周六招聘會
      濮陽人才網代理招聘
      代理記賬
      職場維權 您的位置:首頁 > 職場維權 > 正文
      防勞動定額隱性侵權
      發布日期:2013-5-2   點擊次數:1157
      發送該信息到手機

       

         “44.4%的職工需要加班才能完成工作,其中15.5%的職工因完不成勞動定額而加班,15.9%的職工認為每天只工作8小時工資太少”;“超過30%的受訪企業制定勞動定額未經職代會討論,32.3%的企業不與工會協商,33.6%的職工表示,在訂單多或任務緊等情況下,企業不協商即單方提高勞動定額”

        一項來自全國總工會的調查顯示,當前,勞動定額過高已成為迫使職工“自愿加班”的主因,不科學、不合理的勞動定額,正在侵犯著許多企業職工的工資收入、休息休假,乃至職業安全健康,導致隱性侵權。按照勞動法律的規定,企業職工的法定工作時間是每日8小時,超過8小時的勞動,企業需要支付加班費。但是,因為未完成合理勞動定額而延長工作時間不屬于加班,因此不需要支付加班費。這為部分企業通過制定不合理的勞動定額,迫使職工 “自愿加班”提供了可乘之機。 “15.5%的職工因完不成勞動定額而加班,15.9%的職工認為每天只工作8小時工資太少”,這樣的調查數據表明,不合理的勞動定額在一定程度上仍然存在。

        對于企業來說,減少用工成本是其永遠存在的沖動。一般來說,降低用工成本可以有兩種途徑,其一,在不延長勞動時間的情況下,減少支付勞動報酬;其二,在報酬不變的情況下,延長勞動時間,F代勞動法律的發展,以及最低工資標準的出臺和工資增長的剛性特征,使得企業通過減少勞動報酬降低用工成本的做法難以實現。在這種背景之下,通過制定不合理的勞動定額,或延長勞動時間,或減少法定工作時間內勞動報酬,就成為部分違規企業減少用工成本的首選。在整個人類法制發展歷史過程中,勞動法具有一個特點,即其他所有法律都是統治者自愿制定的,唯有勞動法是統治者被迫制定的。其根本原因就在于勞動關系雙方實質上不平等的權利義務關系,需要國家給予傾斜性保護,即通過立法傾斜保護勞動者,實現兩者間的平衡。

        就具體的勞動關系實踐來看,集體協商通常被認為是補強單個勞動者力量,使其能與用人單位形成有效對抗的重要途徑。這一途徑在確定更加合理的勞動定額標準方面也應該發揮更大作用。 《勞動合同法》等法律法規明確規定,工會有責任也有權力代表職工參與制定勞動定額。這為工會參與勞動定額集體協商提供了法律依據。實際上,由雇主組織和工會組織在科學測定的基礎上,通過協商制定勞動定額標準,是目前市場經濟國家的通行做法。 “超過30%的受訪企業制定勞動定額未經職代會討論,32.3%的企業不與工會協商;33.6%的職工表示,在訂單多或任務緊等情況下,企業不協商即單方提高勞動定額”的調查統計數據,反證了集體協商對于確定合理的勞動定額標準的重要作用。因此,盡快開展勞動定額協商,是改變不合理勞動定額導致隱形侵權的重要一步


