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45%國企員工有跳槽意愿青年員工稱溫水煮青蛙

發布日期：2014-1-15 點擊次數：1284 次

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工作輕松，待遇優厚，曾是國企吸引人才的最主要因素。但是在某國有重要骨干企業總部工作了5年的小王卻過得并不開心。“研究生一畢業聽家人的話乖乖進了國企。來了才發現，這里研究生、博士生一抓一大把，我根本輪不上培訓機會。現在每天的生活節奏基本就是中午休息兩個半小時，下午坐著刷屏等到下班，然后月底拿那一點可憐的工資。幾年下來，真是溫水煮青蛙，感覺整個人都快廢掉了。”小王本科學的英語，研究生讀的法律，但為了進這家能給他解決戶口的國企，他應聘的崗位與這兩個專業完全沒有關系。他感嘆道：“現在國企的日子并不像外面想象得那么好。如果改革再深入下去，我肯定要考慮換工作。”
2013年初，國企改革的話題就在人們的議論中嶄露頭角。羅邁國際發布的《中國人才流動調查報告TFS2》顯示，在過去12個月中，國有企業的人才流動率達到30.61%，相比去年上升了5個百分點。此外，在談及2013年的經濟形勢是否影響了大家換工作的意向時，國有企業員工以45%的比例位居有意向換工作的榜首。招聘專家認為，導致國企員工換工作意愿增加的主要因素包括企業制度約束、領導方式以及職業成長度受限等。
按年齡段劃分，46歲以上的被調查者以36.89%的比例遙遙領先于其他年齡段。報告分析，考慮到職場競爭和擔憂問題，許多職場人都會為以后的發展做兩手準備。

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