雖說(shuō)七八月份職場(chǎng)招聘進(jìn)入了“淡季”，但實(shí)際上，不僅僅是金三銀四才是招聘旺季，看似“淡季”的職場(chǎng)，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)恰恰是個(gè)好時(shí)機(jī)，如果你能很好的掌握其中的奧秘，求職照樣有意想不到的收獲。 

也許你只聽(tīng)過(guò)淡季求職的壞處，殊不知它也有不少旺季招聘沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)。

淡季求職6大好處

1、面試官的時(shí)間比較寬裕

招聘進(jìn)入淡季，面試者相對(duì)較少，面試官的時(shí)間安排的也比較寬裕，你也能更充分的展示你的才華和能力。

2、職位空缺依然存在

由于有經(jīng)驗(yàn)的求職者數(shù)量不足，所以職位空缺的數(shù)量依然很大。

3、臨時(shí)職位更多

許多公司都需要招聘臨時(shí)員工，填補(bǔ)休假員工的職位空缺，而這些臨時(shí)職位有可能會(huì)轉(zhuǎn)變成為固定職位。

4、職場(chǎng)“淡季”不淡

據(jù)招聘網(wǎng)站對(duì)HR調(diào)查顯示，65%的受訪(fǎng)者希望在下半年增加人手，也就是說(shuō)，從七月份就得開(kāi)始招聘了。

、面試程序可能會(huì)提速

招聘的程序有可能會(huì)化繁為簡(jiǎn)，把所有面試盡可能安排在一天內(nèi)進(jìn)行。

6、避開(kāi)高峰勝算更大

六七月份避開(kāi)了才市最為典型的供求高峰期，往往在市場(chǎng)平穩(wěn)期，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手少，企業(yè)也多數(shù)不會(huì)‘挑肥揀瘦’，求職者反而能收獲一尾‘肥魚(yú)’，競(jìng)聘上一個(gè)好崗位。

此外，在淡季求職還有另外一個(gè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：如果其他求職者都認(rèn)為淡季不是找工作的好時(shí)間，那你面臨的競(jìng)爭(zhēng)就少多了。

但是，在淡季求職也是講究一定技巧的，不僅要把握要點(diǎn)，還要計(jì)劃得當(dāng)，清晰的了解自己的目標(biāo)。

淡季求職2大攻略

攻略一

做足功課，使求職更具針對(duì)性

炎炎烈日中找工作，誰(shuí)都希望以盡量少的時(shí)間換來(lái)更高的成功率。所以我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候必須有針對(duì)性，不同類(lèi)型的公司最好能準(zhǔn)備一份與之相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷。

避免盲目

如果你是經(jīng)常跑招聘會(huì)的求職者，那么要事先了解清楚各場(chǎng)招聘會(huì)的規(guī)模、定位和服務(wù)等，以便盡可能選擇與自己求職方向相符的招聘專(zhuān)場(chǎng)或者是設(shè)攤單位較多、規(guī)模較大的招聘會(huì)。

如果你是熱衷于在網(wǎng)上求職，就要掌握好投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間，讓HR能第一時(shí)間看到你的簡(jiǎn)歷。

攻略二

拓寬渠道

用人單位在大熱天減少現(xiàn)場(chǎng)招聘是個(gè)事實(shí)，因此，求職者就必須想方設(shè)法拓寬求職渠道。比如，現(xiàn)在流行的微簡(jiǎn)歷、微博、微信等招聘方式，總而言之，是要想方設(shè)法盡可能多地使自己的簡(jiǎn)歷能被用人單位看到。

選擇適合自己的求職方式

不管你使用哪種方式，最重要的是要適合自己，不能盲目跟風(fēng)，反而突出不了自己的特色。

另外，朋友推薦也是一種非常好的方法。有很多企業(yè)喜歡內(nèi)部員工推薦這種方式。因?yàn)楸締挝坏膯T工對(duì)于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質(zhì)較為了解，他們能夠推薦最適合該職位的候選人。如果自己的交際圈廣、朋友多，完全可叫朋友幫忙，這在招聘淡季應(yīng)聘特別有效。

在具備求職攻略以外，淡季求職，還要有一個(gè)好心態(tài)，才能達(dá)到事半功倍的效果。

淡季求職需有3種好心態(tài)

1、調(diào)整心態(tài)

找工作絕對(duì)不是件容易事，所以，如果一時(shí)實(shí)在找不到工作，也不要過(guò)于著急。在這個(gè)時(shí)候，也不妨退后一步，靜下心來(lái)反思反思自己找工作失利的原因，找到問(wèn)題的癥結(jié)之后，再行出擊，或許成功率就會(huì)增高一點(diǎn)。另外，也可乘此機(jī)會(huì)自行"充電"，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以增強(qiáng)自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，論是"反思"，還是"充電"，都必須保持一個(gè)好的心態(tài)，明白欲速則不達(dá)的道理。

2、要有主動(dòng)求職的心態(tài)

職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，采取主動(dòng)出擊的方式求職往往會(huì)給求職者帶來(lái)很多好處。主動(dòng)表現(xiàn)在兩方面：一是主動(dòng)為自己找尋機(jī)會(huì)，主動(dòng)登門(mén)拜訪(fǎng)或采取刊登招聘求職廣告等形式來(lái)推銷(xiāo)自己。二是在面試后主動(dòng)做一些適當(dāng)?shù)摹肮ぷ鳌保�都�?huì)使企業(yè)認(rèn)為你對(duì)這份工作很有熱情，增加對(duì)你的好感。

當(dāng)然，主動(dòng)求職還要因人而異，除了要看對(duì)方的“臉色”外，也要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)決定。特別是應(yīng)根據(jù)工作崗位的不同、職位高低等因素，“因地制宜”地選擇是否主動(dòng)。

3、調(diào)整擇業(yè)期望值

擇業(yè)期望值對(duì)于處于招聘淡季的求職者來(lái)說(shuō)尤其重要，正確把握好自己的擇業(yè)的期望值，你至少得做好以下的兩點(diǎn)：

腳踏實(shí)地，不圖虛榮。

由于虛榮心作怪，一些人在選擇職業(yè)前不顧主客觀條件，一心只想找一份“讓人羨慕的工作”。其結(jié)果要么因超越現(xiàn)實(shí)而敗北，要么進(jìn)去后才能無(wú)法得到施展。

不畏艱苦，不圖安逸享受。

不愿到艱苦的一線(xiàn)工作，這也是導(dǎo)致一些人求職出現(xiàn)偏差的重要原因。幾分耕耘幾分收獲，不付出艱苦的勞動(dòng)，如何得到社會(huì)的承認(rèn)？?jī)?yōu)越的待遇與條件往往對(duì)求職者最有誘惑，也是最容易導(dǎo)致?lián)駱I(yè)失敗的誤區(qū)。

其實(shí)不管是不是在淡季找工作，都一定要目標(biāo)明確心態(tài)好，即使在碰壁的時(shí)候也不氣餒；同時(shí)多管齊下，充分利用已有的平臺(tái)展現(xiàn)自己的實(shí)力，相信你很快就能在掉到一條“肥魚(yú)”。