面試自我介紹，對于剛踏出校門的社會新鮮人，常常對這問題感到無所適從。面試的自我介紹是成功的重要一筆，雖然是幾分鐘的事情，但是良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業生涯路大有益處。 　　..

世界知名的美國AP體能訓練中心（Athlete Performance）的專家馬克-威斯特根推薦了5種適量有效的運動，小白領們，趁著周末來鍛煉一下吧。 慢跑喚醒身體 如果在假期里您沒能堅持運動，那么重新開始跑步前，最好先從慢跑開..

HR常喜歡問求職者的缺點，一方面了解求職者對自我的認識，另一方面也通過求職者的自我剖析，來判斷其是否適合招聘崗位。求職者該如何應對這個問題呢？      常規思路：①不宜說自己沒缺..

1基本禮儀 (1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件..

1、簡歷定位 　　 　　雇主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統的毫無針對性的簡歷會使雇主感到茫然，也使..

 職場君說： 如果你應付不了現在的工作和生活，無論你走到哪里，無論你換了什么工作，什么公司，都無濟于事。因為你根本沒想讓自己成熟起來，想讓自己變的更優秀也不過是一句口頭禪。  ..

當今社會，大學生求職簡歷應該注意四大問題，以下四個錯誤不管你犯了哪些，都應該再打磨你的簡歷改變你的方法了。 　　1.缺少焦點 　　成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者..

其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的時候瞄準的都是MT（管理培訓生）。關于應聘MT，我沒什么意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的T..

我只能說我個人的感受，就是我不想成為一個不是我的人，我知道外界對我有很多光環投射，覺得我應該是什么樣的人，或者是什么樣的人。所以有時候我會覺得很羞愧，因為外界對我的期望和我真實的生活、真實的自己，可能有一些差異。 &nbs..

你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。 當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時, 簡歷中經常地充斥著模糊的言語，人力資源經理會一目了然,按照Scott Bennett的說法, 這樣的求職者不過是“..

  你是否已經厭倦了所謂的簡歷模板？你見過集結圖文、視頻、超鏈接、交互等諸多元素的網站簡歷嗎？日前，就有這樣一份令人耳目一新的創意簡歷火爆人人網，掀起了一股膜拜技術宅的旋風。這份簡歷出自蘇州大學商學院大三學生宋達琪..

    就業季、畢業季、入職季，寫論文、找招聘、寫報告......都少不了搜索資料。如何在信息海洋中，更精準找到有用素材？怎 樣過濾掉不需要的網頁？想搜特定網站的網頁怎么辦？8個超實用搜索竅門..

 不管是參加學生會、社團的面試，還是求職時的工作面試，面試者最怕被問到“你的缺點有哪些？”之類的問題了。對于這樣一個典型的沒有標準答案的面試難題，我們該怎樣去回答呢？       其實，“你的缺點..

　面試自我介紹既是面試中必備環節，也是求職者們最關心的問題之一。小編在百度中搜索了下，發現大量的自我介紹的技巧和范文都不能準確的解決求職者的疑問。 　　首先，自我介紹要圍繞崗位勝任要求展開。有人總結說，80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝..

    眼下正是大學畢業生求職的沖刺階段，小編在此提醒大學生警惕目前社會上出現的各種求職陷阱，避免上當受騙。 ..

    春節過后，隨著外來務工人員返城高峰的到來，找工作的外來務工人員陸續增多，而這個時候也是一些不法分子利用招聘來騙取錢財的大好時機。由于一些外來人員往往因找工心切，給不法分子以可乘之機。小編在此提醒廣..

♦ 工作經驗少怎么辦？不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大..

面試有沒有標準答案？當然沒有。不過面試官自有他心中的答案，面試官也自有他考察人的方式。只要掌握面試官設置面試問題時的邏輯，你就能在面試中更精準地表達自己，贏得面試官的心。       沒頭沒腦的“自..

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨；如果你離婚了，就說你還“單身”；如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。      假..

 “一句話證明你上過學”、“一句話證明你看過《西游記》”、“一句話證明你坐過飛機”……“一句話證明體”在去年曾火遍網絡，其最明顯的句式特征就是用最具代表性的答案詮釋你做過某件事。這種形式像極了面試中求職者需要不斷地拿出最具說服力的..

    壓力面試并不是一種單獨存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當中的。在壓力面試中，壓力的來源主要是問題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問。壓力面試的主要目的，就是通過你的恐懼來解除你的事前準備，..

    這個世界從來沒有任何一件工作叫“錢多、事少、離家近”，人生有知有力的三個十年，需要扎扎實實的靠自己。　　找工作，談何容易。身邊的朋友，有的已經塵埃落定，有的還在執著堅持。簽得價錢高的，嫌累嫌遠，簽得低的..

面試禮儀不管對求職者還是招聘官而言都是非常有意義的，是第一印象的重要來源。下面就分析了幾種不同情景下的面試禮儀常識，針對面試的場合不同，求職者可選擇相應的面試禮儀，提高面試成功率。 情景1、職場求職面試禮儀常識 想要在職場中贏得面試官的..

♦ 工作經驗少怎么辦？不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大..

案例：小孟是個工作能力、交際能力都不錯的人，他覺得對于健談的自己來說，面試是件小事，所以大大小小的面試，一般來說前面的一兩關都能順利通過。但當用人單位大致確定錄用后，要去見下老總或高層領導的時候，他發現自己還是會比較緊張，而且不大知道..