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職場“生死線”：35歲到底是危機(jī)還是機(jī)遇

發(fā)布日期：2014-2-27 點(diǎn)擊次數(shù)：664 次

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37歲媽媽難返職場
去年下半年，眼見著家里的老二也上幼兒園了，一心想著終于可以重返職場的羅曉莉開始了重返職場的準(zhǔn)備。
七年前，羅曉莉在一家小公司上班，懷上老大后，家里商量讓她辭職回家，因?yàn)椤胺凑粋€(gè)月也拿不了多少錢，不如在家安心養(yǎng)胎”。
沒想到，這一回家就是七年。剛把老大盤順，又懷上了老二。這兩年經(jīng)濟(jì)不景氣，老公雖說在單位升了職，但收入漲幅趕不上物價(jià)上漲的速度�！安幌胱屗麎毫μ�、負(fù)擔(dān)太重，所以我就決定老二上幼兒園后出去找工作�！彼f，會(huì)計(jì)是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，雖說離開崗位七年，但一直也沒有荒廢。
本以為找個(gè)工作不會(huì)太難，羅曉莉卻發(fā)現(xiàn)，還算有準(zhǔn)備的她在人才市場逛了一個(gè)多月，沒找到一家合適的單位�！八麄兌鄶�(shù)都是覺得我年齡大了，很多招聘都要求在35歲以下�！彼苡行┚趩�，“一家餐飲企業(yè)招會(huì)計(jì)，一問我的年齡就搖頭。如果說是因?yàn)槲矣?年沒有上班當(dāng)全職太太拒絕，我還好想點(diǎn)，但真的很不明白，會(huì)計(jì)工作怎么也會(huì)限制年齡？”
35歲的確不被看好
有公司的招聘人員表示，許多崗位年齡要求是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)不同，比如辦公室文員，他們更多是主要負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作，年輕一些的人從事這項(xiàng)工作當(dāng)然更好。
也有招聘官很坦率地說，35歲以上的大齡員工雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但其體力、反應(yīng)、靈活性方面，無法與年輕人相比。而35歲以下的員工可塑性強(qiáng)，易培訓(xùn)開發(fā)，能適應(yīng)不斷變化的需求。同時(shí)，他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，更容易接受新知識(shí)、新技術(shù)和新思維。作為企業(yè)，考慮更多的是經(jīng)濟(jì)效益。年輕人的效率比年長的高，自然會(huì)更多地選用年輕人。
35歲以上的，社會(huì)上總有適合她們的崗位吧？
有招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，35歲以上的應(yīng)聘者往往缺乏工作激情和創(chuàng)造力，工作效率受到一定限制。同時(shí)，因?yàn)榫哂休^為豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，容易憑自己的資歷優(yōu)勢(shì)，使上司認(rèn)為不如年輕人那樣容易管理。有單位的招聘負(fù)責(zé)人則直言不諱：用人單位更愿意用薪水要求低一些的年輕人，能夠節(jié)約企業(yè)成本。
以上種種原因造成了35歲以上求職者在人才市場上“不被看好”的狀況，并且年齡越大，求職的難度也越大。
也有不少專家學(xué)者指出，所謂的35歲底線，多是用人單位造成的，有一種跟風(fēng)的心態(tài)。如果招聘廣告大部分都有年齡限制，那么就會(huì)慢慢影響到這一年齡的人的心理，這是一種形而上學(xué)的不好風(fēng)氣。
高層崗位偏愛大齡
但是，記者也發(fā)現(xiàn)，有35歲以下要求的崗位，大部分知識(shí)技術(shù)含量并不高，年輕就容易成為優(yōu)勢(shì)。而高層崗位往往都需要有技術(shù)、有特長、學(xué)歷或職稱的，這樣的高層次人才在流動(dòng)時(shí)是不會(huì)受年齡限制的。
41歲的吳軍從事軟件開發(fā)工作，還有高級(jí)職業(yè)資格證書，月薪8000多元。他說，IT這個(gè)行業(yè)越跳收入就越高，自己有比較好的證書，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富，跳槽換個(gè)工作并不難，在35歲以后，他已經(jīng)換了兩個(gè)單位了。
記者在一些專業(yè)招聘期刊上也看到，比如一家科技公司招機(jī)械工程師，年齡要求是25~40歲，要求“具有2年以上精密機(jī)械、機(jī)床結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，或4年以上大型非標(biāo)機(jī)電設(shè)備結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)”，要求、標(biāo)準(zhǔn)定得相當(dāng)細(xì)。
