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      試用期工資不得低于同等崗位80%
      發布日期:2013-5-9   點擊次數:1382
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       蘇某于今年2月20日應聘到一家設計公司上班。目前,她還處于試用期,每月工資只有1200元。盡管這已經超過了當地最低工資標準,但在她看來,這點工資遠遠不夠花,這樣的待遇設置也十分不合理——因為公司其他正式員工的月收入都在2800元左右,試用期員工和正式員工待遇差別太大。蘇某找機會陪著笑臉問公司老板,結果被數落一通:“工資1200元不低于最低工資標準,符合法律規定,試用期難道要開你1萬工資!”

       

       
        其實公司老板的說法并不符合法律規定。《勞動合同法實施條例》對試用期的工資進行了詳細規定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,同時不低于用人單位所在地的最低工資標準。部分用人單位對新人“試用期”內支付的工資較低,侵害了勞動者的合法權益,也打擊了他們的積極性

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