加薪一線白領(lǐng)最痛是薪酬
調(diào)查顯示，全國白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.70，廣州以1.77的分?jǐn)?shù)與平均水平相差無幾，在全國28座城市中排名19位。而北京白領(lǐng)薪酬滿意度僅為1.05，排名末位。為何一線城市白領(lǐng)對自己的薪酬更不滿意?智聯(lián)招聘職場專家表示，相較二線城市，一線城市較高的生活成本無形中帶給白領(lǐng)巨大的壓力，使得他們不得不對薪酬抱有更高的期望值，因而他們更難滿意。據(jù)悉，南京、沈陽、長沙等地的滿意度則遠(yuǎn)高于北上廣等一線城市，這三個城市排在前三位。

白領(lǐng)似乎對自身身心健康滿意度較高，達(dá)到2.42。數(shù)據(jù)同時顯示，全國白領(lǐng)平均每周運動2.61個小時，運動時差堪憂。而廣州白領(lǐng)平均每周運動時長為2.97小時，高出全國平均水平，在被調(diào)查的28個城市中，排名第7。
白領(lǐng)運動少，為什么依舊對自身身體健康感到滿意?職場專家對此分析，多數(shù)白領(lǐng)已被動接受沒時間運動的狀況。面對自身健康狀況期望值下降，他們多認(rèn)為，只要身體還未到住院手術(shù)的地步，都可以用“健康”來形容。
升職職位晉升滿意度最低
2013白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.43，得分最低，成為白領(lǐng)工作中最不滿意的一項，其次為職業(yè)發(fā)展?jié)M意度，僅為1.57。數(shù)據(jù)分析表明，2013年里，白領(lǐng)們的職場晉升道路著實艱辛。
其中資深技術(shù)員工的滿意度指數(shù)最低，僅為0.92，其次為普通員工，滿意度為1.03。對此有人力資源專家認(rèn)為，相較于普通員工，資深專業(yè)人才憑借自身的專業(yè)優(yōu)勢，對于獲得更加長遠(yuǎn)發(fā)展的信心和期望更多，因而相較于普通員工，他們的不滿意程度也會更多。
受訪人中，超過7成在2013年晉升無望，有14.87%的白領(lǐng)表示即將晉升卻被“黑”，他們當(dāng)中高達(dá)73.23%的人表示，未能晉升是因為未能得到同事、領(lǐng)導(dǎo)器重，24.50%的人表示，未能晉升是因為公司制度。一位調(diào)查者對于晉升甚至吐槽稱，“艱辛的晉升道路真是堪比宮斗!”
與冰冷晉升相比，白領(lǐng)們對人際關(guān)系的認(rèn)同度頗高，該項滿意度得分最高，達(dá)到2.66。