從小型初創(chuàng)公司到谷歌等知名企業(yè)，我曾在多家公司面試過成百上千名求職者，并且涵蓋了幾乎每一類職位。即便最優(yōu)秀的求職者也會犯錯；只有極少數(shù)人是天生的面試能手。對于大多數(shù)人來說，面試令人生畏。你必須展示你的優(yōu)勢（并且承認自己的弱點）；為了將來的成功，你需要將自己過去的經(jīng)歷揉捏到面試陳述中；與不同面試官建立聯(lián)系——面試官也在判斷你是否會喜歡他們的公司（和職務）。面試就是自我推銷，成功的關鍵在于穿越紛紛擾擾的競爭對手，與你的面試官產(chǎn)生聯(lián)系。下面是我的三條建議：

　　面試是人與人之間的交流，而非公司之間的往來。雖然面試官會根據(jù)能力和知識決定人選，但他們也會錄用那些他們覺得跟自己有聯(lián)系的求職者。為了建立這種聯(lián)系，求職者需要了解自己的面試官，知道他們的經(jīng)歷：在哪里上學，曾在哪些公司工作過，有怎樣的生活方式等。找到聯(lián)系點，并在對話中自然地呈現(xiàn)出來。但要把握好度，否則可能會讓對方感到驚恐：“我在Facebook偷偷關注過你，我發(fā)現(xiàn)你喜歡《十一羅漢》這部電影，我也喜歡！”

　　這聽起來是一種常識，但你需要知道自己希望交談的要點。在面試之前，想象面試官可能會問哪些問題。雖然你無法準確預測面試問題，但所有公司希望了解的基本方面都是類似的：你做過什么，希望做什么，打算如何為公司增加價值等。

　　因此，要針對這些問題進行練習。回答應簡潔明了。不要擔心沉默。考慮好你的答案，然后給出干脆的回答。這表明你是一位深思熟慮、頭腦清楚的思考者，能夠分清輕重。如果一個問題可能有許多種理解，或者你對問題不確定，可以要求對方澄清問題，這一點同樣重要，因為這表明你在傾聽和思考。沒有什么比喋喋不休地談論毫不相干的事情更糟糕的了。

　　只面試你真正感興趣的職位——只有這樣，你才能發(fā)揮自己最大的潛力。你可以通過提出的問題或所舉的例子來表現(xiàn)自己的激情所在。所有人都喜歡與富有激情的人一起工作。你的面試官也曾處在你的位置。員工希望與能夠激勵他們、像他們一樣對工作充滿激情的人一起共事。激情無法作假，也最容易讓一個人脫穎而出。