2009年1月1日，吉某與某公司簽訂無固定期限勞動合同一份，吉某在某公司從事熱處理工作。

2014年3月3日，吉某向公司申請病假一個月，并提供蓋有“揚(yáng)州市第一人民醫(yī)院醫(yī)療專用章”、時間為2014年3月3日的《疾病診斷書》交給部門領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)某，費(fèi)某當(dāng)場要求其提供病歷等其他證明材料。此后，費(fèi)某多次打電話催促吉某，吉某幾天后委托他人提供一份吉某的就診病歷，載明就診時間分別為：2013年1月28日，江蘇省揚(yáng)州和平醫(yī)院；2013年8月26日，無就診醫(yī)院。

此后，費(fèi)某與吉某又進(jìn)行了多次電話溝通，吉某仍未能履行符合規(guī)定的請假手續(xù)。公司認(rèn)為吉某在請假手續(xù)不全、未獲批準(zhǔn)的情況下一直未來上班，應(yīng)視為曠工，并嚴(yán)重違反了公司規(guī)定。2014年3月31日，公司向工會告知與吉某解除勞動合同關(guān)系的處理決定。2014年4月15日，公司向吉某當(dāng)面送達(dá)，吉某簽收，吉某在《勞動合同書》上簽字認(rèn)可勞動合同解除原因為曠工解除。

揚(yáng)州市第一人民醫(yī)院出具證明，2014年3月3日，吉某在揚(yáng)州市第一人民醫(yī)院（含東西院區(qū)）無掛號就診信息，《疾病診斷書》的簽名醫(yī)師身份無法確認(rèn)。公司依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，對吉某做出解除勞動合同的處理。

揚(yáng)州開發(fā)區(qū)法院審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位是可以行使勞動關(guān)系單方隨時解除權(quán)。

吉某在向公司申請一個月的病假時，未能提供符合規(guī)定的醫(yī)院病歷，吉某僅提供疾病診斷書，揚(yáng)州市第一人民醫(yī)院出具證明，吉某在2014年3月13日無在該醫(yī)院掛號就診信息。吉某在請假證明不全的情況下，未經(jīng)核準(zhǔn)，自行離崗近一個月，既不完備請假手續(xù)，也未實際到崗工作，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。公司依《員工手冊》作出嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的決定，并無不當(dāng)之處。其與吉某吉興旺解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定，對于吉某主張某公司支付賠償金的訴訟請求不予支持。

對于吉某要求公司支付代通知金的訴訟請求，本案中，公司單方解除勞動合同是因吉某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司無需額外支付勞動者一個月工資，對吉某要求公司支付代通知金的訴訟請求不予支持。對于吉某主張2014年3月份病假工資、4月份半月工資的訴訟請求，吉某未提供相關(guān)證據(jù)亦不予支持。綜合全案，法院判決駁回吉某的全部訴訟請求。