“全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策”這一話題的熱度，至今沒有降溫，而且還蔓延到了一些行業和單位。據記者調查，佛山個別企業單位已在“悄悄摸底”女員工們計劃生二孩的意愿，這可能會使得它們部分崗位出現人手緊缺。

生育二孩對一些家庭來說面臨一定負擔。

“全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策”這一話題的熱度，至今沒有降溫，而且還蔓延到了一些行業和單位。據記者調查，佛山個別企業單位已在“悄悄摸底”女員工們計劃生二孩的意愿，這可能會使得它們部分崗位出現人手緊缺�？磥�，生不生娃這事，不僅是夫妻倆之間的事，除了考慮孩子和家人，可能還得考慮一下自己的工作和老板的想法了。

生娃囧議

醫院有點愁：

女護士會不會都去生娃了

放開二孩，對于醫院來說，兒科、婦產科等醫生的工作量也很有可能要增加，但是記者采訪了解到，這方面對于醫療衛生系統的壓力并非最大的，醫院方面表示對內部職工本身的影響更大一些，特別表現在以女性居多的護理部。

早在放開“單獨二孩”時，在佛山一些醫院的護理部，符合單獨條件的女護士有的請假生孩子，有的甚至辭職回家生孩子�！白o理部是以護士為主，當時人手特別緊張。全面放開二孩，更多人都符合條件了。”南海區人民醫院副院長陳振華坦言，新政策對醫院本身職工影響比較大，因為醫院職工很多都只有一個孩子。

那么，如果醫院未來很有可能面臨這方面的壓力，該如何解決呢？陳振華表示，只能多招人，暫時沒有更好的解決方法�！叭耸志o張就要通過招人來解決，比如儲備護理部的職工等�！�

實際上，女性數量居多的職業或行業，都面臨著同樣的問題，比如女教師、女護士等，還有一些餐飲服務行業。有業內人士表示，這些行業短期內可能面臨著人手困難，但是長期來看，對女性就業會造成一定的影響。“放開‘單獨二孩’時，一些單位在招人時都會考慮性別因素，通常都更愿意招男性，作為單位的負責人肯定要考慮隊伍的穩定性�！睒I內人士稱，以后單位在招人時可能會更加傾向于招男性員工。

幼兒園無奈：

老師懷孕常要休一年半

一所公辦幼兒園的負責人告訴記者，幼兒園是“一個蘿卜一個坑 ”，為應對二孩生育高峰的到來，會進行一些機動人員的儲備。這次政策出臺后，幼兒園里讓短期內打算生小孩的老師報名登記，目前報名者已占全園教職員工的一成。

這位負責人還表示，以前老師懷孕都是一直上班，直到孩子出生才休產假。但現在老師們從懷孕開始，反應就很明顯，常請病假休養，孩子出生后再休產假。整個假期前后長達一年半。即使回來上班，哺乳期內，每天還要休一小時。

員工懷孕期間，幼兒園都會按照相關規定，發放相應的工資，另外還要聘請代課老師，招聘時還不能說是臨時工，怕別人不來�！半m是公辦園，但我們是自負盈虧，這么多員工生二孩，給幼兒園工作和財政上帶來不少壓力。”該名負責人感嘆。

紡企很淡定：

“全面放開二孩”影響不大

佛山知名紡織印染企業佳利達，生產車間有6~7成是女工，年齡層大都是60~80后，90后極少，80后占比也不大。該企業相關負責人透露，全面放開二孩政策公布后，最積極的應該是80后，70后的年齡比較尷尬了，因此比較淡定�！拔倚『⑸细咧辛耍�老公想再生一個，但是我的年齡擺在這了，不太想生。”這位70后女負責人表示。

她表示，“全面放開二孩”，女員工生二孩積極性的確高了，這一情況對企業正常運轉影響不大。首先，大家不會在同一個時間段懷孕。即便懷孕，車間的工作還是可以勝任。只有織布車間，噪音比較大，但可以調崗，或者提早休息。其次，如果實在懷孕的人多，企業還可以招人補充�，F在工資漲了，招人也不算難。

她告訴記者，雖然女工的積極性高了，但實際行動的貌似極少。雖然全面放開二孩，但到底生不生、何時生，很多家庭還有自己的考慮，比如家庭經濟情況是否可以勝任，家庭與事業如何平衡等。

