孕期女職工嚴(yán)重違規(guī) 用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同 作者：郝紹彬 鄢 唯 來(lái)源：人民法院報(bào)，6月22日第七版 【案情】 2013年2月，陶女士懷孕。4月10日至13..

案情介紹 2014年4月23日，鄭小姐入職某電子商務(wù)公司，從事網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售員，雙方簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂了保密合同，約定鄭小姐任職期間及離職后一年內(nèi)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)服務(wù)、產(chǎn)品或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他..

有些勞動(dòng)者怕勞動(dòng)合同對(duì)自己有約束，不愿意與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。那么不簽合同對(duì)勞動(dòng)者自己有影響嗎? 1、審查限制性條款： 由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因..

“2016年6月21日,北京市氣象臺(tái)12時(shí)發(fā)布今年首個(gè)高溫藍(lán)色預(yù)警,預(yù)計(jì)22至23日,本市大部地區(qū)日最高氣溫將達(dá)35-36℃,請(qǐng)注意防暑降溫。”隨著藍(lán)色預(yù)警的發(fā)布，預(yù)示著北京正式進(jìn)入高溫模式。今天，我們就來(lái)聊一聊高溫補(bǔ)貼的那些事。 ..

說(shuō)明：因各地情況不同，文中部分內(nèi)容基于北京市數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算。 一、日工資、小時(shí)工資折算 依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法..

作者授權(quán)發(fā)布，僅供朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)分享！謝絕其它公眾號(hào)未經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)載！歡迎投稿：szlaw@qq.com 最近有讀者在后臺(tái)留言問(wèn)工傷死亡一共可以獲得多少賠償，我再歸納一下吧。 ..

隨著勞動(dòng)法律知識(shí)的大力宣傳，勞動(dòng)者加班需要支付加班費(fèi)已眾所周知。可在法定節(jié)假日加班，事后又安排補(bǔ)休，是否還要支付加班費(fèi)? 近日，太倉(cāng)人民法院就審理了一起這樣的糾紛，依法判決用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。 ..

當(dāng)事人在經(jīng)濟(jì)往來(lái)中難免會(huì)簽訂相應(yīng)的合同來(lái)保證自身的合法利益，但是在簽訂合同的過(guò)程中是比較容易遇到合同詐騙的。不過(guò)這類(lèi)糾紛是可以通過(guò)我們事先預(yù)防從而盡可能避免的，那究竟如何才能預(yù)防合同詐騙的發(fā)生呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。 ..

基本案情： 羅某于某食品店從事司機(jī)工作，2013年6月11日上午，羅某駕駛食品店車(chē)輛至某市場(chǎng)裝載貨物。當(dāng)日上午10時(shí)左右，食品店的采購(gòu)人員先行攜帶80 000元貨款至市場(chǎng)，中午12時(shí)左右，羅某駕駛車(chē)輛到達(dá)市場(chǎng)..

文 | 李迎春，盈科深圳律師事務(wù)所 在實(shí)踐中，很多用人單位為了避免加班費(fèi)的支付，便制定一個(gè)所謂的“加班審批制度”，制度中規(guī)定員工的加班行為必須獲得用人單位審批同意，未經(jīng)審批的延時(shí)工作行為一律不視為加班，不支付加班費(fèi)。 ..

  日前，在廣東東莞鳳崗嘉利集團(tuán)嘉安五金有限公司務(wù)工的老先生因蹲在廁所玩手機(jī)被主管拍照，因此被罰款并記了大過(guò)一次。   據(jù)了解，該公司為了防火，一直以來(lái)對(duì)員工上廁所，都會(huì)進(jìn)行..

      沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么辦?不是企業(yè)惡意不簽勞動(dòng)合同，這樣在員工受傷或者有其他事情的時(shí)候能夠把關(guān)系撇清。如果員工受了工傷，而與企業(yè)有沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦?員工受工傷后，單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的，員..

