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怎樣與職場“小人”過招？

發布日期：2015-1-28 點擊次數：895 次

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職場這林子，什么人都有，有提攜我們的貴人，自然也就少不了處處與我們為難的小人。某日一網友發出一貼，引來眾網友的共鳴：“我的同事中有一個很多嘴的小人，她的妒忌心特別強。當你的工作有成就時她就會在一旁冷嘲熱諷；當你稍有差錯時她一定會落井下石把事情搞大，在一旁嘰嘰喳喳添油加醋……她看到別人在鬧矛盾時總是很痛快，巴不得別人互相大打出手才過癮。每天都要與這種人共事真是頭疼，不知道各位有何高招對付這種人？”

職場“小人”的5大特點：

職場“小人”的幾大特點：1.“小人”以利益當頭；2.“小人”圖蠅頭小利；3.“小人”常結黨營私；4.“小人”常懷有不可告人的心思；5.“小人”容易結交，但是很難相處。

　　首先“小人”的第一特點通俗的講是“壞”，這里的壞是指與我們利益向背，就是說“小人”是壞人的一種。因為利益上的沖突，所以我們經常會聽到要防“小人”。俗話是“明槍易躲，暗箭難防”，“小人”的壞是有隱蔽性的，或者說有隱蔽性的壞人就是“小人”。與君子重大義相對，“小人”重小利，違背了人民利益或者集體利益高于一切的信條。大點的就比如古代的閹黨宦臣，現代的漢奸貪官等，小點的就比如奸商等，所以無論什么樣的階層都存在“小人”。或者說“小人”無處不在！

　　“小人”有另一種延伸的理解那就是“真小人”的說法，“小人”沒有了隱蔽性，雖然只重視小利益，卻不“戚戚焉”。“真小人”至少可以理解，比如大家熟悉的韋小寶就是“真小人”的絕對代表。但那種“愛玩陰的”的“小人”最可恨。相比之下，所謂徹頭徹尾的壞蛋都要比這種“小人”來得可愛，要壞也要壞得坦蕩點。

防“小人”要先識“小人”

　職場如果遇上“小人”該怎么辦？數據顯示，有24.78%的人選擇了默默忍受型，與之得票率相近的是“直接向老板澄清事實”選項，共有23.78%的比率。看來這兩類方法，是目前職場人在遇到“小人”時的主要應對方式。

　　有14.06%的受訪者認為應該對“小人”的行為進行反擊，絕不能姑息養奸；更有13.66%的人認為對付“小人”必須聯合其他人，發揮群體的力量，這樣“小人”再也沒有他的存身之地了；當然也有比較中庸的做法，12.14%的人認為惹不起躲得起，不與“小人”計較；僅有0.92%的人表示可能會迫于壓力與“小人”為伍。

　　事實上，問題的難度在于，識別“小人”不是輕而易舉做得到的事情。“小人”普遍善于察言觀色，他們不會做讓人一眼看穿的蠢事；“小人”更善于情感游戲，能夠準確地揣摩對方，讓對方誤認為自己為“知己”。因此，常有“小人”被發現之時，人們驚訝地暈倒。

　　要識別“小人”有以下幾條重要的行為特征：

　　· “小人”嫉妒心極強
　　· “小人”具有迎合心理
　　· “小人”會連續打擊受害者
　　· “小人”的眼睛向上
　　· “小人”喜歡示弱

　　我們要清醒地認識到，“小人”這種標簽并沒有科學的定義，在現代社會這是一種利己主義。沒有絕對的“小人”，但處處有“小人病菌”的侵襲，隔離“小人病菌”是保護自己的應付方式，保持“君子”精神和價值觀才是根本。古語云：“門內有君子，門外君子至；門內有小人，門外小人至。”

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