如果你進入到面試的后一階段，這類問題可以讓面試官或企業判斷求職者的要求是否符合企業的薪酬標準，并進一步判斷求職者對自身價值的認可程度。那么在求職面試時面試官會怎么提問呢？ ..

你的興趣愛好是什么？在面試過程中，這個問題不可避免地會被問到。作為求職者，是心無遮攔地全盤托出，還是有所選擇地講訴一二？ 在回答之前，需要明確的一點是，你面前坐著的是面試官，必然醉翁之意不在酒，借用這個問題虛..

說句實話吧，這個最后一問：還有什么問題要問的。其實是一個陷阱，可以很大程度上影響面試結果。（當然，本身自己都沒有意識到這一點的面試官除外） 你的問題會暴露你的關注點：你問五險一金繳納比例，福利等等，體..

一年一度的找工作、招聘季又要到了，下面，給大家一些護理面試的回答精品，可以參考一下。 1、 如果在醫院你和患者有矛盾你應該怎么解決？（注：你本來做的事情就是對的，但是患者不理解說你的是錯的叫你..

受訪者：英泰國際集團公司人力資源部總監史楓蔚小姐   小編：先簡單介紹一下一般公司面試的流程吧。   史：第一步，要填一份面試登記表。最好能填的內容都填上，不要留..

七月份，2016年的教師招聘考試也進入了面試備考的關鍵環節。下面就和各位考生說說面試，不得不承認的是每個教師的能力是有高低的，原有的每一份努力與準備在面試過程中都會發揮應有的能量。 通過與有經驗的考生交流溝通分享，本人..

Jennifer Aniston & Kate Hudson出席重要場合也穿低胸裝 穿低胸裝容易面試：穿低胸裝面試多達68次面試機會你愿意嗎？穿低胸裝容易面試報道稱，結果發現，“低胸組”獲得面試的機..

投遞簡歷，是求職過程中必經的一道程序。簡歷制作的好壞和投遞的技巧都直接決定著你能否順利進入面試，如果不想讓你的簡歷埋沒在眾多競爭中，那在投遞前就得明確你的目的，有所針對性。 在招聘會中經..

一項調查顯示，面試時，67%的求職者沒有與面試官眼神交流，47%對公司背景了解甚少，38%沒有笑容…33%的面試官表示，他們在90秒內就能判斷是否聘用這個人。面試最易犯的八大錯誤、必須提前準備的四大..

表達是生活工作中最重要的溝通方式。 正式場合的表達，我們稱為“演講”、“匯報”、“發言”等； 休閑場合的表達，我們稱為“閑聊”、“侃大山”、“吹牛”等。 ..

準備面試時，同學一定會預期面試官詢問：你為什么要應征我們公司？ 好的，練習一下！請先想好一家你夢想中的公司，然后設想一下，自己將如何回答這個問題。 請先想好答案 ..

單位招聘，我是主考官之一。面試當天一大早趕去，休息區已經有幾個應聘者先到了。剛巧辦公室沒水了，我去休息區的飲水機接熱水，過去后，發現飲水機關著，我前前后后按了好幾個鍵，居然打不開。這時，一個來應聘的穿黃襯衫的姑娘走過來，跟我一起研究那..

銷售人員需求量大,但是同時流動率也很大.不少HR反應公司最近擴大業務要招聘多名銷售人員,在招聘網站發布信息,很長時間了,面試的人卻寥寥無幾;一些答應要來的,最后也臨時有事不來了,部門負責人催著要人,HR到底如何做才能提高銷售人員的面試..

操作，知識，經驗，能力 我們有很多的面試官似乎分不清，什么是操作能力，什么是知識，什么是經驗，什么是能力，這導致了我們的面試官經常錯誤地對面試者下結論，我認為分不清這些事的人是沒有資格做面試官的..

     實習對大學生而言不僅將學生的理論知識和實踐結合起來，更是能鍛煉大學生的動手能力。對于實習企業忽然說只能提供200個崗位，這會給我們大學生的實習造成一定的影響，也打亂了學生實習安排。作為一個負責人..

教師面試細節問題 一、個人形象 有的考生很不注意著裝打扮，比如女考生穿著短袖子，里面穿著小背心，但是短袖的扣子一個也不系系，下身穿一緊身牛仔褲，腳穿運動鞋，走路也不穩重，第一..

  一、面試著裝發型 參加面試首先要保證頭發是干凈清潔的，短發需要梳理整齊，長發則最好扎起或盤起，披頭散發不符合醫務人員的形象。一定要處理好劉海，劉海應高于眉毛，梳理整齊，最好是梳起來..

不管是參加學生會、社團的面試，還是求職時的工作面試，面試者最怕被問到“你的缺點有哪些?”之類的問題了。對于這樣一個典型的沒有標準答案的面試難題，我們該怎樣去回答呢?下面小編為你詳細介紹! 其實，..

一 投遞簡歷的郵箱切記奇怪名字，筆者曾經收到過一份“我是你爸爸”的郵件，您說我是刪除呢還是刪除呢？簡歷中電話一定檢查是否正確，簡歷文件命名盡量以“應聘職位+姓名”或按照公司要求。郵件中附一句簡單的問候..

針對大學畢業生招聘高峰即將到來，佳才網職場專家提醒廣大畢業生，在求職面試的時一些注意事項： 一是個人信息要保護; 畢業生在填寫個人簡歷時，不要在規定的表單以外的地方填寫自己的聯系方式，這樣會導致不..

在公務員面試的人際關系類考題中，處理同事矛盾是一道坎，在具體工作中難免會與同事之間產生各種磕磕絆絆，不管是工作上的瑣屑問題，還是極其隱晦的私人問題，都應該正確地處理好，因為人際關系問題的處理關系到公務員通過群策群力落..

之前我在一篇《對不起，我刪了你的簡歷》的文章中說了HR和業務部門招聘負責人篩選簡歷時的一些潛規則，有的學生或是正在求職的朋友就問我可否在簡歷上撒一些謊，反正單從簡歷和面試過程中是很難看出來的。 ..

俗話說有人的地方就有江湖，面試也不例外。不過大家都是文明人，硬碰硬太掉檔次，挖坑使絆才是高階技能。下面給大家列舉一些面試中常見的陷阱題。 1. 請君入甕式 這種陷阱是最難提防也是..

求職時，你知道如何正確地用郵件給HR發簡歷嗎？ 郵件標題、內容、簡歷命名規則你都造嗎？ 我猜，很多人給HR發簡歷時候是這樣的 甚至簡歷..

歷年來，面試的過程中，“薪資”一直是個敏感話題。 每年網上都有很多的面試經驗帖一遍又一遍的提醒著畢業生，在面試時千萬不要詢問HR相關的薪資問題，以免顯得你太過功利。而很多畢業生也因為初出校園，涉世不深，也不好意思主動去..