在很多科技公司中，你都可以享受免費(fèi)午餐的福利。但是免費(fèi)午餐已經(jīng)不夠吸引新的科技人才加盟或留住已經(jīng)加盟的員工。為此，科技公司正提供超越健康保險(xiǎn)、帶薪假期等傳統(tǒng)的工作福利。美國(guó)主流網(wǎng)絡(luò)媒體BI日前盤點(diǎn)了科技公司提供的超級(jí)福利。

蘋果與Facebook：冷凍卵子

蘋果與Facebook都為女性員工提供冷凍卵子的機(jī)會(huì)，最多可為她們報(bào)銷20000美元費(fèi)用。這是蘋果“生育福利”和Facebook“代孕福利”計(jì)劃的一部分，其他福利還包括提供不育癥治療、代孕母親以及精子銀行等方面的支持。

Facebook：4000美元“嬰兒獎(jiǎng)金”

如果你的孩子剛剛出生，Facebook會(huì)額外發(fā)給你4000美元充當(dāng)“嬰兒獎(jiǎng)金”。此外，無(wú)論父親還是母親，產(chǎn)假都長(zhǎng)達(dá)4個(gè)月。

DeloITte與Salesforce: 聘請(qǐng)護(hù)工代為照料年邁父母

科技公司提供的福利并非僅僅限于新生兒，Deloitte和Salesforce就是兩個(gè)例子。他們聘請(qǐng)合格的護(hù)工代替員工照料其年邁的父母。有時(shí)候，合格護(hù)工比保姆更難找。

Expensify：帶親人前往海外工作1個(gè)月

每年，Expensify都會(huì)帶領(lǐng)所有員工前往海外工作1個(gè)月，他們可以帶一名親人隨行。這張照片是在泰國(guó)之行期間拍攝的，但是該公司也前往越南或葡萄牙等。Expensify也采用彈性工作制度，如果員工無(wú)法整月在海外工作，也可以工作一到兩周，其余時(shí)間用以陪伴家人。

Betabrand：免費(fèi)環(huán)球旅行

不只是大科技公司能為員工提供超級(jí)福利，服裝品牌Betabrand也推出Flyaway計(jì)劃。當(dāng)公司的首席執(zhí)行官意識(shí)到許多員工從未出過國(guó)后，立即將飛行里程變成免費(fèi)的國(guó)際旅行。而且每次旅行都會(huì)給出奧普拉式的驚喜時(shí)刻，而且公司負(fù)責(zé)支付費(fèi)用。

Automattic與Epic：每隔5年休帶薪長(zhǎng)假

為了遏制倦怠和獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)，許多公司都為效力時(shí)間達(dá)到一定年限的員工提供帶薪休長(zhǎng)假的福利。在Autommatic，每隔五年，員工可以休2到3個(gè)月的帶薪 長(zhǎng)假。而Epic的員工工作5年后可獲得1個(gè)月的帶薪長(zhǎng)假，但是如果他們前往從未去過的國(guó)家休假，該公司還會(huì)報(bào)銷2人的旅游費(fèi)用。

Asana：1萬(wàn)美元津貼裝飾辦公室

Asana向員工發(fā)放1萬(wàn)美元津貼，幫助他們裝飾自己喜歡的辦公室，無(wú)論是購(gòu)買符合人體工學(xué)的椅子還是眾多的監(jiān)視器。許多Asana員工據(jù)說(shuō)都選擇購(gòu)買可調(diào)節(jié)高度的桌子。

LinkedIn、Twitter以及蘋果：瑜伽

除了健身房會(huì)員或提供地下室跑步機(jī)外，很多公司開始為員工提供鍛煉課程。在LinkedIn、Twitter以及蘋果等公司，瑜伽課特別受歡迎，因?yàn)槠淇纱龠M(jìn)身心健康，而且不像其他激烈運(yùn)動(dòng)那樣令人大汗淋漓

谷歌：20%工作時(shí)間可私用

谷歌有個(gè)規(guī)定，員工可利用20%的工作時(shí)間參與正常工作以外的其他項(xiàng)目。這幫助谷歌開發(fā)出許多非常受歡迎的產(chǎn)品，比如Google News、Gmail 以及AdSense等。盡管有些職員認(rèn)為這好像你的工作時(shí)間被延長(zhǎng)到120%，但只有10%員工據(jù)說(shuō)能夠恰到好處地利用這種福利。