（01） 　　 　　有個(gè)朋友在朋友圈里問(wèn)我： 　　 　　霧師，為什么我兩份工作，都是夾在兩股勢(shì)力中間煎熬？為了應(yīng)對(duì)問(wèn)題，我費(fèi)力想出解決辦法，到最后都會(huì)因能力過(guò)強(qiáng)讓兩股勢(shì)力把我清除？我身上存在什么問(wèn)題？ 　　 　　沒(méi)有詳細(xì)詢問(wèn)，..

在一個(gè)理想世界中，與我們交往的每一個(gè)人都會(huì)和藹、友好、體貼、細(xì)心、大方。我們會(huì)互相開玩笑，逗對(duì)方開心。我們沉浸在友好歡樂(lè)的氣氛中，沒(méi)有人可以打擾我們，困擾我們，或者誹謗污蔑我們。 然而，我們并不生活在那個(gè)理想國(guó)度。總有一些..

　　龐博（化名）當(dāng)初很看好現(xiàn)在所在的這家文化傳播公司的發(fā)展前景，為了加入這家公司，他婉拒了上家額外給他的優(yōu)厚待遇。盡管現(xiàn)在這家公司給的職級(jí)沒(méi)有上家高——從上家的資深客戶經(jīng)理變?yōu)楝F(xiàn)在的客戶經(jīng)理，他仍然對(duì)新公司的新職位抱有很大的期待。然而，沒(méi)想..

　　沒(méi)有兩家相同的公司，沒(méi)有兩個(gè)相同的員工，沒(méi)有相同的經(jīng)營(yíng)主旨，沒(méi)有相同的分配方式，沒(méi)有相同的管理模式…… 　　 　　盡管擁有太多的不同，但歸結(jié)到一切作為只是為了爭(zhēng)取最大的經(jīng)濟(jì)效益，于是我們就會(huì)在職場(chǎng)中發(fā)現(xiàn)很多的共性。 　　 　　而..

正所謂“木秀于林，風(fēng)必摧之”。職場(chǎng)新人升職為管理者，本來(lái)可喜可賀，可是往往招來(lái)“職場(chǎng)紅眼病”，同事的“羨慕嫉妒恨”會(huì)給新經(jīng)理帶來(lái)很大的管理麻煩。來(lái)看看網(wǎng)友“克勞德”分享的發(fā)生在他身邊一個(gè)“因工作遭人妒求助解決辦法”真實(shí)的職場(chǎng)故事。 ..

全面放開二胎，首先意味著生孩子的需求會(huì)增加。我們且不管全面二胎政策究竟能否解決勞動(dòng)力人口下降的問(wèn)題，單純從絕對(duì)數(shù)量來(lái)講，全面放開二胎之后，生孩子的需求肯定會(huì)在原來(lái)的基礎(chǔ)上有所增長(zhǎng)。 全面二胎政策終于來(lái)了，對(duì)于擁有創(chuàng)業(yè)激情的..

性格內(nèi)向的MISSLI覺(jué)得自己是個(gè)喜歡獨(dú)處的人，不能很好地融入集體中，對(duì)在工作中如何才能處理好人際關(guān)系方面的問(wèn)題非常苦惱。她該怎么辦？她該怎樣融入職場(chǎng)，與同事更好的相處？ 改變自我適應(yīng)環(huán)境 有人說(shuō)上班很累，累就..

客觀環(huán)境的改變需要一個(gè)過(guò)程，也不是普通人能夠在朝夕之間改變的，比如食品安全問(wèn)題就不是我們每個(gè)個(gè)體能夠在短期內(nèi)改變的，除非辟谷不食人間煙火；但我們可以從改變自身的飲食習(xí)慣和生活習(xí)慣入手，起碼可以通過(guò)自己的調(diào)整，不使健康每況愈下。 ..

       人在江湖漂，哪有不挨刀。職場(chǎng)里，挨老板罵，受上司氣，簡(jiǎn)直就是家常便飯。人在職場(chǎng)混，哪有不受委屈的。如果你還有被罵一句就覺(jué)得天塌了，自尊心極度受挫的話，就收拾回家..

從團(tuán)隊(duì)角度，尊敬和服從上級(jí)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度而可能難以兼顧到個(gè)體。尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。 這些職場(chǎng)規(guī)則你觸碰了幾個(gè)？ ..

帶薪年休假是國(guó)家法律賦予機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工的法定權(quán)利，目的是為了維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。 案例 2010年9月，小劉大學(xué)畢業(yè)后入職一家電..

進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，過(guò)去那套待在辦公室必須遵循的工作守則已經(jīng)過(guò)時(shí)了。美國(guó)布蘭迪斯大學(xué)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)學(xué)教授萊奇（Robert B. Reich）在《賣命工作的誘惑》一書中分析現(xiàn)代工作新型態(tài)，他認(rèn)為科技的發(fā)展，使得工作者不再限于一個(gè)固定的工作場(chǎng)所或..

