我國(guó)公務(wù)員工資上一次調(diào)整是2006年。此后7年間，調(diào)整公務(wù)員工資的建議多次被提及，卻始終沒(méi)有切實(shí)動(dòng)作，同時(shí)還承受了巨大的輿論壓力。有專家分析指出，除了輿論，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和財(cái)政壓力，也是影響公務(wù)員工資調(diào)整的重要因素。 　　公務(wù)員連續(xù)7年未調(diào)薪..

數(shù)年前，某電子產(chǎn)品零售業(yè)的家族企業(yè)為規(guī)范管理和擴(kuò)展業(yè)務(wù)需要招聘一位CEO，我受邀參與獵頭工作。我與即將離職的CEO以及董事會(huì)共同確定崗位描述，然后開(kāi)始搜尋和評(píng)估候選人。最后找到的候選人符合我們提出的所有條件：畢業(yè)于頂級(jí)院校，有業(yè)內(nèi)幾家頂尖公..

當(dāng)試用期的關(guān)口終于被你小心翼翼地度過(guò)了，你也該為它畫上一個(gè)圓滿的句號(hào)。除了辦理成為正式員工的手續(xù)，如果心有余力，那么倒是可以做一件錦上添花的事情——認(rèn)認(rèn)真真地寫一篇試用期心得。像真正的職場(chǎng)新人那樣去做，把自己當(dāng)做剛出校門的實(shí)習(xí)生，這樣你的收..

智聯(lián)招聘聯(lián)合權(quán)威機(jī)構(gòu)北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心，近日啟動(dòng)中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)，信義房屋繼2011年、2012年兩次獲得上海和蘇州最佳雇主十強(qiáng)稱號(hào)之后，以優(yōu)質(zhì)的人才理念與作為獲得“2013年中國(guó)年度最佳雇主百?gòu)?qiáng)”重磅獎(jiǎng)項(xiàng)，..

     作為職場(chǎng)新人，做的最多的就是輔助性工作，而恰恰是這種多如牛毛的輔助性工作積少成多之后最容易被搶功，但是做不好就只有當(dāng)炮灰的窘境。職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，你總是會(huì)看到，品德好的人往往樹(shù)敵多，..

數(shù)年前，某電子產(chǎn)品零售業(yè)的家族企業(yè)為規(guī)范管理和擴(kuò)展業(yè)務(wù)需要招聘一位CEO，我受邀參與獵頭工作。我與即將離職的CEO以及董事會(huì)共同確定崗位描述，然后開(kāi)始搜尋和評(píng)估候選人。最后找到的候選人符合我們提出的所有條件：畢業(yè)于頂級(jí)院校，有業(yè)內(nèi)幾家頂尖公..

在現(xiàn)實(shí)中，假如每個(gè)人都能把自己的工作當(dāng)成藝術(shù)創(chuàng)作，把自己?jiǎn)握{(diào)、枯燥的打字看成是在鋼琴前創(chuàng)作新的圓舞曲，那么他們的工作會(huì)成為一幅藝術(shù)杰作。   　　工作本身無(wú)貴賤，工作態(tài)度卻有高低   　　靜潔是一家IT傳媒公..

身在職場(chǎng)，通常都很不容易，俗話說(shuō)的好，人言可畏。職場(chǎng)中流言四起，對(duì)工作、人際關(guān)系都沒(méi)有好處，該如何避免呢?   　　保持鎮(zhèn)定 　　職場(chǎng)中難免遇到流言蜚語(yǔ)，但是切忌在流言面前暴跳如雷、大吵大鬧，那樣不僅于事無(wú)補(bǔ)，反倒給上司留一..

  每天上班，辦公室是我們呆得最久的地方，也是和同事、領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)間最長(zhǎng)的地方，雖然這個(gè)小小的空間看似忙碌或平靜，大家總是見(jiàn)面問(wèn)好，笑臉相對(duì)，但是總有或多或少的潛在矛盾，也許是生活上的，也許是工作上的。如何處理好和同事之間的關(guān)系，創(chuàng)..

員工路有多長(zhǎng)，在于公司的疆土有多寬廣。不在于人力部的職級(jí)體系，職族職束畫得多漂亮。管理者要跳出小我，不要以個(gè)人喜惡來(lái)評(píng)價(jià)員工。 　　前幾天的會(huì)議，是關(guān)于企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯的責(zé)任的問(wèn)題。 　　去年開(kāi)始，一線員工流失率激增，一度引起各部門..

中央審議通過(guò)的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)相關(guān)細(xì)節(jié)近日披露，被業(yè)內(nèi)稱為“有一錘定音之效”的方案一經(jīng)出爐，立刻引起各方關(guān)注。 　　“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)” 　　根據(jù)《方案》，對(duì)中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，即由國(guó)務(wù)院代..

　每個(gè)職場(chǎng)人，都特別希望自己的職場(chǎng)發(fā)展有前途，有未來(lái)，但今天，職業(yè)規(guī)劃師不得不告訴你，以下這五種做法足以讓你的職場(chǎng)發(fā)展變得暗淡無(wú)光，切記慎處。   　　當(dāng)眾讓老板難堪 　　一天早上，一位高級(jí)副總走進(jìn)辦公室里，看起來(lái)非常生氣。..

