“年前找的幾家單位，要么是只交“五險”不交“一金”，要么要求周六加班，有的單位還要求輪班，最后都放棄了。”在昨天的招聘會上，山東財經大學人力資源管理專業應屆畢業生小周拿著簡歷，開始了新一輪求職。記者了解到，與70后的任勞任怨..

     　癥狀一：簡歷注水成常態 　　當有人提出就業形勢嚴峻的時候，千千萬萬個求職者都擠破頭了想把自己的簡歷裝點得優秀、再優秀一點。然而把握得好是修飾，修飾過度了就是造假。前程無憂曾針對HR做過調查：“你..

  在金三銀四的招聘旺季，求職者們關于“為什么我的簡歷投遞后石沉大海”的疑問越來越集中的出現，簡歷投遞究竟有哪些技巧，如何能夠做到不讓簡歷石沉大海？以下，就由英才網聯職業指導專家為求職者指導簡歷如何精準投遞，使求職者的簡歷脫穎而..

  簡歷主要應該包含以下內容部分： 　　•第一部分：個人信息 　　•第二部分：掌握技能 　　•第三部分：工作經驗 　　•第四部分：教育經歷 　　•第五部分：個..

       但如果不是在公司內部調崗成功，不僅工資墊底，更有可能是以兩人前后離職告終。業績不好，錢也拿得少，心中自然各種忿忿不平，而越是這樣，越容易陷入職業發展的負面循環中。那么..

       90后很快就將大規模進入職場，并備受矚目。他們的思路更開闊，人格更完善，也更懂得平凡、幸福的意義。如果90后成為你的同事，或許你很快就將看到他們可愛的一面。不妨放下身段，嘗試..

      盡管宣講會十分頻繁，但不少畢業生認為“雷聲大雨點小”。“企業召開宣講會不過是為了擴大知名度，真正能招多少人讓人懷疑。”華南理工大學一位土木專業的畢業生小陳表示，“9月開始，我已陸續投了幾..

      個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕..

       簡歷是你求職路的敲門磚，也是你成功的最初因素，而寫好簡歷并不是一件簡單的事情，在制作簡歷的過程中需要向招聘單位闡述的觀點和信息，有下面幾個方面： 　　1.你是用..

    大企業是許多大學生畢業找工作的首選，應聘成功卻并非易事。由于競爭激烈，有些企業的網申通過率僅為10%，筆試面試又會淘汰一批。應聘成功率低，讓許多人退縮了，尤其是一些普通院校學生，常常以為，應聘成功大企業是名校大..

    　第一要素：態度端正 　　為什么HR在2秒鐘之內就能排除掉50%的簡歷？皆源于你的認真態度。只要看一眼你的簡歷，HR立刻能判斷出你對于這份工作的渴求度有多高。比如你的個人信息殘缺不全，你使用的標點符號有明顯..

  兩天的時間內面試了近20個人，已經有3個人選準備復試了，就在要結束面試的時候，來了前面所謂的“餡餅”，這個應聘者曾經在本行業工作過2年，但又因為其他原因離開行業，在一家外企工作了2年。 她對面試是有備而來，這位老板說，從4..

      一、注意約定好招錄條件     企業開展招聘工作，一般要公布招聘崗位、招聘人數及任職條件；招聘工作做得比較規范的企業還會公布本企業的員工招聘流程。對于招聘崗位，應該..

  “職場豆芽菜”是一個很有意思的現象。因為在我們一般人的感受中，被過于快速提升，而導致能力無法勝任的現象其實并不多見。尤其在大多數傳統行業和職位中，行業資歷還是被非常看重的，年輕人抱怨的是沒有機會而不是被過度提升。 但是近些..

  個人簡歷是求職找工作的第一塊敲門磚，簡歷怎么寫才能得到企業人力資源和用人部門領導的認可？個人簡歷寫的時候會遇到哪些問題？簡歷模板中常有項目經驗一項，項目經驗是什么？簡歷項目經驗怎么寫？簡歷中的項目經驗在寫作時有哪些注意事項？..

通過時間有限的面試、人才測評，對應聘者做出接近其本人真實情況的評價，是考驗企業人力資源經理工作能力的一個重要指標。因此，人力資源經理在面試的時候會提出一些經過特別設計的問題來對應聘者進行評估。 如果面試的時候，面對這樣一道問題：談談在工作..

      “找到兼顧成本壓力和人才缺口的解決之道是當前HR面臨的重要挑戰，未來三年中大批全球及中國企業認為HR外包將是提高HR管理靈活性，應對該挑戰的良方，而招聘外包又是其中最核心部分。”科銳國際..

     幾年前就曾在職場流傳著這樣一個范例：一家著名保險公司到一所重點大學聯系校園招聘會的事宜，就業指導辦公室的老師當時便直截勸該公司放棄招聘的想法，因為沒有畢業生愿意畢業后做保險業務代表。  ..

   　個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力..

  1、長度適中的簡歷。招聘官一般都只用十幾二十秒的時間來瀏覽每個求職者的簡歷，簡歷過長容易導致視覺疲勞，心情煩躁不想看，過短又顯得蒼白無力，資質不過。一篇長度適中的簡歷，符合人體閱讀感覺標準，涵蓋重點，不奢華。 2、郵件投遞..

       一人事部經理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘。可見，要在簡歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的“..

    一忌張口問錢。很多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下子就降低了自己檔次，只有工地的農民工才會這樣做。談錢是最后環節，企業要是覺得你合適，一定會與你談待遇。不合適的話，你就是問了也沒用。 &n..

　 當一個人小小的夢想超前或者說偏離公司的發展步伐時，到底是沖出去無所顧忌地闖蕩還是讓自己有點耐心，花點時間腳踏實地從現有業務學起?我選擇了后者。 這是步入職場多年后我要與年輕人分享的經驗，凡事不要急躁，一定要將自己的步伐融合在公司前進..

     要治理好一個企業、一個組織，乃至一個國家，必須選拔賢能之才、杰出人才，才能越高越好。要想得到真正人才，首先要有愛慕賢才之心，要善于去發現人才，挖掘人才，同時還要求領導者有容人之量，有聚集人才的本領，..

     現在正是各大學畢業生們求職的好時機，制作一份精良優秀的簡歷，是你面試成功的法寶。以下酷尚小編告訴你HR一定會喜歡的簡歷模板。不僅需要你真誠的態度，還需要你將特長書寫清楚。    ..