該機構搜集匯總了國內(nèi)航空公司近兩年對外發(fā)布的招聘公告，對招聘崗位包括飛行員、乘務員以及安全員的招聘條件要求進行分類整理，以了解國內(nèi)航空公司招聘中是否存在就業(yè)歧視問題，最終形成一份《國內(nèi)航空公司就業(yè)歧視調(diào)查報告》。報告顯示，國家民航總局網(wǎng)站上公布的26家航空公司中，有21家(名單附后)的招聘公告中(其他5家航空公司未找到2010年之后的招聘公告)，分別存在年齡、身高、性別、健康、婚育、戶籍、社會出身(本人及家人有無犯罪記錄)等方面的歧視。

　　其中，年齡歧視比例高達100%。而艾滋感染者和梅毒被完全排除，還有5家航空公司明確排除乙肝攜帶者。

　　身體特征方面，21家航空公司中有20家的招聘公告中設有身高限制、18家設有外貌限制，比例分別高達95.23%、85.71%。航空公司對相貌的要求頗為苛刻，如中國東方航空公司“乘務員”崗位要求“五官端正、膚色好、面部無雀斑、痤瘡；嘴型好、說話、微笑時無嘴形不對稱；牙齒色質(zhì)好、排列整齊、無明顯異色和排列不整齊；面部表情自然、微笑甜美；身材勻稱、步態(tài)自如、動作協(xié)調(diào)、儀表清秀、服飾得體、氣質(zhì)好；無駝背、無水蛇腰”。

　　另外還有18家航空公司要求無犯罪記錄，4家航空公司明確要求未婚，2家明確排除農(nóng)業(yè)戶籍。