而一些獵頭公司表示，他們的目標(biāo)也主要是這個(gè)人才是否適合企業(yè)的需求，年齡上也沒有硬性的35歲以下要求。
建議
把危機(jī)變成機(jī)遇
不少心理學(xué)家認(rèn)為，其實(shí)35歲到50歲之間才是發(fā)展職業(yè)的黃金期，在35歲以前找好職業(yè)，有十多年是真正出成果的時(shí)期。
心理學(xué)家張清芳認(rèn)為，心理學(xué)上講中年危機(jī)的概念，可能講到35歲很容易和這個(gè)概念連接起來。其實(shí)危機(jī)是用得非常玄妙的一個(gè)詞，通常一般人講危機(jī)是一個(gè)危險(xiǎn)，但也可以把它分開來看，危是危險(xiǎn)，機(jī)是機(jī)遇。
出了問題說明是好事情，是因?yàn)橐懈叩陌l(fā)展，你要尋求更上一層樓，那么你怎么樣去處理這個(gè)危，然后把這個(gè)危變成機(jī)呢？就是要去規(guī)劃一下，十多年來亂七八糟做了一系列的事情，你到底要做什么，你到底長處在哪里，你要自己理清，你要給自己人生的發(fā)展穿成一條線，那別人才知道我們需不需要你這樣的人，所以它應(yīng)該是雙贏的一個(gè)關(guān)系：我去尋找一個(gè)職業(yè)，我應(yīng)該能夠從我這個(gè)職業(yè)的發(fā)展、人生的發(fā)展上面實(shí)現(xiàn)我人生的一個(gè)理想；企業(yè)，招到一個(gè)人，你一定要給我創(chuàng)造價(jià)值。把這兩個(gè)方面結(jié)合得比較好，這就是機(jī)遇。
支招
35歲求職寶典
1.突出經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢(shì)最大化。35歲以上的求職者經(jīng)驗(yàn)豐富是優(yōu)勢(shì)，無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時(shí)都要著重說明這一點(diǎn)。
2.拿出實(shí)際的成果，是對(duì)自己能力的最好證明。
3.打破傳統(tǒng)求職方法，直接面試。一般來說，不少用人單位看到求職者簡歷上的歲數(shù)在35歲以上，有可能不約見面試。打破常規(guī)的求職方法去獨(dú)辟蹊徑有可能獲得機(jī)會(huì)。如，先收集本市所有認(rèn)為適合自己的企業(yè)電話號(hào)碼以及地址等資料，再打電話到相關(guān)企業(yè)去問需不需要像你這樣的人才。如果說要?jiǎng)t立即約定面試時(shí)間。如對(duì)方問及年齡，就說：“電話里講不清楚，我們見面后再詳談好嗎？”見面后避虛就實(shí)，盡量展現(xiàn)強(qiáng)項(xiàng)。
4.打消招聘方的思維定勢(shì)。一般的用人單位都覺得35歲以上的人家庭壓力較大，能用在工作上的精力不如年輕人多。為了消除用人單位的顧慮，在面試時(shí)要注重自己儀表修飾，展現(xiàn)良好的精神面貌以及旺盛的斗志。
5.自己不要先輸在年齡上。在簡歷介紹中和面試時(shí)要讓用工方明白，自己平時(shí)很注意對(duì)新知識(shí)的了解和學(xué)習(xí)。
■職場大V說■
@柳傳志
畢業(yè)生求職，要有什么樣的心態(tài)？首先要把自己預(yù)定發(fā)展方向目標(biāo)考慮的比較清楚，然后選擇的時(shí)候要分幾步去實(shí)現(xiàn)未來的目標(biāo)，所以第一個(gè)求職單位是不是適合自己的條件還是要想得比較清楚。第二，要想清楚在筆試面試之中自己是不是準(zhǔn)備的比較充分。第三，不要怕挫折，挫折本身對(duì)人是很好的經(jīng)歷。
@蔣錫培
任何一個(gè)立志成為基業(yè)常青的公司，都必須有敢于拿自我開刀的勇氣，“解剖”自己，發(fā)現(xiàn)問題及更優(yōu)的發(fā)展模式，以便更好適應(yīng)周邊多變且未知的環(huán)境。這個(gè)世界，變是唯一不變的真理。在被別人革你的命之前，自己要先主動(dòng)求變，革自己的命，當(dāng)然了，要做到并不簡單，尤其是在風(fēng)平浪靜活得似乎很舒適的時(shí)候。
@俞敏洪
有人說重復(fù)工作是一件痛苦的事情。重復(fù)工作沒有目標(biāo)確實(shí)是一件痛苦的事情，但重復(fù)的事情如果有了一個(gè)需要努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，就不再是一件痛苦的事情。我們每天給花和樹澆水不會(huì)痛苦，因?yàn)楸M管澆水是重復(fù)的，但花和樹在成長，成長就變成了我們關(guān)注的目標(biāo)。所以如果工作讓我們成長，重復(fù)就會(huì)產(chǎn)生樂趣。

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