一家公司自從招聘總經理助理的啟事見報后，前來應聘的人絡繹不絕。令公司人力資源部經理迷惑不解的是，在層層篩選之后，親自主持面試的總經理選中的助理竟然是一位初出茅廬的年輕人。他一無介紹信，二沒有人推薦，..

        目前，越來越多的大學生村官到各地基層工作以后，充分利用自己的所學和特長，為建設新農村、服務群眾、發展設施農業做出了積極貢獻，也以當今大學生獨有的熱情和責任感為新農..

        許多求職者對網上信息不信任，并擔心個人應聘資料外漏。 解讀網絡求職的疑惑，幫讀者見招拆招，出奇制勝。 　　招聘信息真偽難辨　　求職者普遍反映的問題是，“經常看到..

      如果你能把求職信寫得好，是會有助于求職的；但如果你只是簡單地寫幾句，或者直接從網上下載所謂的范本，那幫助價值就不大。你完全也沒必要多此一舉。下面，前程無憂就給大家歸納四條寫好求職信的關鍵..

       陽春三月，正值跳槽黃金期，企業方如何留住核心營銷人才成為這個階段的重要課題，因為這必將影響未來一年的業績。 　　“給予充分發揮的平臺，是企業對營銷人最好的激勵..

      在職場競爭日益激烈的今天，如何越眾而出、抓住招聘單位“眼球”成了不少大學畢業生的重要“研究課題”之一。近來記者了解到，眼下不少大四學生都熱衷于到“洋企業”實習，以此來為自己未來的求職簡歷..

寫明簡歷期望薪酬，會使面試定位更精準 薪酬的制定雖然有一定的原則，與社會上崗位的薪酬水平、企業的薪酬政策、個人的工作能力密切相關，但薪酬也是企業與求職者的一個博弈過程，所以，有的企業在招聘的時候不寫明薪酬范圍，主要是為了有更多的選擇機..

     衛蘭是一家醫療器械公司的客服人員，對于這份工作，她并不是很滿意。一年前剛剛大學畢業的她，由于專業內競爭太激烈，她自身成績又不夠突出，在多次求職受挫后好不容易接到了這份做客服的offer，于是急于工作..

     我的一些員工曾經讓我很想勒死他們。我也曾經遇到過想勒死我的CEO.我不會責怪他們。有時候我會很煩人。但是總的來說，長處多余這些微不足道的問題，所以沒有發生什么犯罪行為，每個人都在工作里活了一天又一天..

     面對眾多的筆試、面試、實習、試用，面對人力資源經理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準職場人在找工作的初期備受打擊。本期眾多人力資源經理來一起探討，究竟是哪..

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       伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大..

      在簡歷求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷的技巧和思路了，而投遞簡歷的方式卻往往被求職者忽視，簡歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡歷時對你的印象。下面是小編為大家..

       大一與同學合資組建動畫工作室，年盈利十余萬;大二進入騰訊銷售崗位實習，首月便超額完成任務;大三獲得全國“挑戰杯”銀獎，吸引風投千萬元。如此豐富的實踐經歷，全被湖北大學大四學生..

       個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現..

  研究表明，平均每兩百份簡歷中會有一個人的簡歷被選上并給與面試機會，同樣也是研究表明，雇主對于受到的簡歷多是很快瀏覽一下，而不是認真閱讀。所以，對于每一個求職者來說，你只有10-20秒的時間用你的簡歷來打動雇主；這也就意味著，..

 招聘第一式：價值招聘     價值招聘更加偏重于影響力、價值、實力，而人脈招聘偏重于"關系".價值招聘通過個人媒體的長期自我展現、通過大規模社會化的人脈推薦方式，能夠讓招聘、求職更加高..

  簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有..

        我從西安一所重點大學畢業，像很多渴望成功的年輕人一樣，信心滿懷地去了南方。 　　然而，沒有任何工作經驗的我，在深圳的人才市場奔波了幾個月，也未找到合適的工作。而..

     伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔心他們的穩定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題..

在接到應聘通知后，你會做些什么呢？面對接下來的面試，你有幾分把握？如果你還沒想好開場白說些什么，那么不妨來段優秀的應聘自我介紹，向考官大方的“秀”出你自己吧！ 應聘時如何自我介紹 “請你自我介紹一下自己好嗎？”有時候考官會直接對提出應聘..

  一、字體       確保你的字體大小適中，字號太大分頁過多，不利于hr經理的快速閱讀，字號太小讓人難以辨認，就失去了閱讀簡歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正..

　   1、有針對性地改動簡歷 　　在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。 　　2、求職信的寫法 　　求職信最忌篇幅過長以及與簡歷..

     年關將近，年終獎、跳槽又成了職場人津津樂道的話題，年終獎是很多人跳槽與否的重要因素之一。根據科銳國際研究中心發布的2012企業年終獎調研報告，較之2011年，五成受訪企業輕微上調年終獎，一成企業維持..

 任何一個崗位都是一門專業，你面對的面試官只是與你的專業對口與否。所以當你去應聘面試時，必然會面臨與面試官探討你的專業問題。這是面試環節中最硬碰硬的，因為在這個環節你要展示你的能力，展示你的專業功底。如果在專業深度展示環節沒有做好..