各方說法

人力資源專家：未來要更關注女性求職壓力

“全面放開二孩”后，對于一些以女性數量居多的行業或職業來說影響比較大，那么業內人士如何看待這一政策的影響呢？昨日，招聘資深顧問葉昌表示，放開二孩，從短期來看，對企業招人的影響并不大，因為目前企業缺的人才并非基層員工，而是中高端的復合型人才，暫時來看二孩的影響還看不出。

“通常佛山女性求職主要是一些通用型崗位，文職類、會計類、行政類、財務類等等，還有60%、70%是在勞動密集型的企業，比如電子廠、鞋廠、服裝廠等等，很少女性從事技術類崗位。”葉昌說道。

在他個人看來，從長期來看，女性在一些行業求職方面會面臨著比較大的壓力�！耙话闱闆r下，一些企業在招人的時候，都會問女性是否有生小孩。如果有生育的話，企業會覺得穩定性好、責任心也會強。如果女性還沒有生孩子話，有企業也會擔心人才會不會工作一兩年就辭職或生孩子等。也就是說企業在招人的時候就會考慮用人成本，特別是一些私營企業�！比~昌認為，放開二孩的話，企業在用人時候可能會更多的考慮這方面因素。

上班族：70后最糾結

佛山一家醫院的中高層管理人員，表露了自己的心聲，對于放開二孩，特別糾結，他正在考慮是否要考慮生第二個孩子�！皩嶋H上，放開二孩，對70后的人來說，特別猶豫，很多80后、90后就是獨生子女，本身就可以生第二個孩子，而且他們也年輕。”70后的孫先生說。

孫先生告訴記者，他們70后的朋友們也在一起討論過，最擔心兩個問題，一是生育質量�！白约簮廴四昙o也大了，如果現在生孩子的話，對身體有無影響。從醫學的角度上來看，高領產婦面臨著很多風險，同時小孩得遺傳病、先天性疾病的概率高了很多，比如唐氏綜合征要高幾十倍的風險，能否生出一個健康的小孩呢，這些都是特別需要考慮的。”

除了生育質量外，孫先生表示他還有一個擔憂，就是第二個孩子的教育問題�！艾F在我的大孩子在讀大學，我有能力供養他海外深造或是支持他去做研究之類的，因為自己現在還處于年富力強，經濟上也允許。但是如果現在生二孩，再過15年自己退休了，小的孩子才15歲，還沒有讀高中。自己經濟能力下降了，到時候如果孩子提出要出國留學或是其他教育需要，可能就不一定能滿足了�！睂O先生說，自己也擔心退休后，不能夠給孩子最好的教育。

悄悄摸底

護士生“二孩”意愿較高

那么，對于醫院、幼兒園這些生“二孩”可能帶來影響的單位，會采取怎樣的應對呢？記者昨日調查了禪城5所學校，包括2家幼兒園、2家小學、1家中學，其中4所學校的負責人表示，2013年“單獨二孩”政策出臺后，該校沒出現老師集中懷孕的情況，估計這次“全面二孩”政策，也不會導致老師懷孕高峰。

不過，有一所公辦幼兒園的負責人則告訴記者，這次政策出臺后，幼兒園里讓短期內打算生小孩的老師進行報名登記，目前已經超過5個，幾乎占全園六七十名教職員工的一成。“當時我們還說笑，說要大家排個隊。但當然，還是要順其自然�！痹诮逃�系統里，老師都是“一個蘿卜一個坑”，所以，當女老師懷孕要休假時，學校的應對方法，都是招聘臨時的代課老師，所有學科都一樣，不分主科非主科�！按�課老師一般都是代課半年到一年，我們會在招聘信息中寫清楚，同時學校也會有相應措施，保證代課老師的教學質量�！币还�辦小學校長表示。

而南海區一家醫院的婦產科梁醫生告訴記者，在她們醫院，醫生是想要二孩的并不多，但護士則較多�！皢为毝�孩”政策出臺后，由于護士中獨生子女很少，符合政策的不多。但這次是“全面二孩”，估計不少護士會有再懷孕的打算。

“我們也曾經說笑，說科室里實行‘計劃生育’，讓大家排個隊。但具體如何執行，估計領導還沒有對策�！绷横t生說。