文/鐘永棣，人力資源法律庫特約顧問 一、競業限制是指在解除或者終止勞動合同后，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業..

案情回顧： 現年50多歲的李先生，1988年3月入職北京一家高檔飯店任客房服務員已經多年，雙方簽有無固定期限勞動合同，2013年李先生月平均工資為2750元。 不料在2013年6月24日，晚上十點..

案情 成都某IT高新技術企業，主要從事手機軟件開發，手機游戲。由于公司是研發技術型企業，特別提倡加班文化。項目進度滯后，老板會帶頭加班，研發人員也長期疲于加班。公司規定，研發人員加班，公司給予補貼。 ..

職工代班發生事故傷害可認定為工傷 ——廣東海豐法院判決海豐合通紙品廠訴海豐縣人社局工傷行政確認案 裁判要旨 職工代替其他職工在非本人崗位工作發生事故傷害的，只要符合《工傷..

文/于文婷 來源 | 槐城律師 案情 2016年5月30日，劉某入職某服裝廠裁剪車間，并與服裝廠簽訂了一年的勞動合同。 ..

文 | 賀飛躍，中國勞動保障報 案情 某用人單位與一名員工簽訂了5年期勞動合同，試用期6個月。可是在試用期內，該員工因酒后駕車發生交通事故，導致非因公負傷，醫療期（3個月）滿之后，身體仍沒..

文 | 王雪 ，來源：法院網北京法院 基本案情 楊某2009年7月20日被某連鎖酒店錄用，雙方簽訂了勞動合同，約定工作期限為2012年9與3日至2017年9月2日。 ..

“三期”女職工，是指處在孕期、產期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規定對處于“三期”的女職工實行特殊的勞動保護和待遇。 一“三期”勞動保護 ..

【律師點評】  醫療期保護不能被濫用，目前并未引起裁判者和管理者的重視，員工只要提交病休證明企業就必須啟動醫療期，而一旦醫療期啟動則意味著解除勞動合同解除被禁止。泡病假、鬧情緒、不誠信等問題綜合起來八個字：明確規..

什么是五險一金？ 相信很多職場小白，只知道什么養老保險，醫療保險，公積金，有些還沒認全所有的成員吧。 因為最近了解簡七理財，認識到關于這方面的知識，終于可以不用看人臉色，像小..

作者：沈斌倜律師 北京中聞律師事務所執委、合伙人 關于法定節假日、年休假、婚喪假、探親假、病假、事假、三期、社會活動時期的工資，需要依法支付。  ..

作者︱沈威 來源︱德恒律師事務所 案情簡介 林某于2009年10月入職，任深圳某公司財務人員，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同的期限為5年。2013年6月，林某連續向公司請病假及事假，最后向公司提出休產假，公司才..

案情簡介 　　廖某系上海市外來從業人員，于2010年1月8日進入上海某汽車金屬零部件有限公司，雙方先后簽訂了兩份勞動合同。第二份勞動合同的期限為2012年2月26日至2015年2月25日，勞動合同約定工作地點為上海。 　　201..

什么是曠工？理論和實務界對此好像沒有爭議，一般認為員工沒有正當理由或沒有辦理請假手續而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位最擅長，也是最容易使用的方法。 然而，在新勞動立法時代，隨著人力資源管..

導讀：最近阿里巴巴開了個離職員工大會，在國內很新鮮，好像是頭一家。其實在西方，對離職員工的重視不是一天兩天，而且制度化了。對離職員工價值是否承認和重視，其實可以看做一個企業對人的價值的尊重程度的一個最真實的指標。 ..

理法師： 大千世界，無奇不有。冒用別人身份入職，主動解除與公司勞動關系，還可以倒打一耙，告上一狀。真是令人詫異。驚歸驚，好好看看這個案例，看看自家公司哪兒有漏洞，別一不小心真著了道了。 ..

歲末年初，為適應公司發展和市場變化等，對公司進行組織架構調整和部分員工調崗是應當的，偶爾會遇到如題中所說“員工不愿意被調崗”的情況，我們的主要做法是“多方出面、解釋溝通”，一般不會出現“強行調崗”的情況，簡單分享如下：  ..

潛力成為識人新標準 人才識別經過了不同階段，最早選拔的標準多與體能相關。后來，智力、經驗和業績成為標準。20世紀80年代，人才識別的新標準變為能力，直到今天依舊盛行。 如今..

如果公司有文控管理，會有文件模板來發布制度，但如果公司沒有文控管理或者不規范的話，制度模板需要本部門來確定了。 制度文檔的構成要素筆者將分兩方面來講解，一方面是紅頭文件，國家有專門的公文格式，參照國家的公文格式規范可以制定本公司的公文格式..

1、關于法定節假日的工資 法定節假日是指法律規定的放假的節日，按照《勞動法》的規定，在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日，用人單位應當依法安排勞動者休假。勞動者在法定節假日休假的，用人單位應當支付..

西游記團隊中，唐僧是項目經理，孫悟空是技術核心，豬八戒、沙和尚和白龍馬是普通團隊成員。八戒，看似什么都沒做，但是團隊潤滑劑；沙僧，任勞任怨，苦活累活都不嫌；白龍馬，忠心護主，出身名門，有一定社會背景。 ..

朋友Eva的公司招市場總監，候選人H面試通關后已辦理入職手續。在上班前一天，H突然說自己其實是專科，本科自考在讀，2001年之后因為工作忙就沒上過課，差六門課程沒有拿到畢業證。Eva問我的意見，我回答：“不要讓這人入職。面試造假是嚴重..

你遇見的每一個活的HR，都是渡劫而來！ 文/格格烏 我老師說，他家有祖訓：子孫不得從教，但我覺得他違背了祖訓，要不他怎么成了老師？ 我決定以后也..

員工為什么離職，一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？ 員工離職，特別是老員工的離職，對于大多數情況下實際上是一個雙輸的格局。 企業損失了熟悉..

來源：智聯招聘HR公會 我們曾數次跟大家強調，管理意識的培養至關重要，無論你現下是否為管理人員。時代高速發展，市場瞬息萬變，不變的只有“商業成功的決定性因素——人與人的完美配合”。下文來自EF英孚教育亞太..