小明在應聘一家單位，從事制單員的工作，公司與他簽訂了3年的勞動合同，并注明試用期我6個月，在使用的過程中小明也很勤奮努力，很對6個月的時間即將結束，上級領導并口頭同意小明立馬轉正，但人力資源的相關人員找到小明談話，并要求小明簽訂試用期延長合同，為此，小明非常生氣，請問無辜延長使用合同合法嗎？

勞動法規定了，企業可以要求員工有不同時間的試用期，試用期長短與勞動合同期限是相關的，勞動合同期限越長，試用期也可以越長。可參考：試用期

但試用期的極限時長是6個月，無論再長期限的合同，也只能要求員工有6個月的試用期，小明所在企業的做法是不對的。小明有權拒絕。企業要么給小明轉正，要么可以解除勞動合同。

當然，解除勞動合同的理由要正當。以小明現在的情況企業解除勞動合同是要給賠償的，因為已經過了試用期，雖然沒辦理手續，也屬于正式員工。

但小明所在企業提出了這樣的條件：要么延長試用期，但工資不變不給之前口頭約定的轉正工資；要么接受延長試用期，并簽延長試用期合同。

由于企業未在勞動合同上注明工資及轉正工資，所以，小明在工資的問題上，沒有與企業談判的條件。

綜上所述，員工在與企業簽訂勞動合同、約定工資及試用期的時候，都要看清勞動合同條款