8、80%的老板忠于企業，追求可持續發展，注重長期收益。80%員工忠于自己的職業，追求職業價值最大化，一點點付出立即就要回報，見勢不對立馬撤退。視角不同，立場不同，員工與老板想不到一塊，尿不到一壺，最后大家互不信任。

　　9、80%的老板做事，首先考慮的因素不是收益最大化，而是風險最小化，“我能控制”、“一切盡在掌握”是底線。80%的員工首先考慮的是收入，其次才是能力和責任，風險一點都不要。“自由、休閑、舒服”是前提。

　　10、80%的老板喜歡上班，因為上班時間有大把的人在替他賺回那占了8成的錢；而80%的員工喜歡休假，因為有大量的時間去花那僅僅不到兩成的錢。

　　11、80%的老板在忍受寂寞，同時也在寂寞中沉淀、思考和成熟。而80%的員工都喜歡熱鬧，所以那些溜冰場、歌舞廳、牌局賭館及各種各樣的低檔賣場推銷折扣活動永遠是人頭攢動。

　　12、80%的老板都喜歡學習，所以各種各樣的總裁班和論壇沙龍永遠都是人滿為患；而80%的員工都討厭說教，最后只會聽流行歌曲和看韓劇。