對于女職工來說有一些特殊的假期，產假就是其中一種，產假指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，那么在休產假的時候會扣績效工資嗎? 通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，所以..

什么單位有高溫假?還有的單位企業是帶薪高溫假!簡直是羨慕嫉妒恨啊!究竟是哪些企業這么豪氣?小編帶大家一看究竟。 據沈陽晚報記者從中航工業沈陽飛機工業(集團)有限公司(簡稱：沈飛)、沈陽機床(集團)股份有限公司..

人事經理要求和新來的女員工交往遭到拒絕后，對女員工強行擁抱并親吻，隔壁辦公室的同事向公安機關報案…… 記者獲悉，(成都)高新區法院審理了該案。人事經理劉侖被高新區法院以強制猥褻婦女罪判處拘役5個..

黃某是某鑄造廠的電焊工，前幾天，黃某在上班時接到朋友王某的電話，要求黃某幫忙焊接一個水管，黃某礙于情面，在沒有向領導請示的情況下，私自為王某的水管進行焊接，不料當時為了趕時間沒有戴防護眼鏡，結果眼睛被燙傷，住院治療后視力下降了不少。事..

案情: 被告芮行玉系原告南京市龍馬通信工程有限公司（以下簡稱龍馬通信公司）職工，雙方自2004年9月建立勞動關系，最近一期勞動合同自2008年1月1日起至2008年12月31日..

法院判決： 扣減女職工生育津貼，法院依法判決補足。 法官說法 《社會保險法》第五十三條規定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育..

剛十月，不少明年要畢業的大學生已投入到找工作之中。對七百萬數量之巨的大學畢業生群體來說，工作“試用期陷阱”值得關注。新華社記者調查發現，一些工作試用期頻現程序違規、超期設置、待遇打折等諸多怪現象，更為某些用人單位獲取“廉價勞動..

蔡某是某科技公司員工，公司以蔡某不服從工作安排為由書面與蔡某解除勞動合同。就解除理由是否合法，雙方各執一詞：蔡某認為公司違法解除勞動合同，蔡某稱公司因經營狀況，要求自己自行離職，自己未同意，此后公司發郵件通知讓蔡某到北京..

對畢業后求職，大學生的憧憬總是美好的，但現實有時卻很殘酷。比如，在這個畢業求職季，長春某大學的應屆畢業生小雪，在網上應聘了一家娛樂傳媒公司，順利上崗工作一個月后，終于盼來了第一筆工資。然而，令她意外的是，這筆薪水只有160.25元。對..

珠海一名男子時某在公司組織外出旅游拍照時不慎受傷，經香洲區人社局認定為非工傷。時某不服認定向香洲法院提起行政訴訟，法院表示，單位組織員工旅游等集體活動時受傷應當算工傷，日前珠海中院二審也維持了這一判決。 ..

↑資料圖 來源：人民日報 近日，網站女編輯積勞成疾，最終因肝癌離世的消息引發社會廣泛關注。在“加班文化”盛行的今天，熬夜、久坐、三餐不規律已經成為都市職場的常態。超長工時為何成普..

一、請及時訂立勞動合同，否則要付二倍工資 勞動合同法第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第..

提問：在試用期內，單位能隨意與新員工解除勞動合同嗎？ 答復：根據《勞動合同法》第二十一條的規定，新員工在試用期內出現下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，否則構成違法解除。 ..

女士婚后懷孕，但由于身體太弱，為了保胎，多次向公司請假。沒想到休假期間，公司卻以違反《員工手冊》為由，擅自解除了雙方的勞動合同。 吳女士不服公司的武斷行為，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲..

在我國合同欺詐的現象較為普遍，其主要表現在合同的主體、條款、標的物及履行方式等方面。之所以合同欺詐會成功，大多是由于受害者本人不會判斷是否構成合同欺詐，也不知道事先預防，即使是遇到欺詐也不知道如何自救。為避免受欺詐，當事人應在簽訂合同..

導讀：員工請假外出看病期間受到機動車事故傷害能否認定為工傷？看看高院這個意見，法院內部干貨，有用就轉走吧，供實務中參考。。。 江蘇省高級人民法院審判委員會 關于職工請假外出看病期間受到機動車事故傷..

2009年1月1日，吉某與某公司簽訂無固定期限勞動合同一份，吉某在某公司從事熱處理工作。 2014年3月3日，吉某向公司申請病假一個月，并提供蓋有“揚州市第一人民醫院醫療專用章”、時間為2014..

來源 | 南通市中級人民法院 小編提示：下班吃飯途中發生交通事故能否認定工傷，需根據案情綜合判斷，不能一概而論。 裁判要旨： 職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事..

【案情】        2010年8月29日，李知能掛靠山東德泰裝飾公司后，以山東德泰公司“授權委托人”名義與秀山縣文化廣電新聞局簽訂《施工承包合同》，獲取該工程項目的施工(10月..

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求用人單位賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，用人單位卻認為雙方沒有勞動關系。而勞動者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動關系？ 微信可以證明勞..

近三年來，北京市第一中級人民法院審理涉及試用期勞動爭議糾紛460余件。大量案件表明，試用期侵犯勞動者權益的現象普遍存在，其中尤為明顯的是用人單位違法約定試用期的情形十分突出。近日，就用人單位試用期侵害勞動者權益幾種常見情形的處理，北京..

 20種常見合同詐騙方式         知己知彼百戰百勝。我們簽訂合同為了防騙就得了解騙子的伎倆以及時識破騙局。下面是網上搜集的20種合同詐騙常見方式與大家..

基本案情: 徐某于2008年5月26日登記結婚。2011年1月，徐某入職某科技公司，從事產品推廣。雙方簽訂了自2011年1月4日至2014年1月3日的勞動合同。入職前，徐某填寫了用人單位的求職表..

人社部發〔2016〕29號  各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：  為更好地貫徹執行新修訂的《工傷保險條例》，提高依法行政能力和水平，妥善解決實際工作中的問題，保障職工和用人單位合法權益..

一、“在校生”兼職 案例 小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間，一直..