事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那么，面試這場終極PK戰，到底該怎么做呢？“群面”時要敢于發表意見校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然后幾個面試官坐在一旁進行觀察..

顯而易見，對于公司來說，現場面試就屬于評估應聘者是否滿足申請職位要求的主要場合。當然，面試過程本身也屬于一種雙向選擇過程。換句話說，它不僅僅意味著招聘經理需要盡力向申請者推銷所在公司以及特定職位，應聘者也可以利用當前這一絕佳時機來提出正確問..

職場內心強大的方法：確定問題在找到解決辦法之前，你得知道問題出在哪里。所以，你要很城市的面對這個問題：在你的工作過程中，究竟什么才是你真正不喜歡的呢？是工作本身，你無法從日常工作中得到一點點樂趣嗎？還是你覺得自己的工作量太大，有些難以承受呢..

面試前的準備工作是否充分，直接影響應聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試時妝容服飾、言談舉止同樣決定著應聘者在求職這張考卷上的最后得分。如何在最難就業季通過面試挑戰，最終獲得心儀offer？記者采訪前程無憂職業顧問..

管理人才的選拔應在重學歷的前提下注重管理者特殊素質的選判。在將社會管理者劃分為高層、中層和基礎三個層面的基礎上，簡述了各級管理者在社會管理中所承擔的作用和地位，并從十二個方面對管理人才應具備的特殊素質進行了分析和論述，最后針對現階段中國行政..

《清代檔案史料叢編》第九輯刊有雍正皇帝引見官員的詳細記錄，從中我們可以領略雍正皇帝面試官員的風采。他通過語言對答和察言觀色，得出對每一位官員人格特質的直觀感覺和總體印象，并隨手批注在引見的“履歷片”上。下面聊摘幾則批語觀其一斑。 張若震：..

別人這么看正義的化身、受人尊敬、衣著考究、社會地位很高、收入也很高。他們在做什么在業務類型上律師主要有兩種大的分類：訴訟律師和非訴訟律師。訴訟律師就是那種大家在法庭上常見的“辯護律師”。經濟類非訴訟律師主要的執業范圍是外商投資、企業并購及企..

大家喜歡把剛剛入職的新人們稱為“草莓族”，表面光鮮靚麗充滿活力，其實脆弱得不堪一擊，與此相反，五月天在《米老鼠》里唱道，“誰是草莓族，你才是榴蓮族，一身傷人頑固，傷害我，還要我不哭”，從而刻畫了一個和“草莓族”形成鮮明對比的形象——“榴蓮族..

傳聞1：把簡歷發送到企業留下的郵箱比在線投遞更有效？很多求職者發現，自己通過招聘網站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業在招聘信息中留的企業郵箱里。那么，是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢？前程無憂論壇的網友“..

1、過度緊張能否快速進入面試狀態，也是面試官對應聘者的考查點，如果應聘職位是銷售、客服一類，那此時的表現將占有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應，讓應聘者失去本來的自己，無法將最優秀的一面展示給面試官，成了最影響..

一、簡歷自測：提高命中率1、有針對性地投送簡歷，“海投”、“盲投”要謹慎。真正命中率高的，往往是成熟的求職者，求職者應該對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應聘的職位，..

情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作面試官的考慮：1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；3.其他不確定因素，比如不會處..

請你自我介紹一下：思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。..

從長遠的角度來看，我們塑造了人生，塑造了我們自己。這個過程至死方休。而在這個過程中的所有的選擇，都是我們自己的責任。——埃莉諾？羅斯福讓我們來看看東西的所有權問題。你擁有一輛汽車，一棟房子。無論你擁有的是什么，你一定會非常清楚地知道它們屬于..

很多人都說大學生就業不易、實習率年年走低，可是當機會擺在面前時，你足夠認真嗎?有的同學說，Cover Letter這種東西有用嗎?我每次都寫，但是沒一次有回音的，明明沒用為什么還要寫?Cover Letter就是你發簡歷時，寫在郵..

傳聞1：把簡歷發送到企業留下的郵箱比在線投遞更有效？很多求職者發現，自己通過招聘網站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業在招聘信息中留的企業郵箱里。那么，是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢？前程無憂論壇的網友“..

成功后抑郁癥【病例】被成功所累，患上抑郁癥，痛苦得不能自拔，甚至想以死來解脫。在某外企工作的陳女士在各方面都出類拔萃，一直深得領導賞識。前不久，陳女士憑借自己的實力被提拔為分公司總經理，讓同事們羨慕不已。但對陳女士來說，這竟成了噩夢的開始。..

情況一：頻繁跳槽——如果你在5年內換了6份工作面試官的考慮：1.應聘者的從業情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？2.應聘者沒有明確的職業目標，他對自己的定位不清；3.其他不確定因素，比如不會處..

在求職招聘的溝通中，基本上都是用文字的方式，很少使用數字的方式，即形容詞多，數量詞很少，無論是填寫簡歷資料還是描述企業的招聘信息，包括面談交流在內。回想一下，求職者在介紹或推銷自己時，是不是會用一大堆好聽的形容詞，比如認真、負責、主動、吃苦..

在微博大行其道的今天，微簡歷也是一張重要的求職名片。作為一種新興的求職方式，微簡歷未來將怎樣影響求職市場不得而知，但對于求職者而言，為自己制作一張網絡求職名片，無疑是多了一個展示自我的機會。新穎討巧的表現形式是吸引眼球的最大賣點。 常見的..

在微博大行其道的今天，微簡歷也是一張重要的求職名片。作為一種新興的求職方式，微簡歷未來將怎樣影響求職市場不得而知，但對于求職者而言，為自己制作一張網絡求職名片，無疑是多了一個展示自我的機會。新穎討巧的表現形式是吸引眼球的最大賣點。 常見的..

1、我們是一個習慣于模糊的民族在有動機的情況下掩飾，這是人之常情，哪怕是西方文化也不例外。西方心理學家有專門研究報告顯示，有動機的情境下，工作人士心理測驗分數高出1.09個標準差。那我們呢，可以說有過之而無不及。筆者記得在當年在學英語口譯的..

常見的10種“微簡歷”1、平鋪直敘型汽修專業，工作2年，有正在招工的請聯系我。電話：123……7890.2、總結提煉型愛運動，得過院校足球賽冠軍，完成了川藏騎行之旅，喜歡有挑戰性的工作；愛閱讀，喜歡小說、詩歌、傳記，希望通過不斷的閱讀來豐富..

傳聞1：把簡歷發送到企業留下的郵箱比在線投遞更有效？很多求職者發現，自己通過招聘網站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業在招聘信息中留的企業郵箱里。那么，是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢？前程無憂論壇的網友“..

很多人都說大學生就業不易、實習率年年走低，可是當機會擺在面前時，你足夠認真嗎?有的同學說，Cover Letter這種東西有用嗎?我每次都寫，但是沒一次有回音的，明明沒用為什么還要寫?Cover Letter就是你發簡歷時，寫在郵..