辭職對于勞動者常常是不得已而為之，而許多企業在員工辭職的時候，會在工資結算方面，給員工設置很多限制，那么，勞動法關于辭職工資是如何規定的？辭職不給工資怎么辦？辭職員工如何通過勞動法維權呢？

收到一位讀者的郵件，他提出自己的勞動合同，將于兩個月后的12號到期，由于個人有新的職業發展計劃，需要在家溫習考試，所以不想跟老板續簽勞動合同了，但復習時間緊，等勞動合同到期時就來不及了，所以，想工作到月底，然后一直請假到勞動合同到期，請問需要作出賠償嗎？

而且老板一直說他的工資是基本工資加績效工資，這位要辭職的勞動者擔心，這個月自己不請假正常上班，下月拿工資的時候，老板要是以基本工資結算怎么辦？以前發生過有人辭職時，老板不給工資，辭職不給工資怎么辦？

給這位勞動者的回答如下：請假，只要單位批準了，是不需要進行賠償的。但如果你請事假，單位有不批準的權力。

只要員工正常上班一天，那么，無論是基本工資，還是績效工資，任何一分錢，企業都不能亂扣的。工資發得晚，也不能亂扣。績效工資也是工資，按績效考核規定，該拿的錢，跟基本工資一樣，是不能扣除的。

如果正常辭職，只要是提前30天提交書面辭職信，老板不能不給工資，如果辭職不能工資，可以去申請勞動仲裁。