)..

求職過程中懂得推銷自己很重要，我們?yōu)槟�介紹職場成功推銷自己的四招! 一、下定決心，以柔克剛 求職的人誰都想一舉成功，但大多數(shù)情況下，并不能如愿，為此求職者應(yīng)有不怕失敗的韌性準(zhǔn)備。鄭州市一家大..

面試官的微表情 說到這個(gè)，這里面道道可多了，面試官也是人，他也會(huì)有各種情緒和想法，那么如何分析對方的心理呢。 任何人的心理發(fā)生變化的時(shí)候，都會(huì)產(chǎn)生一些細(xì)微的，不自主的表情體態(tài)的變化，而這些反應(yīng)..

從校園過渡到社會(huì)，找工作就是那最最讓人頭痛的事情。 昨天青島實(shí)訓(xùn)基地的200多名小伙伴參加了上海創(chuàng)創(chuàng)股份公司的宣講，一線城市的高薪酬及發(fā)展機(jī)會(huì)、輕松愉快的工作氛圍、不僅有免費(fèi)午餐，還有免費(fèi)的早餐和晚餐��！ 麻麻再也不用擔(dān)心..

職場法則：會(huì)計(jì)人職場面試突圍的面試技巧 Linda具備“四大”理想新人的大部分特征：名校、會(huì)計(jì)專業(yè);外向、活潑、機(jī)敏而不失嚴(yán)謹(jǐn);外語出色，托福和雅思都拿高分。說起拿BRWC的Offer的經(jīng)歷，Linda..

這個(gè)世界上，總有很多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情，別人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的實(shí)力。 包括我。 曾經(jīng)看到托福GMAT拿滿分的人，就會(huì)想著：“怎么可能..