勞資關(guān)系，是指勞工和資方之間的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團(tuán)體協(xié)約而成立。它關(guān)系到勞動者在社會的地位、職工利益的分配、政治上的權(quán)利等重大問題。實(shí)質(zhì)上是反映企業(yè)、政府和勞動者的在市場經(jīng)濟(jì)中的博弈關(guān)系。

    改革開放30年，勞資關(guān)系發(fā)生了翻天覆地的變化，勞動力的供給由無限供給到了有限供給的時(shí)代，企業(yè)、政府和勞動者在市場經(jīng)濟(jì)中的地位在不斷地調(diào)整和演變。2010年，伴隨著富士康連跳事件、本田零部件公司罷工事件，由此引發(fā)了珠三角企業(yè)加薪潮和遷移潮的連鎖反應(yīng)，標(biāo)志著我國以過去傳統(tǒng)手段為主的經(jīng)濟(jì)管理手段，已經(jīng)無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)下政府管理經(jīng)濟(jì)社會的需要。

    中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要調(diào)整，勞資關(guān)系也面臨著深刻的變化。這是由于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型涉及政治轉(zhuǎn)型和文化轉(zhuǎn)型。人力資源市場也面臨著深刻轉(zhuǎn)型，勞動者的權(quán)利包括政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利和文化權(quán)利， 將發(fā)揮重要的變化。一是企業(yè)招工中存在的普工、技工雙短缺現(xiàn)象，是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、中西部崛起、勞動力成本上升等經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素轉(zhuǎn)變的必然結(jié)果，二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的加劇，結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)，是優(yōu)化勞動力結(jié)構(gòu)、理順勞動關(guān)系、促進(jìn)社會和諧發(fā)展深刻的變化動蕩時(shí)期。

    隨著勞動關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，廣大職工特別是新生代農(nóng)民工的價(jià)值觀念、社會需求發(fā)生了較大變化，就業(yè)難和招工難問題并存，企業(yè)職工收入分配機(jī)制尚不健全，基本公共服務(wù)供給還不能滿足廣大職工的需求，勞動糾紛矛盾進(jìn)入易發(fā)期和多發(fā)期，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的任務(wù)依然十分繁重。

    目前我國勞動者總體上處于弱勢地位。不簽訂勞動合同、勞動條件差、勞動強(qiáng)度高、勞動工時(shí)長、壓低工資、拖欠工資等問題一直沒有得到徹底解決。就業(yè)不穩(wěn)定，職業(yè)流動性過高，影響企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。大量勞動者游離于制度化的福利保障體系之外，嚴(yán)重影響消費(fèi)和內(nèi)需增長。

    在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中有一個(gè)基本權(quán)利的狀況在改變，社會利益在各方做出調(diào)整。勞動力的供求關(guān)系必然與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整發(fā)生變化，處理不好會引起勞動關(guān)系動蕩變化。目前部分企業(yè)的招工難，資本由極度短缺到相對過剩，勞動力由無限供給到有限供給，勞動者與企業(yè)的勢力也不斷在改變和發(fā)生變化，政府也需要不斷強(qiáng)化擴(kuò)大就業(yè)和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的職責(zé)，因此要評估勞資關(guān)系。