【連線法官】對“評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”這一規(guī)定應(yīng)怎樣理解？該案法官蔡建輝認(rèn)為這一規(guī)定是指在評(píng)定傷殘等級(jí)后，用人單位不再需要支付停工留薪期間工資，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者工傷恢復(fù)情況安排工作崗位，并根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放報(bào)酬。因此，這一規(guī)定并不..

三期女職工一直是企業(yè)比較關(guān)注的熱點(diǎn)話題，尤其是近來婚假產(chǎn)假以及計(jì)劃生育政策的陸續(xù)出臺(tái)，這使得三期問題更為突出，接下來讓我們看看三期女員工被解雇的處理方式。 一、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ..

人力資源社會(huì)保障部 關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二） 人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)  各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）： ..

實(shí)踐中，基于某些原因，用人單位經(jīng)常會(huì)指派勞動(dòng)者出差。如果勞動(dòng)者出差恰逢雙休日，用人單位應(yīng)否支付兩倍工資呢？ 雙休日加班的認(rèn)定應(yīng)同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是時(shí)間要件，為雙休日；二是事實(shí)要件，從事單位安排的工作或?yàn)楣ぷ?.

馬凱在貫徹落實(shí)全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見電視電話會(huì)議上強(qiáng)調(diào) 加大清欠力度 完善長效機(jī)制 切實(shí)做好保障農(nóng)民工工資支付工作 5月13日，貫徹落實(shí)全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意..

5月，又是一年畢業(yè)季。即將走出象牙塔的學(xué)子們開始步入社會(huì)，對于初生牛犢的畢業(yè)生來說，找一份稱心如意的工作彌足珍貴，但是在現(xiàn)實(shí)中，找工作還得多長個(gè)心眼兒。   試用期最長不能超六個(gè)月  ..

工作五載突遭降薪，倔強(qiáng)廚師解除合同 40歲的王某是土生土長的四川人，從小就做的一手好川菜。為了讓家里生活的更好，王某于2010年來到北京，入職北京某物業(yè)公司，成為了一名“北漂”廚師。剛開始，王某的工資只有..

在仲裁實(shí)務(wù)中，門衛(wèi)等特殊性崗位工作人員往往以無節(jié)假日、休息日和夜間值班等理由主張由用人單位支付其加班費(fèi)。對于此類案件，勞動(dòng)者能否取得加班費(fèi)，用人單位應(yīng)如何規(guī)范管理才能減少風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)呢？   一、用人單位..

  一、引言   試用期內(nèi)考核不合格，調(diào)任崗位變更試用期，是否違反“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定？   二、基本案情 ..

新單位入職通知書來了，老東家還不給開離職證明，導(dǎo)致不能入職，告上法庭怎么判？ 李某與某設(shè)備公司勞動(dòng)爭議案 裁判要旨 用人單位未依法出具解除或終止勞..

從公司角度，某些人會(huì)認(rèn)為公司出資安排你度假，一舉多得，順便可以抵消你的年假，事實(shí)是如此嗎？ 班某與某律師事務(wù)所勞動(dòng)爭議案 裁判要旨 單位安排的度..

  部分企業(yè)因虧損停工停產(chǎn)時(shí)，往往隨意削減員工工資，有的甚至連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都保證不了;也有的公司出現(xiàn)虧損后，給員工放假，借此拒絕發(fā)薪水;還有的公司因經(jīng)營效益不好，拖欠員工工資后將公司轉(zhuǎn)手……那么，經(jīng)濟(jì)效益不好，..

  部分企業(yè)因虧損停工停產(chǎn)時(shí)，往往隨意削減員工工資，有的甚至連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都保證不了;也有的公司出現(xiàn)虧損后，給員工放假，借此拒絕發(fā)薪水;還有的公司因經(jīng)營效益不好，拖欠員工工資后將公司轉(zhuǎn)手……那么，經(jīng)濟(jì)效益不好，真..

人事經(jīng)理因“性騷擾”被處刑罰 國內(nèi)首例 人事經(jīng)理要求和新來的女員工交往遭到拒絕后，對女員工強(qiáng)行擁抱并親吻，隔壁辦公室的同事向公安機(jī)關(guān)報(bào)案…… 記者獲悉，(成都)高新區(qū)法院審理了該案。..

    依法討薪維權(quán)，需要政府部門主動(dòng)作為、提早介入、負(fù)責(zé)到底，也離不開司法機(jī)關(guān)的堅(jiān)強(qiáng)后盾作用     近日，河南鄭州擬叫停建筑工人通過爬樓、爬塔吊等..

2009年1月1日，吉某與某公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一份，吉某在某公司從事熱處理工作。 2014年3月3日，吉某向公司申請病假一個(gè)月，并提供蓋有“揚(yáng)州市第一人民醫(yī)院醫(yī)療專用章”、時(shí)間為2014年3月3日的《..

記得有一位名人曾經(jīng)講過這樣一句話。他說之所以很多人做事失敗，不是因?yàn)閯e的，而是因?yàn)樗麤]有找借口推脫的習(xí)慣。是的。找借口，很簡單，但是為之付出的代價(jià)卻很大。找借口容易使得我們不思進(jìn)取，容易心安理得，容易逃避事實(shí)。進(jìn)而使得我們，不能進(jìn)補(bǔ)，..

1.具備勞動(dòng)合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的入職審批表可以視為勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請求，不予支持。   ——單某與北京泛太物流有限公司勞動(dòng)爭..

中華人民共和國國務(wù)院令 第619號(hào) 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。 總　理 　溫家寶 &nbs..

大興法院“涉女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)典型案件”   2016年4月27日，大興法院舉辦“涉女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)典型案件”新聞通報(bào)會(huì)。   女職工勞動(dòng)保護(hù)是指針對女職工在孕期、..

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法 人力資源和社會(huì)保障部令第9號(hào)   新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第56次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月..

導(dǎo)語：現(xiàn)今社會(huì)中，“微信”因其便捷高效的特性，成為人們在日常生活中經(jīng)常使用的一種即時(shí)通訊工具。自從微信添加紅包、轉(zhuǎn)賬等功能后，其不再僅僅局限于即時(shí)通訊工具的定義，人們開始習(xí)慣用微信向親朋好友借款。因?yàn)槲⑿藕糜鸦�本都是熟人，這也就導(dǎo)致了..

身體是革命的本錢，員工生病后及時(shí)就醫(yī)本無可厚非。可有的無良企業(yè)，不但不關(guān)心員工，相反還雪上加霜。 2013年5月，通州一男子徐某入職某化工用品有限公司，后..

最近筆者在審理勞動(dòng)爭議案件中發(fā)現(xiàn)，有些用人單位和勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系的過程中，混淆了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的概念和支付條件，下面筆者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金之間的區(qū)別和聯(lián)系談一下自己的看法。   一、經(jīng)濟(jì)..