討論薪酬是工作面試過(guò)程中更細(xì)膩的部分之一。你可能會(huì)被問(wèn)及你的薪金要求是什么，然后得到令人沮喪的結(jié)果。或者，你可能會(huì)獲得理想的工作，但卻有著噩夢(mèng)般的薪水。  &..

      簡(jiǎn)歷何談“貼心”呢？這里提到的“貼心”，是指遵循“方便HR”這樣一個(gè)原則。在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前我們都要清楚自己的位置，也要為招聘方著想。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是讓HR能夠以最輕松的方式，在最..

      許多人認(rèn)為HR工作很威風(fēng)，可以決定別人的工作去留，掌握著別人的命運(yùn)。而這個(gè)雙向選擇的社會(huì)，如果HR工作者以自己的喜好來(lái)決定公司的人選，那么極有可能將不合適的人選招聘進(jìn)公司，造成成..

      大學(xué)生入職時(shí)往往要簽署兩份協(xié)議：實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同，但是不少學(xué)生和用人單位都不能區(qū)分這兩份協(xié)議的特點(diǎn)和效力。      實(shí)習(xí)協(xié)議..

　  通常企業(yè)會(huì)從專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來(lái)考察應(yīng)聘者，雖然說(shuō)專(zhuān)業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌�而有所區(qū)別，但除去非常具體的專(zhuān)業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問(wèn)題和詢問(wèn)的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，而..

    個(gè)人信息通常出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷最前端，讓HR能一目了然地知曉應(yīng)征者的基本情況，包括：     1）必填項(xiàng)：     姓名..

      近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張，其中超過(guò)10%的人在教育背景和工作經(jīng)歷上夸大其詞。更令人關(guān)注的是，“水分履歷”的出現(xiàn)，還催生..

      第一次面試的時(shí)候不管你事先的準(zhǔn)備多么充分總還是會(huì)有一絲小小的緊張情緒，而在面試的時(shí)候決定你面試成敗的因素中，求職者專(zhuān)業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點(diǎn)考查的因素會(huì)占80%，個(gè)..

       先如今不少知名企業(yè)的出題路數(shù)可是越來(lái)越怪，讓?xiě)?yīng)聘者無(wú)從下手。而職場(chǎng)專(zhuān)家表示，看似奇怪的面試題其實(shí)暗藏玄機(jī)，可充分考察應(yīng)聘者素質(zhì)。今天南陽(yáng)人才網(wǎng)就來(lái)和大家一起分享一下如..

    “雖然HR經(jīng)驗(yàn)豐富，但10分鐘對(duì)了解一個(gè)人還太少……”復(fù)旦新聞系畢業(yè)生胡某在一封公開(kāi)致某網(wǎng)站執(zhí)行副總裁的信上這樣寫(xiě)道。最近，因?yàn)樗�接連“炮轟”該公司HR在面試中對(duì)他很冷淡和諸多“不尊重他”的行為，胡某瞬..

      面試問(wèn)：你的業(yè)余愛(ài)好是什么？從小，我們都喜歡回答：文藝、唱歌、跳舞……         ..

    求職登記，很多人都喜歡在自我介紹一欄填上“活潑開(kāi)朗”，可對(duì)于小楊來(lái)說(shuō)，“活潑開(kāi)朗”這四個(gè)字從來(lái)就和他不搭邊，“用朋友們的話來(lái)講，我是個(gè)不折不扣的沉默者，從不會(huì)主動(dòng)表露自己。”因?yàn)樾�楊的�?nèi)向，幾次面試都因..

     寒窗苦讀十余載，想必對(duì)于考試這回事兒，大家也都是身經(jīng)百戰(zhàn)了。面試也如同一場(chǎng)考試，越接近反而越不緊張，甚至還有點(diǎn)趕緊結(jié)束的迫切感。當(dāng)然，即便你再胸有成竹，也還是要注意調(diào)整自己的狀態(tài)，畢竟面試和..

