在线亚洲精品福利网址导航,激情综合亚洲色婷婷五月 ,亚洲第一精品在线视频

<ul id="2akm0"></ul>

<tfoot id="2akm0"></tfoot>

職場快訊	您的位置：首頁 > 職場快訊 > 正文

業績下滑或拖累酒年終獎茅臺稱員工很滿意

發布日期：2014-1-17 點擊次數：549 次

發送該信息到手機

伴隨著春節的臨近，“年終獎”也擺在了各家企業的年終大事件列表中。曾經“高大上”的白酒企業一直是年終獎話題中的重點關注對象。如今，白酒行業進入深度調整期，酒企的利潤出現大幅下滑，那么在這樣的大環境下，白酒企業的年終獎是否也有所調整呢？為此，《證券日報》記者對多家白酒企業進行了采訪。
業績下滑影響年終獎
事實上，過去的2013年，是酒行業調整的第一年。在這一年中，傳統的白酒銷售渠道受到沖擊，而限制三公消費政策則把高端酒的價格從千元時代打回到百元時代。隨之而來的是白酒市場出現大面積的滯銷，企業業績大幅下滑�？梢哉f，過去的一年中，白酒企業們都在忙著營銷轉型和內部體制改革。忙了一年，多家企業的內部改革已經有了一定的成效，但依然改變不了業績大幅下滑的態勢。
從上市公司此前發布的三季報以及全年業績預告的數據可以看出，酒企去年的業績并不理想，眾多企業面臨較大的經營壓力。
數據顯示，14家白酒上市公司在2013年三季度實現營業總收入784億元，平均增長率為-10.61%；實現歸屬于上市公司的凈利潤合計為279億元，平均增長率為-48.9%。
另外，已經發布2013年全年業績預告的4家白酒上市公司披露的數據顯示，只有青青稞酒業績預增，其余三家中：皇臺酒業凈利潤跌幅預計將達376.27%；洋河股份凈利潤預跌20%；而水井坊預計公司全年凈利潤下降80%。
從現有的數據可以看出，白酒類上市公司的業績多數呈現出下滑的態勢，而略有增幅的企業，增長幅度也不是很大。那么，在這樣的背景下，上市酒企是否還會依照往年那樣，給員工發一個大大的紅包呢？
從《證券記者》記者的采訪經歷來看，一邊是業績的大幅下滑，一邊是國家倡導的反對鋪張浪費政策，因此，一些酒企不得不選擇低調處理年終獎一事。
茅臺稱員工很滿意
山西汾酒董秘劉衛華告訴《證券日報》記者，公司現在還未定年終獎。還有幾家酒企表示，公司老總在外出差，目前還沒有開會討論年終獎。
水井坊方面則稱，公司的年終獎的發放是根據公司業績決定的。
水井坊相關負責人表示，去年，整個白酒行業都遭受了比較大的沖擊，水井坊也不例外，年終獎受到影響也屬于正常情況。
另外，瀘州老窖相關人士也對記者表示，公司的年終獎發放應該跟往年一樣會繼續執行，由于銷售公司的年終獎是與業績掛鉤的，有的員工去年業績不理想，肯定會影響其年終獎的金額。
作為白酒龍頭企業，貴州茅臺去年受到限制三公消費政策的影響，產品銷售遇到一定的困難。不過，貴州茅臺一向以豐厚的現金流著稱，因此其年終獎的發放是否會受銷售情況影響也成為人們好奇的問題。
就上述問題，茅臺方面給本報的回復是，茅臺年終獎已經發放到位，員工很滿意，具體的年終獎數字不方便透漏。
酒企們對于年終獎的發放各有不同的考慮，但是對于其員工來說，肯定還是希望能夠收獲豐厚的紅包的。
一位大型酒企的員工對本報記者表示，雖然現在還沒有拿到年終獎，但是，辛苦了一年，能拿個紅包也是不錯的。現在企業遇到了銷售困難，領導能發多少我們就拿多少，理解領導的決定。
還有一位酒企負責人表示，他們的年終獎是與銷售人員的獎勵是分開的，目前公司還沒有發放年終獎，所以不知道具體的數額。
而在業內人士看來，酒企雖然去年遇到了一定的困難，但是過去黃金十年讓酒企都賺了不少錢。因此，年終獎發放方面不會差很多。不過，去年開始虧損的企業，年終獎不發或者減少數額也是情理之中的。按照國內的傳統習慣，春節發紅包是慣例，企業會或多或少的發放一些年終獎的。

關注濮陽人才網微信
實時跟蹤簡歷狀態

用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為（如押金、報名費、代收體檢費等），請應聘者提高警惕！查看詳情

最新相關信息

·濮陽市就業創業促進中心、華龍區人社局領導調研濮陽人.. (4-9)	·濮陽人才網微信求職招聘群線上10萬人，找工作一分鐘.. (2-4)
·5G進入關鍵商用期商業模式變革需產業鏈各方磨合 (7-2)	·覺得職場無趣？是你生病了！ (1-30)
·職場新鮮人：那些無處不在的可能性 (1-29)	·夏新手機停工待售員工“放假”每月工資1500元 (1-27)
·時薪高達1000美元更多軟件編碼員轉當自由業者 (1-26)	·職場女人有好人緣的十個小技巧 (1-25)
·不懂職場杠桿 35歲以后你就會被“干”掉 (1-23)	·職場安全感缺失，如何自救？ (1-22)
·拖延癥患者的福音：午休、停工、再拖一會兒又何妨 (1-21)	·年會固然是職場激勵切記狂歡要節制 (1-20)
·2016年薪酬漲幅前10職業出爐跳不跳槽都得看看 (1-19)	·調研：一線員工離職多為薪資女人跳槽更勇敢 (1-18)
·2016年小心這6種“沒腦子的事” (1-12)	·求職奇葩現象：海歸不如“土著” 單身不如帶娃 (1-11)

推薦職位

職位	薪金要求
維修工	5000-7000元
市場推廣部	3000-5000元
老城業務員	5000-7000元
全職校長/副校長	1.5萬-2萬元
全職招生主管	5000-7000元
全職課程主播	7000-1萬元
專職成交講師	7000-1萬元
前臺	3000-5000元
全職課程顧問	7000-1萬元
專職督學/學規老師	5000-7000元
專職答疑老師（線上	5000-7000元
兼職信息員	2000-3000元
廚師	3000-5000元
店內營業員	3000-5000元
司機一名	3000-5000元
施工方水電安裝工程	7000-1萬元
烤鴨師傅	5000-7000元
環保人工 2名	2000-3000元
門店導購	3000-5000元
初中物理	3000-5000元
物業客服管家	3000-5000元
男普工、女普工、生	2000-3000元
吳江電商	5000-7000元
客服專員	3000-5000元
主播	5000-7000元
公司食堂廚師	2000-3000元
廣告制作	3000-5000元
45天快遞	5000-7000元
電工	1萬-1.5萬元
司機	7000-1萬元
內勤采購	1萬-1.5萬元
專職國內外調度	1.5萬-2萬元
手機盒包裝	5000-7000元
機修工	7000-1萬元
拍剪師	7000-1萬元
市場部	3000-5000元
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
DCS中控	3000-5000元
業務員	3000-5000元

關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明

豫公網安備 41090202000030號網站備案/許可證號：豫B2-20100034-14

濮陽人才網官方微信平臺
濮陽人才網手機網頁版
濮陽求職招聘APP

<ul id="eeeka"></ul>