俗話說(shuō)的話，寧可得罪君子，勿得罪小人。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，我們必須警惕。　　明槍易擋暗箭難防，在職場(chǎng)上總會(huì)出現(xiàn)讓你意外而且頭疼的小人，在你身旁不斷地制造麻煩，甚至危害你的事業(yè)。為了達(dá)到目的，這些小人總是不擇手段，就算是損人不利己，他們也還是要拖著你..

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。   　　人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生上..

　不知道在你過(guò)往的工作日中，有哪些日子是讓你感到極其美妙的?是否除了永遠(yuǎn)做不完的工作以外，沒(méi)有什么在你的記憶中感到歡愉的了?如果碰上陰郁的天氣，或者像現(xiàn)在這樣燥熱的天氣，一切都顯得更加沮喪。 　　讓你每天上班都美妙的10個(gè)小妙招 　　..

最近給一些公司咨詢中，碰到了一個(gè)普遍性的問(wèn)題：一個(gè)績(jī)效評(píng)估工具實(shí)施效果不好，公司重啟爐灶，引入一個(gè)新的工具，效果更會(huì)好嗎？ 　　績(jī)效考核新工具解決不了老問(wèn)題 　　公司1：中外合資企業(yè)，原有績(jī)效考核體系實(shí)施不好，雖然正式實(shí)施前對(duì)管理者有..

職場(chǎng)幸福感不光來(lái)自錢   　　近來(lái)，一股“幸福”的熱潮悄然興起。從“幸福廣東”口號(hào)的提出，到北京“十二五”規(guī)劃寫入“讓人民生活得更幸福”，再到總理在與網(wǎng)民交流時(shí)將“幸福”解讀為“讓人們生活得舒心、安心、放心，對(duì)未來(lái)有信心”。“..

當(dāng)你剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，你認(rèn)為和同事相處可能是一件很難應(yīng)付的事情，但是時(shí)間過(guò)去了很久，你發(fā)現(xiàn)事情并不想你想象的那么難，或者漸漸地你發(fā)現(xiàn)你昔日的同事突然變成了你的上司，這讓你們的相處變得有些尷尬，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)橛猩�職就�?huì)有同事變?yōu)樯纤镜氖?.

作為一個(gè)職場(chǎng)人，首先就得擁有屬于自己的人脈，而這里所說(shuō)的人脈并不只是簡(jiǎn)單地你的人際關(guān)系，它還包括你與同事之間的相處，與老板之間的相處，所以你必須要由足夠的重視，下面我們就來(lái)看看你的人脈關(guān)系是否處理好了。 　　一、與同事之間的相處 ..

有些企業(yè)則持有相對(duì)負(fù)面的看法，他們認(rèn)為培訓(xùn)的意義不大，因?yàn)閱T工們?cè)趨⑴c了培訓(xùn)以后，并不能真正的促進(jìn)工作績(jī)效，因此并沒(méi)有太多必要去系統(tǒng)化地執(zhí)行企業(yè)培訓(xùn)。 　　企業(yè)發(fā)展是動(dòng)態(tài)的，外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化往往會(huì)導(dǎo)致各種問(wèn)題的產(chǎn)生與擴(kuò)大。企業(yè)因..

　“真金都在沙石里，而沙石往往在低處。”身在職場(chǎng)，容易養(yǎng)成向上看的習(xí)慣，因?yàn)檎l(shuí)也不肯輕易屈身低處做泥沙。   　　有位朋友說(shuō)：“我每天只想一件事，就是領(lǐng)導(dǎo)在想什么。”聽(tīng)上去無(wú)可厚非，可稱職的領(lǐng)導(dǎo)視線都是向下的，他迫切需要知道一..

不管你承認(rèn)不承認(rèn)，90后員工已經(jīng)成為職場(chǎng)中的一股新銳勢(shì)力，改變并顛覆著企業(yè)原有的文化，也給管理者帶來(lái)新的沖擊。本期企業(yè)家分享講述的是三位企業(yè)家如何與90后員工過(guò)招的故事。 　　出格 自我 沒(méi)耐心？看企業(yè)家如何過(guò)招90后 　　90后給管..

現(xiàn)在很多白領(lǐng)因?yàn)楣ぷ鲏毫Γ�生活壓力而常常失眠，一些人白天工作沒(méi)有精神，可是一到晚上就神采奕奕，還有的人是盡管睡了一夜，但是仍感到不能消除疲勞。這些都是失眠的一種，失眠易影響白天的正常工作。 　　失眠是困擾白領(lǐng)的一大難題 　　一般成年人..

前幾天，我的同事在微博上發(fā)布了一條消息，想招聘一個(gè)實(shí)習(xí)生，要理科生，要在北京，要每周能實(shí)習(xí)4—5天；有工資，但工資肯定沒(méi)有正式員工那么高。于是很多同學(xué)紛紛給這位同事發(fā)私信。 　　同事陸續(xù)接到一批私信：我明年來(lái)行不行？我是文科生行不行？我..

　職業(yè)規(guī)劃：別把理想當(dāng)目標(biāo)   　　理想是什么?這在大學(xué)生眼里是個(gè)很陌生的字眼，隨著年齡的增長(zhǎng)大學(xué)生們?cè)诂F(xiàn)實(shí)利益的沖擊下顯得越來(lái)越成熟，已經(jīng)把已經(jīng)把理想當(dāng)作了兒童的專利而遠(yuǎn)離自己的頭腦。即使有一部分人有理想，也把理想錯(cuò)當(dāng)成了目..