趙先生是發行公司的投遞員，工作5年累計被扣押金3000元，2010年他被辭退后，押金卻一直沒退。他多次找公司索要，均被拒絕。無奈，他致電12351職工熱線尋求幫助。近日在西城區總工會勞動爭議調解中心工會律師的調解下，公司答應退錢了。

      職工：工資被扣3000元 為保飯碗不敢言

      趙先生2005年到某大型發行公司工作，當時雙方簽訂了非全日制的勞動合同，約定趙先生的崗位為投遞員。

      趙先生告訴記者，當時公司有個不成文的“規定”，每個月都要從投遞員工資里扣下幾百元作押金，以備丟失、損毀客戶的報刊時賠償用。因為是公司的不成文的“規定”，趙先生雖然不高興，但也沒敢提出異議。

      2010年12月，單位辭退了趙先生，當時，趙先生就提出讓公司退還押金。公司方面說要財務核實，讓趙先生回去等消息，后來就不了了之了。

      在離職后的一年多里，趙先生多次打電話回公司討押金，但電話里對方一直找各種理由搪塞。他試圖拿著押金條到公司找相關負責人，但因為已經不是公司的員工，保安不讓他進門。

      單位：扣工資當押金 系快遞業“行規”

      在采訪中，該公司的一名負責人向記者表示，現在投遞員的流動性大，拿著客戶價值不菲的報刊，一旦出現意外，公司必須有個保障。扣下一定的工資作為押金，一旦投遞員把客戶的報刊弄丟了，投遞員又玩失蹤，公司就可以先拿這筆錢賠償給客戶。

      當記者問到，公司這種行為是否將經營的風險轉嫁給職工時，對方則表示這是發行公司的“行規”。

      調解員：行規違反法律 職工有權舉報

      對于公司的說法，工會律師王天任則表示，該公司扣工資當押金的行為明顯違法。受理本案后，王律師向該公司指出，根據法律法規規定，用人單位聘用勞動者應當足額發放員工工資，而不得以各種理由私自扣發員工工資或者收取押金。

      如果用人單位違反上述規定，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，經確認后勞動監察部門還可對違法用人單位進行處罰。之后，該公司的一位負責人表示愿意調解解決糾紛，但要先核查趙先生的押金情況。就在記者發稿時，趙先生打來電話稱，公司答應退錢了。