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老板賞識什么樣的人才？

發布日期：2014-4-17 點擊次數：878 次

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一、有主見。工作中有主見，勇于開拓創新的人，通常有創造潛能，他們給老板們帶來的收益是高附加值的。

二、尊重。當他交給你一項特殊任務時，請記住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。

三、穿著得體。衣著得體，修飾得當，有著良好的個人衛生習慣。

四、保持冷靜。任何情況下都能保持從容冷靜的人，往往會贏得榮譽。

五、當機立斷。一旦你成為決策者，做決定時要快速而堅決，不要優柔寡斷或過于依賴他人意見。

六、任勞任怨。當老板要你接手一份額外工作時，請把它視作一種贊賞。

七、亡羊補牢。一旦工作出現失誤，要快速對情況作出評估，制定出控制損失積極的可行性，然后直接找老板告知問題所在以及你準備采取的解決辦法。

八、樂觀開朗。人們更愿意同樂觀開朗、生活積極的人交往。

九、敬業。表現為干一行愛一行，而那些這山望著那山高、常常“跳槽”的人，就很難講敬業了。

十、有一技之長。有一技之長本身就說明個人素質，尤其是在素質上超過一般人，如果能夠創造一個恰當的環境，他仍舊可以成為企業的骨干，甚至成為老板們的得力助手。

十一、綜合素質強的畢業生。現在的用人單位，尤其是比較靈活的“三資”企業與民營企業，用人比較活，喜歡有潛質的畢業生。

十二、實踐應用能力強的人才。企業普遍歡迎有動手能力強、實踐能力強的畢業生。專業性強的科研部門則希望畢業生有獨立的思想，“能提出問題”。

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