世界上多數地方的職業女性通常比職業男性受教育程度更高，經驗更豐富，且工作成效更明顯，但她們的薪酬卻依然低于男性。在中國，中國的男女薪酬事實上應當大致一樣，但實際上，中國女性薪酬卻比男性低22.9%。

　　在世界各地，“男女薪酬差距”依然根深蒂固。總部位于日內瓦的ILO（國際勞工組織）最新發布《全球薪資報告》稱，他們調查的38個國家中，男性薪酬均比女性高。世界上多數地方的職業女性通常比職業男性受教育程度更高，經驗更豐富，且工作成效更明顯，但她們的薪酬卻依然低于男性。

　　調查的38個國家中，男性薪酬均比女性高

　　報告顯示，男女薪酬差距最大的國家是美國，男性每賺100美元，女性平均相對應的薪酬只有64.2美元。ILO指出，解釋這種差距的理由是，男性比女性更高效，受教育程度更高，經驗也比女性更豐富。

　　但在歐洲、俄羅斯和巴西，女性在教育程度、經驗上并不比男性差，卻依然存在薪酬差距現象。“從受教育程度、經驗及效率等因素看，受調查的26個歐洲國家的女性薪酬平均應當比男性薪酬高0.9%，但實際上她們的薪酬卻比男性低18.9%。”ILO說。

　　在中國，根據前述因素，中國的男女薪酬事實上應當大致一樣，但實際上，中國女性薪酬卻比男性低22.9%。

　　“企業高層當中男性占著絕對的優勢，這可能是拉開中國男女薪酬差距的因素之一。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴記者，“同一工作環境下，女性薪酬相比男性薪酬，其實并不會相差太多。因為，現在企業在招聘的時候，并不分男女，企業會給剛進去的員工，根據不同的學歷建立統一的基本收入標準，也就是我們說的底薪，這部分是不會有差距的。”

　　以前男女薪酬的差距可能會大點，那時候企業可能會根據工作性質以及性別來招人，但目前中國大環境是缺人，人員的流動也比較高，員工對管理制度的透明度要求很高，一旦員工因為性別問題薪水差太多的話，員工肯定會選擇離職。馮麗娟說，就目前來看，企業要找到高學歷高素質的男性比女性難，這就導致了企業很難在招聘的時候說，我想更多招男生。同時，中國女性的就業能力一直處于一個較高的水平上面，在22歲-25歲這一階段，高學歷女性的就業能力比男性更強，因為她們表現出來的環境接受度、職業技能比男性更高。過了3-5年，女性員工面臨著結婚生子等因素，在職業進取心上會和男性有一定的差距，這個時候，相比來說，男性會比女性要強。

　　馮麗娟同時提到，中國薪酬增速超過GDP的現象已持續了5-6年，企業的人力成本壓力很大。

　　ILO在報告中也指出，2013年全球年平均薪酬增速為2%，而這其中，中國以9%的薪酬增速遙遙領先于其他國家。

　　此外，該組織稱，富裕國家薪資增長近乎停滯，這是企業吝嗇的結果，并非中國勞動力廉價帶來的競爭所致。

　　根據ILO的數據，發達國家的平均薪資自2009年以來僅增長0.4%，而同期的勞動生產力則增長5.3%。

　　國際勞工組織經濟學家、報告作者克里斯滕·索貝克表示，過去10年的數據表明，新興與發展中經濟體的平均工資在向發達經濟體緩慢靠攏，但平均來看，發達經濟體的工資仍是新興與發展中經濟體的3倍之多，前者的月工資為3000美元，后者則是1000美元，世界平均水平為1600美元。

                               （濮陽人才網王偉轉載）