      關注濮陽人才網微信
      實時跟蹤簡歷狀態

      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關信息
      ·河南省獨生子女護理假每年累計不少于20天 (7-30) ·濮陽人注意!這個假至少有5天,當年不休就“作廢”啦.. (7-25)
      ·邊看世界杯邊工作,算加班嗎? (7-2) ·這8種工資都不能隨便扣 (5-9)
      ·末位淘汰、調崗、降薪,合法嗎? (5-2) ·路上出車禍,哪些情形屬工傷? (4-26)
      ·公司能否扣工資?遭遇公司克扣工資怎么維權? (4-25) ·公司拖欠工資怎么辦 (4-24)
      ·農民工工資拖欠怎么辦 (4-21) ·2017年勞動法婚假規定 (4-20)
      ·2017國家規定哺乳假幾天 (4-19) ·新員工試用期六大陷阱 (4-18)
      ·七種假期工資怎么算 (4-17) ·辭職不批怎么辦,如何維權? (4-14)
      ·辭職領導不批怎么辦 (4-13) ·工資維權需要哪些證據 (4-12)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      業務員 5000-7000元
      包裝工 3000-5000元
      企業顧問 5000-7000元
      【結算崗位】社招、 3000-5000元
      銷售業務員 3000-5000元
      收銀員、理貨員 2000-3000元
      生鮮熟食理貨員 3000-5000元
      小時工 2000-3000元
      面點幫廚 3000-5000元
      水產理貨員 3000-5000元
      生鮮肉小刀手 3000-5000元
      退伍軍人 3000-5000元
      車輛機械維修工 1萬-1.5萬元
      防腐工 7000-1萬元
      文員,全職會計 3000-5000元
      小學英語學科教師 2000-3000元
      小學數學教師 3000-5000元
      小學語文學科教師 3000-5000元
      暑假工 2000-3000元
      催收客服(五險) 5000-7000元
      公司餐廳服務員 3000-5000元
      客服 3000-5000元
      綜合文員會做標書 3000-5000元
      采購助理 3000-5000元
      生鮮配送司機 3000-5000元
      彩票店店員 3000-5000元
      罐區操作工 5000-7000元
      水暖工程師 1萬-1.5萬元
      辦公室銷售+五險一 3000-5000元
      辦公室咨詢客服+五 3000-5000元
      烹飪實訓老師(有廚 5000-7000元
      汽修理論老師(新能 5000-7000元
      機械制圖/液壓與氣 5000-7000元
      vb程序設計\數據 5000-7000元
      電話招商客服(五險 3000-5000元
      售后專員(督導專員 3000-5000元
      孟軻新村招電話銷售 3000-5000元
      106國道,東環工 2000-3000元
      電話聊天員30人 3000-5000元
      土建施工工長 1萬-1.5萬元
      關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
      地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
      豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
      • 濮陽人才網官方微信平臺

        濮陽人才網官方微信平臺

      • 濮陽人才網手機網頁版

        濮陽人才網手機網頁版

      • 濮陽求職招聘APP

        濮陽求職招聘APP


         
      国产精品无码亚洲一区二区三区| 久久噜噜噜久久亚洲va久| 久久亚洲AV无码精品色午夜麻| 国产日产亚洲系列最新| 亚洲AV无码AV男人的天堂不卡| 亚洲午夜在线播放| 亚洲av无码电影网| 亚洲1234区乱码| 亚洲视频一区二区三区四区| 亚洲大片免费观看| 91亚洲国产成人久久精品网址| 中文字幕亚洲精品资源网| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲综合成人网在线观看| 午夜亚洲www湿好大| 午夜亚洲www湿好大| 久久亚洲美女精品国产精品| 蜜芽亚洲av无码精品色午夜| 久久亚洲中文字幕精品有坂深雪 | 亚洲午夜久久久影院| 亚洲最大AV网站在线观看| 亚洲日韩小电影在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲AV永久无码精品成人| 亚洲伦另类中文字幕| 综合自拍亚洲综合图不卡区| 亚洲最大的视频网站| 亚洲AV成人无码天堂| 亚洲精品无码不卡在线播放| 春暖花开亚洲性无区一区二区| 亚洲Av无码乱码在线观看性色| 亚洲国产精品毛片av不卡在线 | 青青青国产色视频在线观看国产亚洲欧洲国产综合 | 亚洲国产成人久久精品99| 国产成人毛片亚洲精品| 久久99国产亚洲高清观看首页| 亚洲va在线va天堂va不卡下载 | 国产亚洲一卡2卡3卡4卡新区| 久久精品国产亚洲AV| 亚洲人成国产精品无码| 亚洲人精品午夜射精日韩|