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什么是“垃圾工作”

發布日期：2014-3-20 點擊次數：911 次

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研究表明，處于企業中層管理層面的人員，最容易被“垃圾工作”所拖累。大量的“垃圾工作”，耗去他們太多的時間和精力，使得他們的職業提升速度愈趨緩慢。
　　并不是每一件工作都是有價值的。你每天忙忙碌碌，卻很有可能是在做大量的“垃圾工作”。每個人的時間、精力有限，所以，千萬別小看“垃圾工作”給你的職業生涯帶來的負面影響。

　　●給“垃圾工作”分分類
　　“垃圾工作”，就是對你的職業生涯提升是負累、沒有幫助或是幫助極少的工作。幾乎每個人，包括企業高管的日常工作中，都存在相當數量的“垃圾工作”。如何識別“垃圾工作”?先來回答這三個問題：這件事做與不做有什么區別?做好這件事情能帶來什么好處?投入時間與精力所做的事對職業生涯有沒有價值?
　　同一件工作，不同人因視角(部門、個人)、周期(長期、短期)、角色(主管、員工)等不同差別很大。對某個人來說，某些工作可能屬于“垃圾工作”，但對另一個人來說，沒準這就是鍛煉機會。比如，部門主管由于公司預算有限，沒有配備秘書，只能把時間浪費在一些如復印、打字等瑣事上，長此以往，就會筋疲力盡。對主管來說，這些瑣事基本上屬于資源浪費，是“垃圾工作”;而對秘書、助手來說，這些工作恰恰是一種技能的磨煉。“垃圾工作”通常分為可做可不做與不得不做。可做可不做，就是那些基本上沒人監督，可以無限期往下拖的工作;不得不做，則是上頭下了死命令，即使你明白這是“垃圾工作”，也沒有辦法不去做，如公司經常開的一些沒有意義、毫無成果的會議。
　　無論哪一種“垃圾工作”，都有一個共同特點，即不能為你積累核心競爭力，不能給你帶來成功的快感，反而會耗去大量的時間和精力。那我們該如何對待“垃圾工作”呢?

　　●怎樣處理“垃圾工作”
　　首先，盡量避免可做不可做的“垃圾工作”。千萬別把大量的時間、精力浪費在這類工作上。通常來說，這種工作做跟沒做一樣，老板最多口頭上表揚你兩句，心里可能根本不說你好，而且對個人將來的提升一點用處也沒有。所以，面對這些工作，一個辦法——閃!
　　其次，合理分配不得不做的“垃圾工作”時間。對于這些必須做的“垃圾工作”，要學會在投入和產出之間算一筆賬。沒有人會表揚一個“垃圾工作”做得特別好的人，且這些工作無法給你的職業提升帶來更多價值。對待不得不做的“垃圾工作”，應該管好自己的工作時間。
　　甩掉“垃圾工作”，把影響降到最低，首先要學會管理時間。了解每天8小時的工作時間如何進行，記錄每個時間段里做的事情，這是時間管理的開始。其次要搞清楚什么事是“我必須去做，而且對企業和自身都最有益的”，然后使出渾身解數，將之做到最好。
　　每個人的職業生涯有限，我們必須把有限的時間花在最有價值的工作中。職場人應該學會扔掉“垃圾工作”，盡早實現個人職業生涯價值。

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