快要生孩子，單位竟想解聘她

　　“我現(xiàn)在已經(jīng)當(dāng)媽媽了，幸虧當(dāng)時市南仲裁人員的調(diào)解，否則單位肯定啥都不管了。”姜女士生育之前在城陽區(qū)一家私企工作，今年6月份要生孩子時，單位和她解除勞動合同，不想再和她有任何關(guān)系。

　　“我覺得單位這么做不合適，就找到市南人社局仲裁部門了。”讓姜女士感到幸運(yùn)的是，仲裁員非常給力，人也很熱情，都沒有進(jìn)入仲裁程序，通過調(diào)解，就和自己的單位達(dá)成共識，在自己孩子一周歲前，單位負(fù)責(zé)給交所有保險，使自己養(yǎng)孩子這一年可以后顧無憂。

　　不過，并不是所有人都像姜女士一樣幸運(yùn) 。從外地來青島的張女士，在市北區(qū)一家飯店里打工，打工20多天后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，而且出現(xiàn)下身流血情況，和老板說明不能干重活了，要回家，但是老板一分錢都不給。后來，張女士提出不要提成，只要底薪和路費(fèi)就行，但是老板絲毫不通融，并將她趕出宿舍。

　　四成仲裁案，涉及女職工維權(quán)

　　今年截止到8月份，市勞動人事仲裁院共審理699起案件，其中涉及女職工維權(quán)的近40%。此類案件大部分要求單位支付勞動報酬和解除勞動合同賠償，仍存在著用人單位不給女職工繳納生育保險，不支付生育待遇、產(chǎn)假工資，以及在女職工“三期”內(nèi)解除勞動合同的情形。“三期”也就是孕期、產(chǎn)期和哺乳期。

　　今年4月份，國務(wù)院發(fā)布《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，把對女職工的勞動保護(hù)，提高到一個很高的層次。“即使是規(guī)定出臺后，還是有一些單位頂風(fēng)而上。”仲裁員曲榮研表示，在仲裁院接到的女職工案子里，有很多都是不給投生育保險，平時沒問題，但是一到女職工懷孕生孩子，問題就暴露出來了。

　　“除了不給投生育保險，不少企業(yè)一到女職工懷孕、生孩子 ，就跟女職工解除合同。”曲榮研說，一些企業(yè)只是用女職工，但是不想為女職工負(fù)擔(dān)任何額外的東西，到了女職工有負(fù)擔(dān)的時候，就想一腳踢開。

　　辦案很迅速，有些可以當(dāng)庭裁決

　　24日，青島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院女職工維權(quán)庭揭牌儀式在西陵峽三路3號仲裁立案大廳舉行。這是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》頒布后，市勞動人事仲裁院重視女職工維權(quán)工作的一項(xiàng)重要舉措。

　　“女職工維權(quán)庭的仲裁員都是女性，這樣和女職工交流起來特別方便。”曲榮研說，女職工維權(quán)庭的女仲裁員，基本都已為人母，對于生育孩子的事情很熟悉，和申請仲裁的女職工一見面，可以先談?wù)劶彝ァ⒑⒆樱�比較容易溝通。同時，在立案大廳專門設(shè)立了女職工維權(quán)窗口，建立“首問導(dǎo)訴”制，協(xié)調(diào)幫助生活困難女職工申請法律援助，設(shè)立女職工調(diào)解室，專門用于女職工維權(quán)案前調(diào)解工作，落實(shí)“快立、快調(diào)、快審、快裁、快送”的處理原則。

　　“仲裁案，法律規(guī)定45天結(jié)案，女職工維權(quán)庭則盡量做到快速維權(quán)。”曲榮研表示，前來申請仲裁的女職工，很多是又要工作、又要帶孩子 ，非常忙，到了女職工維權(quán)庭的案子 ，能當(dāng)天立案的就當(dāng)天立，可以當(dāng)庭裁決的就當(dāng)庭裁決。

　　在活動現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)了一間很溫馨的小屋子，掛著母嬰休息室的牌子，里面鋪著木地板，墻上貼著各種卡通圖案，彩筆、玩具、皮球都一應(yīng)俱全，還有掛著蚊帳的嬰兒床，床下還有搖籃。“來申請仲裁的不少媽媽都帶著小孩，有的還要給孩子喂奶。”曲榮研說，布置這樣一個房間，是希望女職工在這里能盡量舒適。