日前，有媒體對113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理，發(fā)現(xiàn)2012年央企及其上市子公司共287家在職員工平均工資為111357元，相比2011年平均工資102965元增長了8.2%，是私企平均工資的3.8倍。它同時也提到，央企職工工資的漲幅有減緩的趨勢，然而壟斷企業(yè)的工資仍然遠高于社會平均工資。

領跑者始終處于領跑的位置，并不值得大驚小怪。從這個角度來看，最新的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，央企員工平均11萬的年薪，是私企平均工資的3.8倍，既然只是多年來的格局繼續(xù)維持，要說并無太多新意。即便引發(fā)新一輪的羨慕嫉妒恨，也不過是老生常談罷了。要想不開心，最快的捷徑就是和別人比，尤其是以人之長比己之短，而比薪水，則更是立竿見影。既然如此，看薪水榜單，的確需要足夠淡定，真要把持不住，倒是不妨提前繞道。

事實上，由于行業(yè)的差異，以及職業(yè)性質的不同，非要各行各業(yè)的薪酬相差不大，本身倒是違反市場的規(guī)律。現(xiàn)實中，不同行業(yè)與職業(yè)之間的薪酬存在差異，不同的人力資本對應不同的市場薪酬，原本天經地義。例如，承擔較高風險的行業(yè)，自然薪酬也比較高，但卻需要承受比較大的波動。而相對風險較低的行業(yè)，則往往薪酬偏低，但卻穩(wěn)定，也就是俗話說的旱澇保收。

不過，這是否可以解釋央企年薪的一枝獨秀，乃至始終領跑呢?不可否認，更有市場競爭力，更具盈利能力的企業(yè)，為此做出貢獻的團隊獲得更多的薪資回報與收益，當然無可非議。在這方面，央企的體量所帶來的規(guī)模收益及其身份所帶來的市場地位，的確存在著天生的優(yōu)勢。

然而，企業(yè)的競爭力優(yōu)勢，究竟來自何處，才是其收益分配的依據(jù)所在。對于央企而言，無論是規(guī)模收益還是市場優(yōu)勢，恐怕并不能歸于人才或團隊競爭力，至少，對于處于壟斷寡頭地位的央企而言，巨額利潤的獲取，顯然并不歸功于其員工，而得益其市場專屬的定位。既然如此，這類央企的高收益其實更應歸屬國資的資本收益，而不是由其員工分享。某種程度上，央企以其與生俱來的市場定位優(yōu)勢而獲取的利潤，卻拿來獎勵員工，本身倒是涉嫌國有資產的流失。不僅如此，人才無需有競爭力，薪資卻有競爭力，央企薪酬的一枝獨秀，所導致的后果，必然是人才資源配置的扭曲，以及對私企的不公平競爭，而這恐怕比薪酬不公本身，對實體經濟的危害來得更大。

基于此，“央企員工的年薪”為什么那樣“紅”?顯然不能總是顧左右而言他，更不能我行我素巋然不動。至于缺乏參照的央企薪資該如何定，其實也絕非難題，假如給不出有說服力的理由，央企員工的薪酬，不妨參照對應崗位的市場薪資。