比小劉回答更糟糕的答案還有： 1、 工資太低養活不了自己 工資太低養不活自己就想辭職者是無可厚非的事，但是如何太直接地回來面試官顯得不夠智慧，或者換一個方式，例如，想尋找更適合自己的平臺。 2、..

對于這類的提問，求職者最好就是先從自身缺點說起，把優點留在最后做總結。而說個人缺點的時候，求職者們不能過于老實，把那些對工作不利的缺點也說出來。而對HR陳述自己的缺點，求職者應該提及那些對應聘崗位沒多大影響或者是那些不痛不癢的缺點進行..

“你的薪酬要求是多少？” 一般說，讓你去“面試”的單位和你在此沒有很大的談判余地，除非你是對方急需的人才。因此，你只說說各單位都有自己的規矩，表示自己會入鄉隨俗，薪水要經過工作實踐來確定。這樣，既回避了相對敏感的問題，也體..

當時，該公司人力資源部門的高級副總裁拉茲洛-博克（Laszlo Bock）稱，這種提問方式要比一些奇奇怪怪的假設性問題——例如，“如果要你擦洗西雅圖的所有窗戶，你應該收多少費用？”——更能讓面試官發現應聘者的能力。 但是，..

(1)簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者..

(1)簡歷要與大公司沾邊 當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者..

最初印象和負面加重傾向 面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。..

要知道你并不是自動掉進了一個巨大的劣勢中 被解雇是有很多原因的——而且雇主們都明白�！氨唤夤偷膽�聘者犯的錯誤是他們以為只有自己是唯一被解雇的人，而面試官并不了解他們的情況。而事實則是面試官可能也被解雇過，或者有朋友或親戚曾..

針對大齡的求職者這些難題，我們建議：在求職過程中，應善于展示自己優秀的一面：一是有工作經歷；二是責任感比較強；三是原則性比較強；四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點： 1..

培養自己穿著打扮的品位 雖然沒有任何一個招聘啟事上會說“此職位要求相貌端莊”，但是，100％的企業都會把外表作為第一招聘條件，就算你從事的是幕后工作，比如程序員，外表也一樣是審核的標準。原因很簡單：一，你代表的是企業形象；..

如何在群面環節中引起重視？     1、如果被告知是群面，不要表現出驚訝或煩惱，而是冷靜思考組織要表達的內容，如自我介紹、對職位的興趣等。 2、面試前單獨問候每一個面試官。如果..

提醒每一位求職者，面試中一定會被“秒殺”的五種表現。避免這些現象，能讓你的面試成功率有效提高。 1、這家公司沒什么了不起——態度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試..

成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在面試一個高級職位的候選人，盡管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點： 能量 面試者需..

莫名其妙被拒理由一： 缺少“職場感” 陳先生在一家保險公司的辦公室工作了5年，春節后想要跳槽到某外資保險公司工作，經過了數輪面試后，經驗豐富的他闖入了最終面試，但遺憾的是，最終他卻被以“職場感不夠”為由而被拒之..

很木訥的人，該如何在面試時脫穎而出？ 重述重點，補強口才劣勢。 找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發揮所長。 但在面試當中，木訥的應征者常常..

首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。 面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你..

“告訴你上家公司薪資，讓你來砍價嗎？” @求職者：面試遇到HR詢問上家公司的薪資就頭痛，但偏偏每次面試HR都會問到這個問題�？偸菚�糾結要不要如實說明，如實說吧，擔心HR會用前公司的薪資標準來做判斷，壓低薪資； 不如實說，稍..

1. 簡歷投遞時要有針對性的修改，不能一篇簡歷通吃所有單位。 因為還未步入社會，沒有工作經驗，所以你的簡歷不可能有太多的履歷以對應相關工作。這個就需要你根據所選擇的工作與崗位不同，進行有針對性的修改。把自己的特長，從事這個..

一般而言，面試分成上半場與下半場，上半場是面試官提問題，你只要負責答題即可，約占三分之二時間；等到面試官認為該問的都問了，他會很客氣地問求職者：“你有什么問題想要問我們的嗎？”這就到了下半場，輪到應征者發球。 不提問題，給..

1. 邀約面試，要及時赴約。 約面試時間時，如果應聘者確實因為工作等原因不能及時面試，那就把實際情況說明，另約時間，大部分面試官也能對此理解。但是切忌爽約，或者面試當天臨時告知因故不能赴約。這樣會讓面試官印象非常差，覺得應..

事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那么，面試這場終極PK戰，到底該怎么做呢？ “群面”時要敢于發表意見 校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“群面”。一般是給一個話題，分小組進行討..

青澀派 他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他們的工作是根據JD要求篩選簡歷、安排面試、負責面試接待或臨時充當面試官（主要 是核對一些硬性指標，如：學歷、年齡、身高、外貌，指導填寫求職申請表等）。..

最近在招聘中，在接觸的所有求職者中，求職者明確是他們喜歡這個工作或者公司，而且也愿意表達自己是最佳人選。但是當談到什么該說，或者如何表現時，求職者就一定有一條不能逾越的界限。 美國email營銷公司Vertical Res..

1、如果在面試前知道面試官的姓氏，如果是男士，可以稱呼為例如“李先生”。如果面試官是女士，請不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如果知道面試官的具體職位，如：人力資源經理，可以稱呼對方為例如“王經理”。如果對方職位不高，切勿稱呼對方為..

職場上恐怕沒有比面試更令人緊張不安的場合了。但面試真的是“可怕的、壓力山大的折磨嗎？”恐怕是這樣。哈里斯互動公司（HarrisInteractive）和珠穆朗瑪峰學院（EverestCollege）對1,002名成年職場人士進行過一項..