媒體報(bào)道稱，自2010年以來，中國(guó)聯(lián)通已經(jīng)連續(xù)3年出現(xiàn)員工薪酬及福利開支大幅增加，不過，到今年上半年，聯(lián)通員工薪酬及福利開支增幅已很小。
      聯(lián)通的數(shù)據(jù)顯示，2010年，其雇員薪酬及福利開支為人民幣233.3億元，比上年增長(zhǎng)6.4%，所占調(diào)整后營(yíng)業(yè)收入的比重由上年的13.9%下降至 13.3%。2011年，聯(lián)通雇員薪酬及福利開支為266億，同比增長(zhǎng)13.9%。到2012年，聯(lián)通員工全年雇員薪酬及福利開支繼續(xù)增長(zhǎng)，達(dá)人民幣287.8億元，同比增長(zhǎng)8.2%，所占服務(wù)收入的比重由上年的14.3%下降至13.7%。而近日公布的今年中期財(cái)報(bào)顯示，聯(lián)通近年上半年雇員薪酬及福利支出約為149.34億元，比去年上半年只增長(zhǎng)數(shù)億元。在聯(lián)通今年上半年員工薪酬及福利支出同比差不多的情況下，上半年聯(lián)通員工的薪酬福利開支基本上變化不大。

      現(xiàn)在電信運(yùn)營(yíng)商的待遇與從前相比，吸引力已大幅下降。現(xiàn)在在運(yùn)營(yíng)商工作，早就不像多年前那樣體面風(fēng)光。如果說內(nèi)部嚴(yán)格的考核帶來的巨大壓力還能勉強(qiáng)接受的話，待遇上的“捉襟見肘”自然讓很多人“身在曹營(yíng)心在漢”了。

     今年早些時(shí)候，聯(lián)通時(shí)科（聯(lián)通下屬公司）CEO翟一兵、聯(lián)通電子渠道部副總經(jīng)理林劍鋒和聯(lián)通研究院副院長(zhǎng)童曉渝相繼離職，一時(shí)引發(fā)許多猜測(cè)。例如已于今年3月?lián)�任神州泰岳新CEO的翟一兵，早在中國(guó)移動(dòng)籌備建立期間，就曾任辦公室主任，可謂是中移動(dòng)的元老級(jí)人物。2001年時(shí)調(diào)任中國(guó)聯(lián)通，從2007年起開始任聯(lián)通時(shí)科CEO，該公司主要從事無線互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的開發(fā)與運(yùn)營(yíng)，規(guī)模并不大。來到神州泰岳，據(jù)說翟一兵的年薪高達(dá)三百萬，比在聯(lián)通時(shí)的收入翻了近十番。相比之下，聯(lián)通高管級(jí)別的人員中，年薪上百萬的不超過10人。

     對(duì)此，上述通信界人士在接受記者采訪時(shí)猜測(cè)說，“聯(lián)通少帥”林劍鋒和早在1995年就加入了聯(lián)通的元老級(jí)人物童曉渝的離職，很有可能也與自身待遇有關(guān)。“像華為、中興等電信設(shè)備商的員工，很多都在辭職以后加入了互聯(lián)網(wǎng)公司，收入和發(fā)展空間立刻比之前好了很多很多，這些高管在業(yè)界有人脈、有資源，為什么還要在聯(lián)通耗著？”

      有媒體分析稱，聯(lián)通的高管薪資體系一直無法與其他兩家運(yùn)營(yíng)商相比，而隨著互聯(lián)網(wǎng)和IT企業(yè)業(yè)務(wù)滲入傳統(tǒng)通信業(yè)，也給通信業(yè)造成了巨大沖擊。而這些頂尖人才在云計(jì)算、企業(yè)級(jí)IT服務(wù)等領(lǐng)域頗為吃香。此前虛擬運(yùn)營(yíng)商牌照的發(fā)放，更是使得傳統(tǒng)運(yùn)營(yíng)商中的高管屢屢收到數(shù)百萬年薪的誘人offer。