有關(guān)人士表示，工資條詳細(xì)記載著工資的構(gòu)成和扣款扣稅，從工資條上可以知道：?jiǎn)T工每月工資總額是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅(其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除);同時(shí)工資條也能顯示單位是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資條應(yīng)該是作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未“及時(shí)”、“足額”地支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者都可因此解除勞動(dòng)合同。這時(shí)候，工資條就能作為證明單位沒(méi)有及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)。

企業(yè)不發(fā)工資條屬侵權(quán)行為

由于工資條能作為勞動(dòng)仲裁甚至是打官司的證據(jù)，現(xiàn)實(shí)中很多不規(guī)范的小企業(yè)是不給員工開工資條的。對(duì)此，有關(guān)人士分析，事實(shí)上，用工單位不提供工資條，是一種侵權(quán)行為。如果單位不主動(dòng)發(fā)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)向單位主動(dòng)索要。對(duì)有些勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工資通過(guò)銀行發(fā)放，單位不給工資條，即便偶爾發(fā)了，也沒(méi)把它當(dāng)回事，拿到后隨手就扔了，每月的總收入到底多少，自己也懶得過(guò)問(wèn)，這都是缺乏維權(quán)意識(shí)的表現(xiàn)。

一旦你和單位發(fā)生了糾紛而因此想辭職，但單位卻一直拖著，不表態(tài)。過(guò)了兩個(gè)月，你也一直在工作。當(dāng)三個(gè)月后終于完成辭職，卻發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)月一分錢都拿不到。然后你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁處要求你提供和企業(yè)的勞動(dòng)合同、工資條，這些卻都拿不出來(lái)，結(jié)果問(wèn)題不能解決。到那個(gè)時(shí)候再去后悔當(dāng)初沒(méi)有注意保存好工資條，為時(shí)已晚。

[律師提醒]拿到工資條要做到“四看一保存”

一看：發(fā)放時(shí)間。是否按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。用工單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。

二看：工資總額和分項(xiàng)是否正確。是否按勞動(dòng)合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。用工單位不可以用實(shí)物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險(xiǎn)”費(fèi)用、住房公積金和個(gè)人所得稅，其他項(xiàng)目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項(xiàng)工資。

三看：個(gè)稅�，F(xiàn)行的稅收起征點(diǎn)為3500元，公司是否按照國(guó)家規(guī)定的方式代扣個(gè)稅。

四看：五險(xiǎn)一金。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。這五項(xiàng)費(fèi)用是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已進(jìn)到自己的個(gè)人賬戶，查詢方式可向單位所在地區(qū)的社會(huì)保障局查詢。

一保存：每個(gè)月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。