“工資過(guò)快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”該說(shuō)給誰(shuí)聽？

　　凡事都有兩面性。工資上漲，能夠改善收入分配，增強(qiáng)居民購(gòu)買力，但與此同時(shí)，也會(huì)增加企業(yè)的用工成本，削弱中國(guó)制造的比較優(yōu)勢(shì)，并容易誘發(fā)通貨膨脹。因此，從理論上講，“工資過(guò)快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”有一定道理。

　　不過(guò)，放到現(xiàn)實(shí)語(yǔ)境中，我國(guó)的工資上漲顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有快到傷害經(jīng)濟(jì)的地步。從橫向看，2012年聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織對(duì)全球72個(gè)國(guó)家和地區(qū)的人均月收入做了統(tǒng)計(jì)，中國(guó)內(nèi)地員工的月平均工資為656美元，約合人民幣4134元，不到全球平均水平的一半。從縱向看，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書《中國(guó)經(jīng)濟(jì)前景分析(2014年春季報(bào)告)》指出，中國(guó)全部雇員1985年平均工資為1120元，到2012年增長(zhǎng)到34905元，共增長(zhǎng)了25.85倍。而同一時(shí)期人均GDP則從857元增加到29991元，增加了31.1倍。當(dāng)更多工薪勞動(dòng)者還陷入“工資跑不過(guò)GDP”的苦惱，專家一番“工資過(guò)快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”的論調(diào)，頗有些“飽漢子不知餓漢子饑”，招來(lái)網(wǎng)民的口水板磚在所難免。

　　當(dāng)然，應(yīng)該看到，近年來(lái)國(guó)民收入增長(zhǎng)“冷熱不均”，一些高收入部門和行業(yè)薪酬繼續(xù)高歌猛進(jìn)，進(jìn)一步拉大收入分配差距。而一些企業(yè)人工成本的上升快于原材料成本的上升，的確給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)壓力。從前瞻性的角度考慮，專家學(xué)者有必要就工資增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的辯證關(guān)系發(fā)出提醒。只是，工資漲得快與慢，公眾既沒(méi)有權(quán)力決定，也沒(méi)有能力作出相應(yīng)調(diào)整。因此，“工資過(guò)快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”的真正聽眾不應(yīng)是公眾，而是另有其人。

　　比如，勞動(dòng)密集型企業(yè)。工資成本增長(zhǎng)，受沖擊最大的當(dāng)屬勞動(dòng)力密集型企業(yè)。對(duì)于這部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，有必要引導(dǎo)其走出一味的抱怨，而是以此為契機(jī)，加快向技術(shù)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。通過(guò)提高機(jī)械化水平降低對(duì)勞動(dòng)力的依賴，加快自主創(chuàng)新提高產(chǎn)品議價(jià)能力，從而有效“消化”人工成本。

　　比如，壟斷行業(yè)。央企年均工資為私企4.2倍，部分高管職工收入差距千倍，眼下一些行業(yè)依靠壟斷、資源配置優(yōu)勢(shì)等導(dǎo)致其薪酬增長(zhǎng)過(guò)快備受詬病。收入分配改革的原則是“提低、控高、擴(kuò)中”，對(duì)于壟斷行業(yè)，一方面需要完善對(duì)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控政策，適當(dāng)降低國(guó)企高管薪酬、提高稅收標(biāo)準(zhǔn)和紅利上繳水平，同時(shí)更重要的是打破壟斷，引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。

　　再比如，政府決策部門。近年來(lái)各地紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在公眾叫好的同時(shí)也引來(lái)了“政府請(qǐng)客，企業(yè)埋單”的質(zhì)疑。加快收入分配改革是一門學(xué)問(wèn)，政府不能只是工資標(biāo)準(zhǔn)的制定者，更應(yīng)成為公共福利的供給者。對(duì)于企業(yè)，政府可以建立用工補(bǔ)貼，減免部分稅費(fèi)，降低企業(yè)社保繳存比例；對(duì)于勞動(dòng)者，加快農(nóng)民工市民化進(jìn)程，完善教育、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老等社會(huì)保障，能夠有效替代工資上漲。