大學(xué)生求職者的簡(jiǎn)歷還可以有條件地增加一些附屬信息，為你的簡(jiǎn)歷加分：     IT/語(yǔ)言技能 有技能就要秀出來(lái)。但如果你是“學(xué)霸”，也不是多多益善的，還請(qǐng)選填..

      如果將去面試形容成打網(wǎng)游，那不帶武器就出征的菜鳥(niǎo)，多半有去無(wú)回！那么，若你第二天要去面試，前一天晚上會(huì)提前“武裝”好自己?jiǎn)幔縼?lái)自前程無(wú)憂(yōu)論壇的調(diào)查“面試前，你會(huì)提前準(zhǔn)備裝備嗎？”..

     HR工作繁忙，一份簡(jiǎn)歷如何沒(méi)有重點(diǎn)，很容易被HR忽略。那么一個(gè)求職者如何做好一份簡(jiǎn)歷，能夠快速吸引HR眼球呢？HR369人力資源網(wǎng)職場(chǎng)頻道的小編匯集了下面的五點(diǎn)簡(jiǎn)歷重點(diǎn)，希望幫助職場(chǎng)人可以更..

    企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來(lái)突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。 　　 　　用實(shí)..

 一、離婚 常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被..

      要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話(huà)后，應(yīng)該做什么呢？接到面試通知電話(huà)時(shí)   &n..

大學(xué)生簡(jiǎn)歷病癥1：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道 　　對(duì)癥下藥：一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果內(nèi)容過(guò)多，不妨精簡(jiǎn)過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)和技能之后放在一至兩頁(yè)紙上，至少排版是美觀的。 大學(xué)生簡(jiǎn)歷病癥2：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流 　　對(duì)..

     大概只有剛開(kāi)始工作的年輕人才會(huì)把面試看成告白一樣重要，一旦被拒絕，就是傷了自尊丟了面子，“此處不留爺自有留爺處”的心態(tài)在這時(shí)悄悄彰顯，而拒絕了你的這家企業(yè)從此就上了你心中的黑名單……&nbs..

要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計(jì)的簡(jiǎn)歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求，否則會(huì)很容易從他們手中pass掉。 如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)很相似，應(yīng)仔細(xì)考慮它們之間的關(guān)系，若是所需技能、經(jīng)驗(yàn)..

　  1.明確的求職目標(biāo) 　　 　　明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會(huì)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)镠R在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專(zhuān)一”——..

　 薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次的面試中降低。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都..

    第一，誠(chéng)實(shí)永是基本原則。千萬(wàn)不要找各種根本就不存在的理由去欺騙HR。你要明白的是，負(fù)責(zé)招聘的H閱人無(wú)數(shù)，所以一旦你說(shuō)出某些很常見(jiàn)的借口，比如：照顧家人、給朋友的公司幫忙之類(lèi)的，HR在接下來(lái)的面試中肯定會(huì)..

     在網(wǎng)上填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要注意詳細(xì)填寫(xiě)工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)單填寫(xiě)自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷..

不可否認(rèn)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷要實(shí)事求是，但過(guò)分謙虛也是不可取的。             寫(xiě)簡(jiǎn)歷不要太謙虛 　　..

　 經(jīng)歷宜精不宜多。為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿(mǎn)滿(mǎn)當(dāng)當(dāng)。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時(shí)甚至把短短2周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也寫(xiě)上去。這些毫無(wú)亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺(jué)你三心兩意，十分浮躁。內(nèi)行的建議是，選擇一..

求職意向不能簡(jiǎn) 　　找工作，先要對(duì)想去的公司做些研究，最基礎(chǔ)最現(xiàn)實(shí)的研究就是了解有哪些職位空缺，然后將那些你適合的空缺作為進(jìn)攻的目標(biāo)。如果沒(méi)有目標(biāo)，進(jìn)攻如何組織？即使組織起進(jìn)攻豈不是白用功？　 時(shí)間經(jīng)驗(yàn)不能簡(jiǎn) ..

      作為求職應(yīng)聘的臨門(mén)一腳，面試時(shí)的表現(xiàn)直接影響到應(yīng)聘最終的成功與否。為了給面試考官留下良好的印象，應(yīng)聘者往往會(huì)在面試前進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，職場(chǎng)新人也學(xué)會(huì)在網(wǎng)上搜索大量“面經(jīng)”進(jìn)行學(xué)..

      雖然勞動(dòng)法有專(zhuān)項(xiàng)條例保護(hù)女性，但在求職過(guò)程中的性別歧視卻是個(gè)長(zhǎng)期存在的遺留問(wèn)題，面試中經(jīng)常會(huì)有女性求職者被問(wèn)及一些尷尬問(wèn)題，公司這樣的做法當(dāng)然有欠妥當(dāng)，面試官當(dāng)然也不夠?qū)�業(yè)，但既..

     應(yīng)聘中間有三種人：平凡人、優(yōu)秀者，還有就是自殺者。很多人不被應(yīng)聘，不是由于不夠優(yōu)秀，而是從頭到尾鍥而不舍的自殺所致，這樣的人大概占到了40%-50%！ 　　自殺第一式：奮不顧身&n..

不要太謙虛 　　有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上，“因?yàn)橐恢弊x書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過(guò)分謙虛。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起，不必說(shuō)。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事..

  [求助] 內(nèi)向和溝通差一定劃等號(hào)嗎？用人單位對(duì)內(nèi)向的求職者會(huì)有哪些方面的顧慮？          &nbs..

    會(huì)說(shuō)話(huà)的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢(shì)，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說(shuō)笑了，有的人則能把別人說(shuō)哭了。雖然，光說(shuō)不練是“假把式”，但對(duì)于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。..

大學(xué)生初寫(xiě)簡(jiǎn)歷，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)五花八門(mén)的簡(jiǎn)歷攻略常常無(wú)從選擇。事實(shí)上，大學(xué)生簡(jiǎn)歷相比有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)好寫(xiě)得多。只需把學(xué)生時(shí)期的經(jīng)歷用比較客觀、有條理的語(yǔ)言表述完整即可。通常，大學(xué)生簡(jiǎn)歷的以下6部分內(nèi)容是必不可少的： 一、個(gè)人信..

  1、有針對(duì)性地投送簡(jiǎn)歷，“海投”、“盲投”要謹(jǐn)慎。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。如果能在簡(jiǎn)歷名稱(chēng)上直接寫(xiě)明應(yīng)聘的職位，那更易于H..

一、面試官喜歡具體的經(jīng)歷     1.越具體，越充實(shí)     把經(jīng)歷中重要的事情都寫(xiě)清楚，僅從字?jǐn)?shù)上看都會(huì)顯得充實(shí)。一段4行字的經(jīng)歷，感覺(jué)起..