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如何讓工作干得更主動(dòng)、不痛苦？

發(fā)布日期：2014-9-26 點(diǎn)擊次數(shù)：693 次

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     不幸的家庭各有各的不幸。不幸的工作者有著相似的不幸。
     第一句是偉大的小說家列夫-托爾斯泰說的；第二句則出自一名與偉大無緣的管理者。但我想，當(dāng)今，對(duì)后一句話有“切膚之痛”的人（尤其是職場(chǎng)人士）要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過對(duì)《安娜-卡列尼娜》（托爾斯泰的名著）關(guān)注的人。
“你的工作任務(wù)更重了，老板的期望值又升高了。但退縮則可能意味著丟掉工作。”我想，這就是人們對(duì)“職場(chǎng)壓力”最直白的表述。但人們有可能忽略這句話背后的一個(gè)現(xiàn)實(shí)，人們其實(shí)害怕未知和變化，并需要更多的關(guān)注！
     曾經(jīng)對(duì)人們?cè)诠ぷ鲿r(shí)感到痛苦的原因進(jìn)行過分析：第一個(gè)原因是默默無聞性：我們感到?jīng)]有人在乎我們是否在那兒；第二個(gè)原因是不可測(cè)量性：我們不知道自己的工作干得好不好；而第三個(gè)原因是不相關(guān)性：我們感覺自己的工作不管怎樣都無所謂。
有人說，在職場(chǎng)上，有四分之三的工作者都痛恨自己的工作。我不知道這個(gè)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，但我確信，抱怨“這活兒干得忒郁悶”的人近年來似乎越來越多了。而且據(jù)我的觀察，大部分痛苦都是領(lǐng)導(dǎo)造成的，因此，我樂觀地確信：只要領(lǐng)導(dǎo)們能想起自己作為職員時(shí)是何等痛苦，問題就可能得到解決。
     前不久，我去大連分公司出差，壓了一大堆要解決的問題。于是我一下飛機(jī)就風(fēng)風(fēng)火火直奔辦公室。毫無疑問，“郁悶”這個(gè)詞幾乎伴隨了我一路。但剛進(jìn)辦公室，我就看到辦公桌上放著一杯水，水是溫的，還加了兩片檸檬。“你累了吧，先喝點(diǎn)水休息一下，半小時(shí)后我再安排后面的會(huì)。”大連同事的一番話頓時(shí)讓我感到暖暖的！當(dāng)然，在隨后的幾個(gè)會(huì)中，我的干勁十足！我想，我應(yīng)該用自己的努力回報(bào)團(tuán)隊(duì)的關(guān)心。
     回京后，我把這個(gè)經(jīng)歷和我的高管們做了分享，我告訴大家，讓工作者痛苦和興奮都不是一件復(fù)雜的事，作為管理者我們只要記住三樣簡(jiǎn)單的東西就可以了，那就：工作、人和環(huán)境。
工作如果太多、太少、太無聊、太難或太容易都會(huì)帶來痛苦。因此，工作如果安排不好，人們就會(huì)以很多方式出現(xiàn)問題：懶惰的、懷有惡意的、咄咄逼人的、乏味的，以及情緒過于低落而讓人高興不起來的。如果環(huán)境出了問題，則可能在于讓人感覺徒勞無功、不健康或是太勾心斗角等等。因此，有效地安排工作是管理能力的一種體現(xiàn)，而關(guān)注人的心理以及改善工作環(huán)境，都是管理者可以干的必要行動(dòng)。
     當(dāng)然，除了關(guān)注“工作、人和環(huán)境”三大因素之外，你還有一個(gè)更簡(jiǎn)單、更有效的方法，那就是：多夸夸你的員工！讓他們感到他們的工作“有價(jià)值”！
     即使你狀態(tài)不佳，也可以通過鼓勵(lì)隊(duì)友來為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)。與其讓自我懷疑、后悔和抱怨蔓延，不如試著助他人一臂之力。研究發(fā)現(xiàn)，要保持工作主動(dòng)性，就必須讓勝任感這一內(nèi)在心理需求得到滿足。勝任感不僅取決于完成某項(xiàng)工作的能力，還取決于通過工作取得的某種成就感和價(jià)值感，比如產(chǎn)生某種影響或者做出貢獻(xiàn)。對(duì)一名員工來說，要擴(kuò)展?jié)M足勝任感和價(jià)值感需求的機(jī)會(huì)，途徑之一是通過鼓勵(lì)他人來幫助自己所在的團(tuán)隊(duì)取得成功，即使個(gè)人的直接貢獻(xiàn)有限也不要緊。
     最后，我想說的是：讓員工從他們的工作中尋找意義尤其重要！想辦法讓大家看“挑戰(zhàn)”，不要看“問題”，可以幫助人們掌控工作中的幸福感。請(qǐng)牢記：認(rèn)清你從事一個(gè)行業(yè)的原因，可以幫助你管理壓力。

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職位	薪金要求
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市場(chǎng)推廣部	3000-5000元
老城業(yè)務(wù)員	5000-7000元
全職校長(zhǎng)/副校長(zhǎng)	1.5萬(wàn)-2萬(wàn)元
全職招生主管	5000-7000元
全職課程主播	7000-1萬(wàn)元
專職成交講師	7000-1萬(wàn)元
前臺(tái)	3000-5000元
全職課程顧問	7000-1萬(wàn)元
專職督學(xué)/學(xué)規(guī)老師	5000-7000元
專職答疑老師（線上	5000-7000元
兼職信息員	2000-3000元
廚師	3000-5000元
店內(nèi)營(yíng)業(yè)員	3000-5000元
司機(jī)一名	3000-5000元
施工方水電安裝工程	7000-1萬(wàn)元
烤鴨師傅	5000-7000元
環(huán)保人工 2名	2000-3000元
門店導(dǎo)購(gòu)	3000-5000元
初中物理	3000-5000元
物業(yè)客服管家	3000-5000元
男普工、女普工、生	2000-3000元
吳江電商	5000-7000元
客服專員	3000-5000元
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公司食堂廚師	2000-3000元
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電工	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
司機(jī)	7000-1萬(wàn)元
內(nèi)勤采購(gòu)	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
專職國(guó)內(nèi)外調(diào)度	1.5萬(wàn)-2萬(wàn)元
手機(jī)盒包裝	5000-7000元
機(jī)修工	7000-1萬(wàn)元
拍剪師	7000-1萬(wàn)元
市場(chǎng)部	3000-5000元
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
DCS中控	3000-5000元
業(yè)務(wù)員	3000-5000元

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