AngelList網(wǎng)是創(chuàng)業(yè)公司尋找天使投資人的地方，也是技術(shù)人員尋找熱門創(chuàng)業(yè)公司的工作機(jī)會(huì)的地方。 程序員培訓(xùn)學(xué)校One Month有一個(gè)名為JobSignal工具，可以對(duì)就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行分析并找出薪酬最高的技術(shù)職位。 ..

人力資源領(lǐng)域的專家 Skip Hall 同時(shí)也是一名高級(jí)教練。他有30年的美式橄欖球教練經(jīng)驗(yàn)，曾帶領(lǐng)自己所執(zhí)教的大學(xué)球隊(duì)重回美國(guó)高校橄欖球聯(lián)賽的最高賽場(chǎng)。多年執(zhí)教生涯后，他開始轉(zhuǎn)向商界，在美國(guó)家庭人壽保險(xiǎn)公司參與招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的工..

第一條：一個(gè)目標(biāo) 一艘沒(méi)有航行目標(biāo)的船，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng) 1、你為什么是窮人，第一點(diǎn)就是你沒(méi)有立下成為富人的目標(biāo) 2、你的人生核心目標(biāo)是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機(jī)遇，而在于..

據(jù)臺(tái)灣“中央社”10月13日?qǐng)?bào)道，根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作暨發(fā)展組織（OECD）的資料，2014年大陸多達(dá)70%婦女投入職場(chǎng)；相較之下，韓國(guó)與印度分別為55%與27%。 報(bào)道稱，根據(jù)亞洲基金會(huì)，大陸四分之一企業(yè)家是女性。《胡潤(rùn)百富報(bào)告..

一：養(yǎng)老保險(xiǎn) 　　 　　一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金，所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年，那國(guó)家就會(huì)等到你退休的時(shí)候會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8..

“個(gè)人郵箱、聊天記錄，任何一個(gè)電腦上的痕跡都被密切監(jiān)控，還要全部讓老板掌握情況。”劉小姐和她的同事這兩天極度郁悶，因?yàn)閺倪@周起，他們每天的聊天記錄都將被打印出來(lái)，給老板過(guò)目。類似現(xiàn)象如今已并不鮮見，一份職場(chǎng)維權(quán)調(diào)查顯示，六成員工被“郵..

某混凝土攪拌公司水泥罐車司機(jī)晉先生兩年前上班途中出了車禍，為了從單位拿到工傷賠償，晉先生先在兩級(jí)法院打了兩場(chǎng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的官司，最終區(qū) 人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定了晉先生屬于工傷，但其單位不服該認(rèn)定，又將區(qū)人社局起訴至法院，要求法院判決..

不轉(zhuǎn)發(fā)老板微信?批評(píng)扣錢 　　據(jù)說(shuō),每個(gè)公司總有些奇葩規(guī)定讓你淚流滿面 　　據(jù)說(shuō),每個(gè)奇葩規(guī)定背后,大多有個(gè)奇葩老板 　　最近,“有條件的公司實(shí)行2.5天休假制度”這條新規(guī)引起廣州CBD加班汪們的熱..

     身為上班族的你，你有什么夢(mèng)想？“睡覺(jué)睡到自然醒？”還是“數(shù)錢數(shù)到手抽筋？”這倆夢(mèng)想加一塊無(wú)非就是“不上班也能拿工資！”這種事小編就能幫你實(shí)現(xiàn)。但是，不是鼓勵(lì)大家不勞而獲，而是大家在特定..

誤區(qū)一：勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)就等于續(xù)簽？ 　　 　　王某在某化肥廠做操作手，年終合同到期，他與單位結(jié)算了工資就回農(nóng)村老家過(guò)年。過(guò)完年后，他又回到了這個(gè)化肥廠，崗位、工資照舊，一切都按原來(lái)的合同履行。不過(guò)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)..

作為職場(chǎng)員工，你知道在工作中，你可以享受到哪些基本的權(quán)利嗎？在遭遇職場(chǎng)潛規(guī)則的時(shí)候，了解這些基本的權(quán)利，將會(huì)為在你職場(chǎng)贏得公正待遇的有利保證，因此，不妨具體看看職場(chǎng)工作員工的基本權(quán)利有哪些 吧！ 基本權(quán)利一：雇傭者的承諾..

在北京郊區(qū)和河北河南等地，端午節(jié)又稱作“女兒節(jié)”。這一天，出嫁的女兒要回娘家看望父母。但如今，很多人父母都在外地，三天的小長(zhǎng)假，回趟老家未免有些趕。 　　事實(shí)上，對(duì)于父母在外地的職工，國(guó)務(wù)院曾出臺(tái)關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，未..

中工網(wǎng)訊 “我們維權(quán)更方便、更快捷、更有保障了”。近日，家住惠山新城堰新苑的朱阿姨在堰橋街道“農(nóng)民工維權(quán)工作室”法律求助后，對(duì)自己的維權(quán)案子充滿了信心。 　　為更好地維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，做好農(nóng)民工的法律宣傳和法律援助工作..