文 | 李迎春，盈科深圳律師事務(wù)所

在實(shí)踐中，很多用人單位為了避免加班費(fèi)的支付，便制定一個(gè)所謂的“加班審批制度”，制度中規(guī)定員工的加班行為必須獲得用人單位審批同意，未經(jīng)審批的延時(shí)工作行為一律不視為加班，不支付加班費(fèi)。

應(yīng)該說(shuō)，加班審批制度在避免員工故意延時(shí)來(lái)獲取加班費(fèi)有一定作用，比如，《江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》中認(rèn)為，用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。

于是，有很多用人單位就認(rèn)為這個(gè)“加班審批制度”是不付加班費(fèi)的萬(wàn)能良藥，以為有了這個(gè)制度，從此高枕無(wú)憂。在實(shí)踐中，用人單位千萬(wàn)不要將這個(gè)當(dāng)做免死金牌。

如果你細(xì)細(xì)思量，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)加班審批制度是存在邏輯上的問(wèn)題，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班的還好說(shuō)，用人單位可以說(shuō)我不同意，但如果本來(lái)就是用人單位安排的加班行為，你還要員工提交加班申請(qǐng)，是不是很怪？

另外，從實(shí)操角度看，員工提交了加班審批表，用人單位進(jìn)行審批，這份加班審批表最終操持在用人單位手中。當(dāng)打官司時(shí)，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，用人單位便一概不認(rèn)，也不提供勞動(dòng)者已提交的加班審批表，以勞動(dòng)者沒(méi)有加班申請(qǐng)為由進(jìn)行抗辯，這時(shí)，勞動(dòng)者手頭上沒(méi)有審批表，根本無(wú)法證明加班已獲審批，如果裁判機(jī)關(guān)就據(jù)此不予支持加班費(fèi)是不是對(duì)勞動(dòng)者不公平？

從勞動(dòng)法的規(guī)定看，用人單位支付加班費(fèi)的前提是勞動(dòng)者的加班行為是用人單位安排的，請(qǐng)看勞動(dòng)法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者的加班行為是用人單位安排的，雖然沒(méi)有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。比如，深圳市中級(jí)人民法院在《深圳市利某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司與曾某勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)》中這樣認(rèn)為：關(guān)于利某公司主張其員工手冊(cè)中關(guān)于加班必須申報(bào)的規(guī)定，本院認(rèn)為，員工手冊(cè)中關(guān)于勞動(dòng)者加班必須申報(bào)的規(guī)定，其目的是用以防止勞動(dòng)者在非工作必須的情況下擅自加班并索取加班費(fèi)，而不能以用人單位未批準(zhǔn)加班為由拒絕支付勞動(dòng)者正當(dāng)加班而產(chǎn)生的加班費(fèi)。因此，利某公司以員工手冊(cè)關(guān)于加班必須申報(bào)的規(guī)定為由，拒絕支付相關(guān)的加班費(fèi)，缺乏法律依據(jù)，本院依法不予支持。上海二中院在（2013）滬二中民三（民）終字第1146號(hào)判決中認(rèn)為，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中，勞動(dòng)者的舉證能力明顯弱于用人單位，本案中，駿眾公司雖有明確的加班管理制度，即員工加班應(yīng)當(dāng)填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)主管批準(zhǔn)，但鑒于施某未能及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)的情況下，其所提供的考勤卡等一系列證據(jù)足以證明其所主張的上述加班事實(shí)。原審法院根據(jù)查明的事實(shí)判決駿眾公司支付加班費(fèi)并無(wú)不當(dāng)。

實(shí)踐中還有很多案例顯示，即使用人單位有加班審批制度，法院還是可能會(huì)支持員工的加班費(fèi)請(qǐng)求。

當(dāng)然，用人單位有加班審批制度總比沒(méi)有好，道理你懂的 ！