“醫(yī)不過二代”反映的是我們的醫(yī)療行業(yè)、醫(yī)生群體生存環(huán)境出現(xiàn)了危機(jī)，宏觀層面則更反映出當(dāng)下我國行業(yè)差距逐漸擴(kuò)大、行業(yè)之間逐漸失衡的問題。這一問題解決不好將影響經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展、人民的安居樂業(yè)，更會影響社會的公平正義與和諧穩(wěn)定。

近日，廣州醫(yī)生被毆重傷、浙江溫嶺患者行刺醫(yī)生等事件，使醫(yī)務(wù)人員生存狀態(tài)再度成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。工作壓力較大、收入也不高，以及醫(yī)療糾紛頻發(fā)、醫(yī)患關(guān)系緊張等因素，使得年輕一代開始重新審視醫(yī)生這一古老職業(yè)，已經(jīng)出現(xiàn)“醫(yī)不過二代”現(xiàn)象。據(jù)媒體公布的最新醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調(diào)查顯示，中國78%的醫(yī)生不希望子女從醫(yī)。

近八成的醫(yī)生不希望子女從醫(yī)，這是當(dāng)下醫(yī)療行業(yè)代際傳承的客觀事實(shí)。筆者往上三代均從醫(yī)，可身為醫(yī)生的父親，卻從不支持筆者擇醫(yī)為業(yè)；筆者父輩兄弟6人中4人行醫(yī)，而到了筆者這一輩，堂兄妹共10余人，學(xué)醫(yī)的僅有一位。作為數(shù)千年來代際傳承最典型最持久的一個行業(yè)，難道《禮記》所講的“醫(yī)不三世，不服其藥”的傳統(tǒng)，真的要淪為“醫(yī)不過二代”的尷尬？

其實(shí)，“醫(yī)不過二代”的尷尬背后，反映的則是整個醫(yī)療行業(yè)的弊端和危機(jī)。盡管現(xiàn)代社會學(xué)醫(yī)的途徑已經(jīng)從師徒相傳、父子相傳轉(zhuǎn)變成醫(yī)學(xué)院校培養(yǎng)，但醫(yī)學(xué)院校培養(yǎng)的準(zhǔn)醫(yī)生們，乃至現(xiàn)職的醫(yī)生們改從他業(yè)或者離開臨床一線的也大有人在。據(jù)媒體報(bào)道，國家每年培養(yǎng)的60萬醫(yī)科畢業(yè)生，只有10萬多人成為了醫(yī)生。一方面是醫(yī)院一線醫(yī)生嚴(yán)重不足從而導(dǎo)致醫(yī)生任務(wù)繁重、壓力過大；另一方面是大量的醫(yī)生、醫(yī)科生逃離臨床，醫(yī)生群體生存環(huán)境的惡性循環(huán)已然開始，如不妥善解決，只會愈演愈烈。

無論是在古代還是在國外，醫(yī)生都是受人尊敬且收入頗豐的職業(yè)，醫(yī)生子女為醫(yī)生的情況也很常見。而當(dāng)下我國許多年輕醫(yī)生，經(jīng)歷了比其他行業(yè)更長時間的專業(yè)學(xué)習(xí)之后，不僅難以得到應(yīng)有的尊敬和待遇，而且還要為整個醫(yī)療體制的種種弊端負(fù)荊，甚至遭受生命威脅，這是導(dǎo)致近八成醫(yī)生不希望子女從醫(yī)的根本原因。要改變這種狀況，唯有從這些根本原因入手。

“醫(yī)不過二代”反映的是我們的醫(yī)療行業(yè)、醫(yī)生群體生存環(huán)境出現(xiàn)了危機(jī)，宏觀層面則更反映出當(dāng)下我國行業(yè)差距逐漸擴(kuò)大、行業(yè)之間逐漸失衡的問題。簡言之，就是醫(yī)生、教師、農(nóng)民、工人等職業(yè)在行業(yè)體系中綜合幸福感較低，遠(yuǎn)不如公務(wù)員、金融從業(yè)人員、國企員工等行業(yè)群體。如此行業(yè)的失衡，不僅影響經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展、人民的安居樂業(yè)，更會影響社會的公平正義與和諧穩(wěn)定。

父母對子女的從業(yè)傾向，是行業(yè)幸福感的天然風(fēng)向標(biāo)�！搬t(yī)不過二代”“教師不過二代”“農(nóng)民不過二代”等行業(yè)價(jià)值觀，值得全社會警醒和反思。