       現(xiàn)在大學(xué)生在大四那一年會(huì)有實(shí)習(xí)這樣一段時(shí)期，當(dāng)然平時(shí)在校有時(shí)間也可以去實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)會(huì)簽訂一個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議，有些學(xué)生就不愿意去了會(huì)怎么樣呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，下面是中國(guó)人才網(wǎng)給大家整理的相關(guān)資..

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)： 一是強(qiáng)制繼續(xù)履行 繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并..

端午小長(zhǎng)假來(lái)了，又到了全民參與朋友圈攝影大賽的日子。有些人卻只能默默地加班，客串一下攝影大賽的評(píng)委。更令人可氣的是單位還不發(fā)加班工資，在強(qiáng)勢(shì)的資方面前，勞動(dòng)者往往只能選擇忍氣吞聲。 ..

  導(dǎo) 語(yǔ)   病假、醫(yī)療期、停工留薪期…… 1、概念區(qū)分 病假：指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)..

工程建設(shè)中發(fā)包方與承包方建立起施工合同關(guān)系，這種施工合同關(guān)系基本的表現(xiàn)形式就是書(shū)面的《建設(shè)工程施工合同》及其附件、補(bǔ)充協(xié)議等。該施工合同以施工單位完成工程施工，建設(shè)單位支付工程價(jià)款為主要約定內(nèi)容。《合同法》第269條明確規(guī)定了建設(shè)工程..

又是一年畢業(yè)季，畢業(yè)生到職場(chǎng)參加工作，會(huì)經(jīng)歷一段試用期，可是要當(dāng)心試用期期間的6個(gè)常見(jiàn)陷阱。譬如單位說(shuō)試用合格了才簽合同，這是不符合我國(guó)勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定的，下面由中國(guó)人才網(wǎng)編輯在本文詳細(xì)整理介紹試用期應(yīng)當(dāng)當(dāng)心的6個(gè)陷阱。&nbs..

【基本案情】 惠某是太倉(cāng)某物業(yè)管理公司的水電維修工，由于行業(yè)工作的特殊性，他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。2014年12月底，惠某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動(dòng)合同。事后，他以物業(yè)管理公司克..

用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者有哪幾種討薪方法？如向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，向法院申請(qǐng)支付令，向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而討薪的勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是1年，不過(guò)討薪維權(quán)越早越好，不要超過(guò)投訴舉報(bào)規(guī)定的時(shí)限和勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效。 ..

當(dāng)下，搶紅包給無(wú)數(shù)人帶來(lái)歡樂(lè)。然而，此舉有風(fēng)險(xiǎn)。有時(shí)候，你搶到的不僅是失望，還可能是一個(gè)“紅色炸彈”。 >>>>紅包人人愛(ài)，老板發(fā)你搶不搶?zhuān)? 估計(jì)多數(shù)人不假思索：當(dāng)然搶..

規(guī)章制度未經(jīng)員工簽字確認(rèn)， 能否作為企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)？   一、基本案情   劉某于1995年4月入職某百貨公司，并于2011年7月起擔(dān)任該公司..

  一、相關(guān)案例   2015年12月，山東省某公司女職工趙某（公司未為其參保）生了二胎。趙某在休了98天產(chǎn)假后，公司就要求其上班。上班一個(gè)月后趙某提出，她是合法生..

懷孕職工提交假材料請(qǐng)病假，被合法解除勞動(dòng)合同。 法官說(shuō)法 《勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在..

  余小姐跳槽到一家公司不到一個(gè)月就因病住院接受手術(shù)，然而由于此時(shí)公司尚未為她辦妥社保登記手續(xù)，4萬(wàn)多元的醫(yī)療費(fèi)余小姐不得不全部自費(fèi)。余小姐認(rèn)為公司沒(méi)有及時(shí)辦理社保，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這筆醫(yī)療費(fèi)，而公司卻認(rèn)為企業(yè)已在法律規(guī)..