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不得不跳槽的紅燈

發(fā)布日期：2012-8-3 點(diǎn)擊次數(shù)：1763 次

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　　中國文化非常講究忠誠。一臣不事二主的觀念具有很深的影響力。在中國，幾乎到處都能見到關(guān)公廟，關(guān)羽因?yàn)閽煊》饨�，千里尋主而成為忠義的化身，成為貧賤不能移，威武不能屈，富貴不能淫的典范。關(guān)羽無論作為一個(gè)歷史人物還是作為一個(gè)民間傳說的主角，都被罩上耀眼的光環(huán)。而李開復(fù)的跳槽恰恰與這種忠義觀念相左。想一想吧，沒有微軟，那有今天的李開復(fù)。

　　李開復(fù)有很多離開的理由，但是閃電般離開是不可取的，這是很多網(wǎng)友的看法。一個(gè)普通的員工離開一個(gè)普通的崗位還需要提前一到三個(gè)月告知上級(jí)部門，更何況李開復(fù)已坐到如此之重要，如此之高的位置上，他的離去不應(yīng)是閃電般的，而且更不容忍的是直接投奔競爭對手。

　　更重要的是，李開復(fù)違背了自己的忠誠原則。2004年11月，曾經(jīng)有記者問李開復(fù)，什么時(shí)候離開微軟?李的回答是，我很確定微軟是我服務(wù)的最后一個(gè)商業(yè)公司，因?yàn)槲业哪繕?biāo)是做一個(gè)有巨大的影響力的人，沒有其他的任何公司能幫助我達(dá)成這個(gè)愿望。

　　但是事隔不到6個(gè)月，當(dāng)他得知Google要在中國設(shè)立研發(fā)中心的時(shí)候，2005年5月份就開始秘密與Google接觸，并且請了3個(gè)月的假。此開復(fù)似乎非彼開復(fù)，這種身在曹營心在漢的事情不應(yīng)發(fā)生在經(jīng)常教育中國大學(xué)生應(yīng)該誠信的李開復(fù)的身上。

　　李開復(fù)涉嫌違反競業(yè)禁止的相關(guān)法律規(guī)定，這是微軟控告李開復(fù)的最主要理由。微軟稱，李開復(fù)與微軟簽訂了保密協(xié)定，協(xié)定內(nèi)容包括，在離職一年之內(nèi)，不得從事與微軟展開競爭的工作。微軟律師說：(李開復(fù)的行為)簡直是對他與微軟所簽協(xié)定最肆無忌憚的侵犯，他現(xiàn)在的職位與當(dāng)初在微軟所從事的工作構(gòu)成了最直接的競爭關(guān)系。由于有這樣的競業(yè)禁止協(xié)議，由于李開復(fù)說過那樣的話，他就不應(yīng)該跳槽嗎？
下列情況，出現(xiàn)其一，就應(yīng)該考慮跳槽。

　　沒有發(fā)展空間：在單位感受壓抑，無法發(fā)揮你的優(yōu)勢，不被重視，發(fā)展、晉升空間小。

　　對目前的工作缺乏激情或者興趣：對工作失去激情或者興趣，注定不會(huì)成功，應(yīng)該馬上跳槽。

　　公司面臨倒閉：皮之不存，毛將焉附？

　　不能勝任現(xiàn)在的工作：遲早被開掉，識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰，跳吧。

　　損害健康的工作：身體是革命的本錢，如果不能承受巨大的工作壓力，或者工作本身損害身體，就跳槽吧。

　　有更好的機(jī)會(huì)：更好的機(jī)會(huì)的含義應(yīng)該是新的工作能夠給你帶來實(shí)質(zhì)性的變化，質(zhì)的飛躍。

　　忠誠的演化

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