第一類：勞動者解除勞動合同

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)由于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；或者用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利致使勞動合同無效的；

　　(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　在上述6種情形下，勞動者都可以解除勞動合同并得到經(jīng)濟補償。

　　第二類：勞動合同終止

　　(一)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(三)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
　　
　　在上述3種情形下，雖然勞動合同終止，勞動者還是可以得到經(jīng)濟補償。

　　變化二：經(jīng)濟補償數(shù)額限制規(guī)則的重構(gòu)

　　第一，目前各地對于“工作時間不滿一年，應當給予幾個月工資經(jīng)濟補償”的規(guī)定互不相同，《勞動合同法》對此進行了明確：“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

　　第二，《勞動合同法》僅對于高薪（月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍）勞動者的經(jīng)濟補償進行了限制，規(guī)定：“向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。”取消了現(xiàn)行勞動法律法規(guī)中三種情況下十二個月的封頂限制。但對于2008年1月1日之前簽訂、2008年1月1日以后解除或者終止的勞動合同，其經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銊t要分兩段來進行：對于2008年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟補償仍然適用現(xiàn)行法律，保留三種情況下十二個月的封頂限制；對于2008年1月1日之后工作年限的經(jīng)濟補償則適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。