      面試結(jié)尾時(shí)，HR問(wèn)“你還有什么問(wèn)題？”，我能問(wèn)他薪資的問(wèn)題嗎？       1）、自殺式回答：“我想問(wèn)一下工資大概是多..

      對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),第一件大事無(wú)疑就是制作一份能夠吸引HR的簡(jiǎn)歷。隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，如何在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千份簡(jiǎn)歷中被選中，成了很多求職者絞盡腦汁思..

      1.簡(jiǎn)歷的標(biāo)題       同中文的簡(jiǎn)歷一樣，英文簡(jiǎn)歷的標(biāo)題一般也就是用自己的名字即可，如模板中所處理的這樣，將標(biāo)題字..

      簡(jiǎn)歷是求職時(shí)給人的第一印象，它就好比求職的第一種武器——看看是不是能夠敲開(kāi)你心儀的公司的大門(mén)。如果它夠快夠準(zhǔn)夠狠，那就一定能在第一時(shí)間打動(dòng)閱人無(wú)數(shù)的招聘官的鐵石心腸，贏得進(jìn)一步面..

      心理導(dǎo)讀：在這篇求職實(shí)戰(zhàn)報(bào)告中，應(yīng)屆畢業(yè)生ES同學(xué)，從投簡(jiǎn)歷，面試前的準(zhǔn)備，面試中需注意的問(wèn)題等方面，詳細(xì)描述了自己的經(jīng)歷，分享求職路上的實(shí)用技巧。希望能幫助同樣在找工作的同學(xué) ..

       其實(shí)，找工作也如同商業(yè)行為，雇主是買(mǎi)方，你是賣(mài)方，要吸引買(mǎi)方，除了“慧中”外，還要“秀外”。況且，當(dāng)你踏進(jìn)面試會(huì)議室后給人的第一印象就是你的儀表。  &nb..

      針對(duì)HR的擔(dān)心，你不但不應(yīng)在簡(jiǎn)歷里淡化那部分“試錯(cuò)”的工作經(jīng)歷——還會(huì)引出職業(yè)空白期這個(gè)麻煩，反而應(yīng)該把“這部分工作經(jīng)歷對(duì)于你回歸老本行有什么幫助”寫(xiě)出來(lái)。  ..

     簡(jiǎn)歷有摻水卻遭遇背景調(diào)查，怎么辦？一般不提倡求職者作假，但真事到臨頭了，你可以事前和原公司某個(gè)要好的老同事商量好，留下那位同事公司電話配合你，當(dāng)然這需要你事先做好人脈儲(chǔ)備。  &n..

       每一個(gè)在求職路上的人，都要準(zhǔn)備一份個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷不需要長(zhǎng)篇大論，抓住以下“三寶”，便可以寫(xiě)出好的求職簡(jiǎn)歷。 　　 　　成績(jī)。在自己以往的工作中，自己的成績(jī)和貢獻(xiàn)應(yīng)..

      不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里！當(dāng)投簡(jiǎn)歷遇到種種限制時(shí)，你就思考如何有針對(duì)性地修改你的簡(jiǎn)歷，并分批次地投遞出去。當(dāng)然，嘗試其他招聘渠道也是一種辦法。 網(wǎng)友“51313499”求助： &..

      面試人與被面試兩種角色都做過(guò)，我就站在兩個(gè)觀點(diǎn)去說(shuō)下簡(jiǎn)歷這件事1、一份好的簡(jiǎn)歷給你加分不止一點(diǎn)半點(diǎn)。2、寫(xiě)簡(jiǎn)歷適當(dāng)要喊下口號(hào)，但是不要做口號(hào)黨，企業(yè)注重你的經(jīng)歷，口號(hào)只能看到你對(duì)..

Q1：試用期，公司說(shuō)多久就是多久？   A1：No！試用期長(zhǎng)短主要取決于勞動(dòng)合同的期限：     3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限<1年，試用期≤1個(gè)月；  &nbs..