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職場女性成功的新定義

發布日期：2015-2-6 點擊次數：874 次

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     她們的生活可能并不完美，但她們對所取得的承諾樂此不疲。但這是否意味著成功能帶來幸福？我不確定，至少這不適用于所有女性，或者并非永恒的真理。如果拿媒體及博客關注度作為衡量的話，那些承諾對于其他人來說可能更難。她們所認為的那種幸福是伴隨著成功而來的，事實上，這點讓人難以捉摸。
     調查顯示，工作所帶來的成功與幸福確有聯系。美國社會學協會上會議上的一項研究指出，媽媽們在生育后幾周之內返回工作崗位，會感到更加充滿活力，與那些在家待上數月甚至數年的媽媽相比，更加快樂。蓋洛普的一項研究也表明，待業在家的媽媽們比那些在工作崗位上的媽媽們會感到更有壓力，更容易憤怒和悲傷。
     但也有調查反駁此種觀點，福布斯婦女網及幫撲網上的調查顯示，越來越多的女性認為，家才是哺乳期女性的最佳環境。然而，這些例子只能表明，幸福調查的不可信程度僅次于無神論調查，因為涉及太多因素，因此無法說明調查的真實性，比如辦公室或家里面糟糕的一周。
     也有數據顯示，這一問題越演越烈。金賽研究所的一項報告指出，53%的女性從事初級管理工作。到了中層管理，這一數字就降到了37%，到副主席及主席時，這一數字僅為26%。這些不斷減小的數字或許意味著，這一堵隱形的墻壁比我們想象地更厚，更低，或意味著年輕女性正在尋求出路，也可能兩者都是。
既然，女性比以往時期更多地體會到了職業成功的滋味，那么，女性是否能在“男人的世界”里取得成功說法就不攻自破了。女性現在更多的會問“成功究竟意味著什么？”。為什么越來越多的女性問這個問題在于，對她們來說，這一答案似乎要比男性更為復雜。性別學專家芭芭拉安妮絲認為成功的定義對于男性來說更簡單，即贏。成功意味著更多的財富，更好的工作，或者更好的停車位，或取一個更辣的妻子。成功就是在任何時期，任何競爭中，提升競爭力。
     女性也希望贏。但安妮絲認為，她們也希望被重視。她講到了她擔任世界500強的咨詢師時，女性離開職場的第一原因是她們認為她們的工作被低估，能力受到忽視。而男人則對女人那種希望“被認可”的強大要求困惑不已。這也常常成為女人放棄帶薪工作回家帶孩子的理由。這并不是說當媽媽就能經常得到重視，或完全得到重用，而是孩子們至少不會像你年過半百的老板一樣將你視為一文不值的空氣。
     從女性無法將職業成功等同于幸福的這個層面來說，原因就變得簡單了。有些人將其歸咎于來自家庭和工作的雙重壓力。勞務部門的調查也印證了女性比男性要承擔更多家務活，即使雙方都在職場工作。另一些人認為女性意識到且抱怨她們在實現生活長期目標過程中的心理負擔，因為這些目標沒有得到應有的重視。男人則說，“加入俱樂部吧”，成功不一定會使你感到開心，卻一定給你帶來更多的鈔票。據報道，職業女性在應對受到怠慢和輕微排斥的戰役中感到精疲力盡，即使她們贏得了這場戰役，而這些怠慢和排斥仍存在于許多公司的黑暗處。
     對于女性而言，尋求有意義的生活是實屬正當且至關重要的，這一點在她們組建家庭和處理生活與工作的平衡中得到了體現。女性們意識到，如果她們無法抽出時間來與朋友見面，閱讀一本書或與三歲小兒共度一個下午，那么在納稅之后即使賬戶里有再多的錢也毫無意義。許多企業也意識到了這一點，女性高層們在工作日埋頭展示欣賞、做有意義的工作，將時間留給家人時，他們會對她們盡量少提要求，多示謝意，即使她們的表現并不盡如人意。
     現在，女性對工作及生活所作出的平衡并不只是對于女性而言，Y代青年（美國建國后出生的青年）涉及及步入職場，正在改變著人們為什么進入職場，他們為誰而工作及收獲多少薪資。研究顯示，在千禧年，女性和男性都不希望為了工作而犧牲生活質量。許多人已經見識到，他們的父母只會在經濟蕭條時期無法支付賬單時才會做出讓步。工作，有意義的生活及認可都是女性職業期待中不可分離的部分。而且，嬰兒潮時期出生的人正處于退休年齡，我們有理由相信，將金錢與情感回報結合的職場是新生代人才創業就業的新職場。如果他們不想在職場中有所作為，他們也會在其他地方實現生命的意義。我們拭目以待。

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